Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Formül ve Tavan

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Önce işçinin toplam kıdem süresi ve son giydirilmiş brüt ücreti belirlenir. Giydirilmiş ücret fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa tavan uygulanır; her tam yıl için bir aylık ücret, artan ay ve günler için aynı tutarın orantılı kısmı hesaplanır.

Hesaplama, işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı sorusundan ayrıdır. Çalışma süresi ve ücret bilgileri matematiksel tutarı gösterse de ödeme hakkı iş sözleşmesinin sona erme nedenine bağlıdır. Hak kazanma koşulları Kıdem Tazminatı Nedir? Şartları ve Hak Kazanma Halleri başlıklı ana rehberde açıklanmaktadır.

Kıdem tazminatı hesaplama formülü nedir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre işçiye her tam hizmet yılı için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler de aynı oran üzerinden hesaba katılır.

Aylık ücretle çalışan işçiler bakımından temel formül şöyledir:

Kıdem tazminatına esas aylık ücret × toplam kıdem yılı

Kıdem tam yıl, artan ay ve gün olarak gösteriliyorsa hesap üç parçaya ayrılır:

Tam yıllar için: esas aylık ücret × tam yıl sayısı,
Artan aylar için: esas aylık ücret ÷ 12 × ay sayısı,
Artan günler için: esas aylık ücret ÷ 365 × gün sayısı.

Bu üç tutarın toplamı brüt kıdem tazminatını verir. Hesaba esas aylık ücret, işçinin giydirilmiş brüt ücreti ile fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanından düşük olanıdır.

Giydirilmiş brüt ücret nedir ve nasıl bulunur?

Giydirilmiş brüt ücret, işçinin çıplak brüt ücretine düzenli ve para ile ölçülebilir yan menfaatlerin eklenmesiyle bulunan tutardır. Ödemenin bordroda “yardım”, “prim” veya başka bir adla gösterilmesi tek başına belirleyici değildir. Süreklilik, iş karşılığı sağlanma ve parasal değerin belirlenebilir olması incelenir.

Hesaba girebilecek başlıca unsurlar şunlardır:

Aylık çıplak brüt ücret,
Düzenli yemek yardımı veya işyerinde sağlanan yemeğin parasal değeri,
Düzenli yol ya da servis yardımının parasal değeri,
Süreklilik gösteren ikramiye ve primlerin aylık karşılığı,
Düzenli yakacak, konut veya benzeri sosyal yardımlar,
İşçiye sürekli sağlanan ve para ile ölçülebilen diğer sözleşmesel menfaatler.

Yıllık ödenen bir ikramiyenin aylık karşılığı, yıllık toplamın 12'ye bölünmesiyle belirlenebilir. Üç ayda bir ödenen ikramiye ise yıllık toplamı üzerinden aylıklaştırılır. Ödemenin düzenli olup olmadığı bordrolar, banka hareketleri, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve işyeri uygulamasıyla belirlenir.

Fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, kullanılmayan yıllık izin ücreti, tek seferlik ödeme ve gerçek gider karşılığı yapılan ödemeler kural olarak giydirilmiş ücrete eklenmez. Satış primi veya komisyon gibi değişken ödemelerde ise ödemenin ücret niteliği ve sürekliliği ayrıca değerlendirilir.

Değişken ücretle çalışan işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı işlerde 1475 sayılı Kanun m.14 özel bir ortalama yöntemi öngörmektedir. Son bir yıllık dönemde ödenen ücret, aynı dönemde çalışılan günlere bölünerek ortalama günlük ücret bulunur.

İşçinin son bir yıl içinde ücretine zam yapılmışsa, fesih tarihi ile zam tarihi arasındaki ücret toplamı bu dönemde çalışılan günlere bölünür. Böylece eski ücretin bütün yıla yayılması nedeniyle son dönemdeki ücret artışının etkisiz kalması önlenir.

Değişken ödeme dosyalarında şu ayrım önemlidir:

Çıplak ücretin kendisi değişkense kanundaki ortalama ücret yöntemi,
Yan menfaat düzenli fakat farklı tutarlarda ödeniyorsa uygun dönem ortalaması,
Ödeme tek seferlik veya tesadüfi nitelikteyse kıdem hesabı dışında bırakılması

gündeme gelebilir. Kullanılacak dönem ve ortalama yöntemi ödeme kaleminin niteliğine göre belirlenmelidir.

Kıdem süresine hangi dönemler dahil edilir?

Kıdem, işçinin fiilen işe başladığı tarih ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasındaki hizmet süresi üzerinden belirlenir. Sözleşmede deneme kaydı bulunması, çalışmanın bu kısmını kendiliğinden kıdem dışında bırakmaz. İş ilişkisi devam etmişse deneme süresinde geçen fiilî çalışma kıdeme dahildir.

Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler kural olarak birleştirilir. İşçinin görev yerinin, departmanının veya işyeri sicil numarasının değişmesi kıdemi tek başına sıfırlamaz. İşyerinin devrinde de işçinin toplam hizmet süresi korunur; devreden ve devralan işverenin sorumluluğu ayrıca değerlendirilir.

Aralıklı çalışmalarda önceki dönemin sona erme şekli ve o dönem için kıdem tazminatı ödenip ödenmediği önemlidir. Aynı kıdem süresi için ikinci kez ödeme yapılmaz. Buna karşılık önceki dönem tasfiye edilmemişse ve aynı işveren yanında yeniden çalışma varsa sürelerin birleştirilmesi gündeme gelebilir.

Ücretli izin, hafta tatili ve sözleşmenin devam ettiği diğer dönemler kıdem süresinin içindedir. Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin askıda kaldığı dönemler ve fiilî çalışmanın bulunmadığı özel durumlar ise hukuki nedenleri ve süreleri dikkate alınarak ayrı değerlendirilmelidir. Bu dönemlerin tamamını otomatik olarak eklemek veya çıkarmak doğru değildir.

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

1475 sayılı Kanun m.14, bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatına üst sınır getirmektedir. Tavan işçinin aylık ücretini değil, her hizmet yılı için kıdem hesabına alınabilecek azami ücret tutarını sınırlar.

Hazine ve Maliye Bakanlığının resmî genelgelerine göre:

1 Ocak–30 Haziran 2026 dönemi yıllık tavanı: 64.948,77 TL,
1 Temmuz–31 Aralık 2026 dönemi yıllık tavanı: 73.729,87 TL'dir.

İkinci dönem tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığının 3 Temmuz 2026 tarihli Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelgesinde belirlenmiştir.

Hangi tutarın uygulanacağı ödeme tarihine göre değil iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre saptanır. Örneğin iş sözleşmesi 28 Haziran 2026'da sona ermişse ödemenin Temmuz ayında yapılması yeni tavanı uygulanabilir hâle getirmez. Fesih 1 Temmuz 2026 veya sonrasında gerçekleşmişse ikinci dönem tavanı esas alınır.

Giydirilmiş brüt ücret tavanın altındaysa gerçek ücret; tavanın üzerindeyse tavan tutarı hesaplamaya alınır. Tavan toplam tazminata bir kez değil her tam hizmet yılına ve artan sürenin orantılı kısmına uygulanır.

2026 İçin Örnek Kıdem Tazminatı Hesabı

Aşağıdaki örnekler brüt tutarı göstermektedir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazandığı ve verilen hizmet süresinin doğru olduğu varsayılmıştır.

Örnek 1: Giydirilmiş Ücret Tavanın Altında

İşçinin:

Toplam kıdemi 3 yıl 6 ay,
Çıplak brüt ücreti 45.000 TL,
Düzenli yemek, yol ve ikramiye karşılığının aylık toplamı 10.000 TL,
Giydirilmiş brüt ücreti 55.000 TL,
Fesih tarihi 15 Temmuz 2026 olsun.

55.000 TL, 73.729,87 TL'lik tavandan düşük olduğu için gerçek giydirilmiş ücret esas alınır.

3 tam yıl: 55.000 × 3 = 165.000 TL,
6 ay: 55.000 ÷ 12 × 6 = 27.500 TL,
Brüt kıdem tazminatı: 192.500 TL.

Örnek 2: Giydirilmiş Ücret Tavanın Üzerinde

İşçinin:

Toplam kıdemi 5 yıl,
Giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL,
Fesih tarihi 20 Temmuz 2026 olsun.

90.000 TL tavanı aştığından her yıl için 73.729,87 TL esas alınır.

73.729,87 × 5 = 368.649,35 TL brüt kıdem tazminatı.

Aylık ücretin tavanı aşan kısmı kıdem tazminatı hesabına eklenmez. Bununla birlikte iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine başka bir ödeme kararlaştırılmışsa, ödemenin hukuki niteliği ve vergi sonuçları ayrıca incelenmelidir.

Örnek 3: Düzenli İkramiyenin Aylıklaştırılması

İşçiye yılda toplam 72.000 TL düzenli ikramiye ödeniyorsa aylık karşılık 6.000 TL'dir. Çıplak brüt ücret 50.000 TL ise, başka yan menfaat bulunmadığı varsayımıyla giydirilmiş brüt ücret 56.000 TL olur. Bu tutar fesih tarihindeki tavanın altında kaldığı sürece hesap 56.000 TL üzerinden yapılır.

Tarih ve ücret bilgileri girilerek yaklaşık tutar kıdem tazminatı hesaplama aracı üzerinden hesaplanabilir. Araç, düzenli yan menfaatlerin hukuki niteliğini veya işçinin tazminata hak kazanıp kazanmadığını kendiliğinden belirleyemez.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Gelir Vergisi Kanunu'nun 25. maddesi, 1475 sayılı İş Kanunu ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu uyarınca ödenmesi gereken kıdem tazminatlarını gelir vergisinden istisna etmektedir. Basın İş Kanunu kapsamındaki 24 aylık sınır, 1475 sayılı Kanun'a tabi bütün işçilere uygulanabilecek genel bir sınır değildir.

5510 sayılı Kanun'un 80. maddesine göre kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler prime esas kazanca tabi tutulmaz. Kanuni kıdem tazminatı üzerinden gelir vergisi ve SGK primi kesilmemesi; ödemenin üzerindeki başka kalemlerin de aynı vergi istisnasına gireceği anlamına gelmez.

Kıdem tazminatında damga vergisi kesintisi gündeme gelir. Net ödeme, hesaplanan brüt tazminattan ödeme tarihinde geçerli damga vergisi düşüldükten sonra bulunur. İkale, iş sonu tazminatı veya başka adlarla yapılan ek ödemelerin vergi niteliği ayrıca incelenmelidir.

Eksik kıdem tazminatı hesabı nasıl kontrol edilir?

İşverenin bordro veya hesap pusulasında gösterdiği tutar kesin kabul edilmemelidir. Hesap şu sırayla kontrol edilebilir:

İşe başlama ve fesih tarihleri doğrulanır.
Önceki çalışma dönemleri, işyeri devri ve aralıklı hizmet araştırılır.
Son çıplak brüt ücret belirlenir.
Düzenli yan menfaatlerin aylık parasal karşılığı eklenir.
Fesih tarihindeki tavan uygulanır.
Tam yıl, artan ay ve günler ayrı hesaplanır.
Yapılan kısmi ödemeler ve kesintiler kontrol edilir.

Ücret bordroları, banka hareketleri, SGK hizmet dökümü, işe giriş ve işten ayrılış kayıtları, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, yemek ve servis kayıtları, prim çizelgeleri ile fesih belgesi hesapta kullanılabilecek temel belgelerdir.

İşçinin imzaladığı ödeme veya ibraname belgesi de ayrıca incelenmelidir. Her belge alacağı tamamen sona erdirmez. Geçerlilik koşulları İş Hukukunda İbraname Nedir? başlıklı yazımızda açıklanmaktadır.

Eksik veya ödenmeyen kıdem tazminatı nasıl talep edilir?

Kıdem tazminatı ödenmez veya eksik ödenirse dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Arabuluculukta çalışma süresi, giydirilmiş brüt ücret, tavan, ödeme ve faiz kalemlerinin açıkça belirtilmesi gerekir.

Anlaşma sağlanamazsa görevli iş mahkemesinde alacak davası açılabilir. 1475 sayılı Kanun m.14, zamanında ödenmeyen kıdem tazminatı için mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanmasını öngörmektedir.

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi kural olarak beş yıldır. Eski tarihli fesihler bakımından geçiş hükümleri ayrıca kontrol edilmelidir. Ayrıntılı bilgi işçilik alacaklarında zamanaşımı başlıklı yazımızda bulunmaktadır.

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı brüt mü net mi hesaplanır?

Önce brüt kıdem tazminatı hesaplanır. Kanuni kıdem tazminatı gelir vergisi ve SGK primine tabi değildir; ödeme tarihinde geçerli damga vergisi kesintisi sonrasında net tutar bulunur.

Kıdem tazminatında 30 günlük ücret ayrıca 30 ile çarpılır mı?

Aylık giydirilmiş brüt ücret kullanılıyorsa ayrıca 30 ile çarpılmaz. Günlük ücret üzerinden hesap yapılıyorsa bir tam yıl için günlük ücret 30 ile çarpılır.

Yemek ve yol yardımı kıdem tazminatına dahil edilir mi?

Düzenli sağlanan ve para ile ölçülebilen yemek ile yol menfaatleri giydirilmiş brüt ücrete dahil edilebilir. Gerçek gider karşılığı veya süreklilik taşımayan ödemeler ayrıca değerlendirilir.

Fazla mesai kıdem tazminatına dahil edilir mi?

Fazla çalışma ücreti kural olarak giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmez. Düzenli prim veya ücret niteliğindeki başka bir ödeme, yalnız adı nedeniyle fazla çalışma sayılmaz; niteliği incelenir.

Kıdem tazminatı tavanı toplam ödemeye mi uygulanır?

Hayır. Tavan, her hizmet yılı için hesaba alınabilecek azami ücret tutarıdır. Artan ay ve günlere de tavanın orantılı kısmı uygulanır.

2026 Temmuz kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavanı 73.729,87 TL'dir. Fesih tarihi 2026'nın ilk yarısındaysa 64.948,77 TL tavan dikkate alınır.

Deneme süresi kıdem hesabına dahil edilir mi?

İş ilişkisi deneme süresinden sonra devam etmişse deneme döneminde geçen fiilî çalışma kıdeme dahildir. Bir yıllık kıdem hesabı fiilî işe başlama tarihinden yapılır.

Ücretsiz izin süresi kıdem tazminatına dahil edilir mi?

Ücretsiz izin ve diğer askı dönemlerinin kıdeme etkisi, iznin hukuki dayanağına ve somut çalışma düzenine göre değişebilir. Bu sürelerin tamamını otomatik olarak hesaba eklemek doğru değildir.

Sonuç ve Hukuki Destek

Doğru kıdem tazminatı hesabı yalnız aylık ücret ile çalışma yılının çarpılmasından ibaret değildir. Toplam hizmet süresi, düzenli yan menfaatler, değişken ücret yöntemi, fesih tarihindeki tavan, önceki çalışma dönemleri ve yapılan ödemeler kontrol edilmelidir. 2026'nın ikinci yarısında sona eren iş sözleşmeleri için yıllık tavan 73.729,87 TL'dir.

Mersin'deki kıdem tazminatı ve işçilik alacağı uyuşmazlıkları için Mersin kıdem tazminatı avukatı sayfamız incelenebilir; hesap ve belge değerlendirmesi için iletişim sayfasından ön görüşme talep edilebilir.

Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut olaya ilişkin hukuki görüş niteliği taşımaz. İçerikte yer alan bilgiler, yayın tarihindeki mevzuat ve uygulama esas alınarak hazırlanmış olup zaman içinde değişiklik gösterebilir. Her dosya kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.