İş Hukuku
96 yazı bulundu (Sayfa 1 / 8)
İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır? 2026 Şartları, Başvuru ve Hesaplama
İşsizlik maaşı 2026 şartları, 30 günlük başvuru süresi, ödenek hesaplama, süreleri ve dava yolu resmî kaynaklarla anlatılmaktadır.
Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma Geçerli mi?
Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma geçerli fesih sayılır mı? Objektif ölçüt, savunma hakkı, arabuluculuk ve işe iade davası açıklanmaktadır.
İşveren Görev Değişikliği Yapabilir mi? İşçinin Hakları
İşveren görev değişikliği yapabilir mi? Esaslı değişiklik, yazılı onay, altı iş günü, görevi reddetme, fesih ve işçinin hakları.
Maaşın Geç Ödenmesi: Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı
Maaşın geç ödenmesinde haklı fesih, 20 günlük süre, fesih ihtarnamesi, kıdem tazminatı, faiz, ispat ve zorunlu arabuluculuk süreci açıklanmaktadır.
12. Yargı Paketi Neleri Değiştirdi?
12. Yargı Paketi olarak bilinen 7589 sayılı Kanunun IBAN, HAGB, faiz, belirsiz alacak, idari yargı ve miras satışına etkileri.
Zorla İstifa Ettirilen İşçi Ne Yapmalı?
Baskı veya tehditle istifa dilekçesi imzalayan işçinin delilleri, arabuluculuk, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı hakları.
İmzalı Ücret Bordrosuna İtiraz Edilebilir Mi?
İmzalı ücret bordrosuna itiraz, ihtirazî kayıt, fazla mesai tahakkuku, bordro hilesi ve banka ödemelerinin ispat üzerindeki etkisi.
İşten Çıkış Kodunun Yanlış Bildirilmesi: Nasıl Düzeltilir?
İşten çıkış kodu yanlış bildirildiyse ilk 10 gün ve sonrasındaki SGK düzeltme yolları, İŞKUR başvurusu, dava ve işsizlik ödeneği.
Özel Sektörde Ücret Kesme Cezası: Şartlar ve İtiraz
İşveren maaştan ceza kesebilir mi? Ücret kesme cezasının sözleşme dayanağı, iki gündelik sınırı, bildirim ve itiraz yolları açıklanıyor.
İşyeri Devrinde İşçi Hakları: Kıdem, Ücret ve Fesih
İşyeri devrinde kıdem sıfırlanır mı, eski ücretleri kim öder ve devir fesih hakkı verir mi? Devreden ve devralan işverenin sorumluluğu açıklanıyor.
İşçi İşe Gelmezse Ne Yapılmalı? Devamsızlık ve Fesih
İşçi işe gelmezse devamsızlık nasıl belgelenir? İş Kanunu m.25/II-g koşulları, tutanak, mazeret araştırması, altı iş günlük süre ve fesih riski.
İşçinin Savunması Nasıl Alınır? Usul ve Fesih Riski
İşçinin savunması nasıl alınır? Savunma talebinin içeriği, süre, tebliğ, imzadan kaçınma, İş Kanunu m.19 kapsamı ve usulsüz feshin riskleri açıklanıyor.