iş hukuku
9 yazı bulundu
Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma Geçerli mi?
Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma geçerli fesih sayılır mı? Objektif ölçüt, savunma hakkı, arabuluculuk ve işe iade davası açıklanmaktadır.
Maaşın Geç Ödenmesi: Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı
Maaşın geç ödenmesinde haklı fesih, 20 günlük süre, fesih ihtarnamesi, kıdem tazminatı, faiz, ispat ve zorunlu arabuluculuk süreci açıklanmaktadır.
Özel Sektörde Ücret Kesme Cezası: Şartlar ve İtiraz
İşveren maaştan ceza kesebilir mi? Ücret kesme cezasının sözleşme dayanağı, iki gündelik sınırı, bildirim ve itiraz yolları açıklanıyor.
İşçi İşe Gelmezse Ne Yapılmalı? Devamsızlık ve Fesih
İşçi işe gelmezse devamsızlık nasıl belgelenir? İş Kanunu m.25/II-g koşulları, tutanak, mazeret araştırması, altı iş günlük süre ve fesih riski.
İşçinin Savunması Nasıl Alınır? Usul ve Fesih Riski
İşçinin savunması nasıl alınır? Savunma talebinin içeriği, süre, tebliğ, imzadan kaçınma, İş Kanunu m.19 kapsamı ve usulsüz feshin riskleri açıklanıyor.
Mersin İşe İade Davası - Feshin Geçersizliği 2026
Mersin işe iade davasında bir aylık arabuluculuk süresi, dava şartları, feshin geçersizliği, boşta geçen süre ve tazminat ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Formül ve Tavan
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 2026 formülü, giydirilmiş brüt ücret, çalışma süresi, 73.729,87 TL tavan ve örnek hesaplar ayrıntılı açıklanmaktadır.
İş Hukukunda Rekabet Yasağı: Şartlar, Süre ve Cezai Şart
İş hukukunda rekabet yasağı sözleşmesi nedir, geçerlilik koşulları, azami iki yıl süre, kapsam sınırlaması, cezai şart, ihlal sonuçları ve Yargıtay uygulaması.
Kıdem Tazminatı Nedir? Şartları ve Hak Kazanma Halleri
Kıdem tazminatı nedir, kimler hak kazanır? Bir yıllık çalışma şartı, fesih nedenleri, zamanaşımı, arabuluculuk ve ödeme esasları güncel olarak açıklanmaktadır.