Bu makalemizde YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’nda savunma süreci tüm ayrıntılarıyla ele alınacaktır. YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’nda savunma süreci nasıl başlar, üniversite öğretim mesleğinden çıkarma cezası ve kamu görevinden çıkarma cezası teklifi halinde ne yapılmalıdır, YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’nda savunma nasıl yapılmalıdır, YÖK Yüksek Disiplin Kurulu intihal dışında başkaca hangi durumlarda savunma ister, yazılı savunma içeriğinde dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir, YÖK Genel Kurul’da sözlü savunma verilmeli midir gibi soruları cevaplayacağız.

YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’nda Savunma Süreci

Yüksek Disiplin Kurulu Yükseköğretim Genel Kurulu’nun kendisidir. YÖK Genel Kurulu belli disiplin eylemleri sonucunda verilecek cezalarda Yüksek Disiplin Kurulu olarak görev yapar. Hangi durumlarda YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’nda savunma verilmesi gerektiği 2547 sayılı Kanun’da şu şekilde sayılmıştır;

2547 s. Kanun 53/Ç maddesi; “… ç) Üniversite öğretim mesleğinden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezaları atamaya yetkili amirin teklifi üzerine Yüksek Disiplin Kurulu kararıyla verilir. d) Rektörler, bağımsız vakıf meslek yüksekokulu müdürleri ve dekanlar hakkında aylıktan veya ücretten kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme, üniversite öğretim mesleğinden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezaları Yüksek Disiplin Kurulu kararıyla verilir.”

Dolayısıyla mevzuattan anlaşıldığı üzere;

Üniversite öğretim mesleğinden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezalarını gerektiren iş ve eylemler sonucu başlatılan disiplin soruşturmalarında Rektörlüğün teklifi üzerine YÖK Yüksek Disiplin Kurulu tarafından değerlendirilecektir.
Rektörler, bağımsız vakıf meslek yüksekokulu müdürleri ve dekanlar hakkındaki üniversite öğretim mesleğinden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezalarının yanı sıra aylıktan veya ücretten kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme cezalarında da YÖK Yüksek Disiplin Kurulu görevli olacaktır.

YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’nun Savunmaya Çağrı Yazısı

Mevzuat gereği Rektörlüğün üniversite öğretim mesleğinden çıkarma veya kamu görevinden çıkarma cezası teklif etmesi halinde, ilgiliye YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’nun savunmaya çağrı yazısı tebliğ edilecektir. Bu aşamada hangi eylemlerin üniversite öğretim mesleğinden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma cezalarını gerektirdiğini de değerlendirmek gerekir.

Üniversite Öğretim Mesleğinden Çıkarma Cezası Teklifi Nedeniyle YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’na Çağrı

Kanun’a göre üniversite öğretim mesleğinden çıkarma, akademik bir kadroya bir daha atanmamak üzere üniversite öğretim mesleğinden çıkarmadır. Üniversite öğretim mesleğinden çıkarma cezası alan bir kişi, hiçbir surette yeniden akademik bir kadroya atanamaz. Bu yasak kesin ve kalıcıdır.

Başkalarına ait özgün fikir, metot, veri veya eserleri bilimsel kurallara uygun biçimde atıf yapmadan kısmen veya tamamen kendisine ait gibi göstermek yani intihal suçu,
Meslek onuruyla bağdaşmayan haller de üniversite öğretim mesleğinden çıkarma cezasını gerektirir. Bu durum Kanun’da atama ve yükselmelerde, unvan veya derece kazanılmasında; anket uygulama, veri toplama gibi akademik değerlendirme içermeyen katkılar dışında kişisel emek ve birikimine dayanmayan, başkaları tarafından ücret karşılığında veya ücretsiz olarak üretilmiş yayın ve çalışmalar kullanmak.
Özürsüz veya izinsiz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek üniversite öğretim mesleğinden çıkarma cezasını gerektirir.

Üniversite öğretim mesleğinden çıkarma cezası sıklıkla intihal fiili sebebiyle verilmektedir. Ancak yukarıda sayılan üniversite öğretim mesleğinden çıkarma cezasını gerektiren hallerden birinin vuku bulması halinde, Rektörlüğün teklifi üzerine YÖK Yüksek Disiplin Kurulu ilgilinin üniversite öğretim mesleğinden çıkarma cezasını gerektirir bir eyleminin olup olmadığı hususunda karar verecektir.

Kamu Görevinden Çıkarma Cezası Teklifi Nedeniyle YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’na Çağrı

Kamu görevinden çıkarma cezası ise üniversite öğretim mesleğinden çıkarma cezasından farklıdır. Kamu görevinden çıkarma cezası, kamu kurum ve kuruluşları ile vakıf yükseköğretim kurumlarında öğretim elemanı ve memur olarak bir daha atanmamak üzere kamu görevinden çıkarma halini ifade eder. Bu durumda kişi bir daha memur olarak atanamaz.

Terör niteliğinde eylemlerde bulunmak veya bu eylemleri desteklemek, kamu imkân ve kaynaklarını bu örgütler için kullanmak ya da kullandırmak,
Amire, iş arkadaşlarına, personeline, hizmetten yararlananlara veya öğrencilerine fiili saldırıda veya cinsel tacizde bulunmak,
Kamu hizmeti veya öğretim elemanı sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak.
Uyuşturucu veya uyuşturucu olarak kabul edilen diğer uyarıcı maddeleri kullanmak, bulundurmak, başkalarına vermek, kullanılmasını özendirmek, satmak, imal etmek.
Hukuka aykırı olarak kurumun verilerini elde etmek, kaydetmek, kullanmak, depolamak, dağıtmak, değiştirmek veya yok etmek.
Kurumun bilişim sistemlerinin işleyişini kasten engellemek veya bozmak.

Bunların yanı sıra kademe ilerlemesinin durdurulması veya birden fazla ücretten kesme cezasına bir üst ceza uygulanması gereken hallerde üst ceza kamu görevinden çıkarma cezası olacağı için bu durumda da YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’nda savunma verilmesi gerekir. Ancak bu durumda söz konusu disiplin cezalarının tekerrüre esas tutulup tutulmayacağının titizlikle incelenmesi gerekir.

YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’nda Savunma Nasıl Yapılmalı?

İlgiliye yapılacak tebligat ile YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’nun savunmaya çağrı yazısı içeriğinde iddia edilen fiillerine ilişkin savunma ister. YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’nun savunmaya çağrı yazısında ilgiliye neden kendisi hakkında üniversite öğretim mesleğinden çıkarma cezası teklif edildiği de bildirilir. Ayrıca, YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’nda savunma hakkı etkili biçimde kullandırılır. Bu bakımdan Üniversite tarafından gönderilen ve YÖK Hukuk Müşavirliğinde bulunan soruşturma dosyasını kendisi veya avukatı aracılığı ile inceleyebileceğini de ilgiliye bildirir. Bu aşamada soruşturma dosyasının incelenmesi ve YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’na savunmanın yazılı olarak bildirilmesi gerekir. YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’na savunma yazısında eğer isteniyorsa YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’nda sözlü savunma hakkını kullanıp kullanılmayacağı yönünde de bildirimde bulunulmalıdır. Bir diğer önemli husus da kişi dilerse YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’nda sözlü savunma hakkını kullandığı sırada tanık da dinletebilir. Bu durumda dinletilecek tanıkların isim soy isim ve iletişim bilgilerine yazılı savunma içeriğinde yer verilmesi uygun olacaktır. YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’nun savunmaya çağrı yazısı içeriğindeki savunma süresi 7 günden az olamaz.

YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’na Yazılı Savunma

YÖK Yüksek Disiplin Kurulundan savunmaya çağrı yazısını alan kişi ivedilikle savunmalarını yazılı olarak hazırlamaya başlamalıdır. Bu bakımdan YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’nda sözlü savunma verilmek istenmiyorsa da yazılı savunma verilmesi bize göre hayati öneme sahiptir. Zira YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’ndaki değerlendirme ilgilinin savunmaları üzerinden yapılacaktır. YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’na yazılı savunma dilekçesinin içeriğinde isnata konu olaylar sade ve duru bir dille anlatılmalı, deliller dilekçe içeriğine ve/veya eklerine eklenmelidir. Zamanaşımı, isnat edilen suçtaki tipiklik unsuru ve somut deliller de değerlendirilmelidir.

YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’na Sözlü Savunma

YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’na sözlü savunma verilmesi de mümkündür. Hatta sözlü savunma sırasında ilgili tanıklarını da dinletebilir. YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’na sözlü savunma verilmesini somut olayın şartlarına göre değerlendirmek gerekir. Ancak -bize göre- ilgilinin YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’na sözlü savunma sırasında kendisini fiziki ve sözel olarak ifade edebiliyor olması önemlidir. Böylelikle Genel Kurul üyeleri de yaşananları ilgilinin kendisinden dinleyebiliyor, dolayısıyla somut olaya 5 duyu organıyla nüfuz edebildikleri görülmektedir. YÖK Genel Kurul’da sözlü savunma verilmeli mi sorusunun cevabı bize göre -evettir.

Kişi YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’na sözlü savunma vermek istiyorsa bu durumu yazılı savunmalarında bildirmelidir. YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’na sözlü savunma günü yazılı savunmaların sunulmasından sonra YÖK tarafından yapılacak ikinci bir bildirim ile belirlenir. Bu durumda YÖK ikinci bir çağrı yazısı gönderir. Bu kez, YÖK Genel Kurulu’nun hangi tarihteki toplantısında sözlü savunmalarını sunabileceği ilgiliye bildirilir.

YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’na sözlü savunma ilgilinin kendisi ve/veya avukatı tarafından verilebilir. İlgili hem kendisi hem avukatı ile de savunmaya çıkabilir. Ya da duruma göre kendisi sözlü savunmaya hiç gitmeyip avukatını tek başına gitmesi için görevlendirebilir. Hukuk büromuz tarafından uygulanan yöntemde çoğunlukla müvekkilimiz ile birlikte giderek, YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’na sözlü savunma vermekteyiz. Bu şekilde hem müvekkilimizi Genel Kurul’un soğuk ve nispeten gergin atmosferinde yalnız bırakmamak hem de savunma hakkını etkili biçimde kullandırmak amaçlanmaktadır.

YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’nda savunma süreci özetle bu şekildedir. YÖK Yüksek Disiplin Kurulu’na sözlü savunma sürecinin işletildiği durumlarda teklif edilen cezaların ağırlığı karşısında, bu yolu alanında uzman, Kurul tecrübesi bulunan bir avukat ile yürümek en önemli tavsiyemizdir. Büken Hukuk & Danışmanlık Bürosu , akademik dava avukatı ve idare hukuku avukatı olarak, idare hukukunun tüm alanlarında ve ancak özellikli olarak Yükseköğretim Hukuku kapsamındaki doçentlik, atama, disiplin, etik, unvan ve kadro davaları dahil tüm alt dallarında faaliyet göstermektedir. Diğer makalelerimizi buradan inceleyebilir veya büromuzdan randevu almak için 05070575335 nolu telefon numarasından ulaşabilirsiniz.