Özel Sektörde Ücret Kesme Cezası: Şartlar ve İtiraz

Ücret kesme cezası, özel sektörde işverenin dilediği davranış için ve dilediği tutarda uygulayabileceği bir yaptırım değildir. Kesinti nedeninin toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde gösterilmesi, işçiye derhal bildirilmesi, aylık iki gündelik sınırının aşılmaması ve kesilen paranın Bakanlık hesabına yatırılması gerekir.

İşveren, sözleşmesel dayanağı bulunmayan bir davranış nedeniyle “ceza” adı altında maaştan kesinti yapamaz. İşyerinde bir zarar meydana gelmesi de işverene zararı kendiliğinden ücret veya tazminattan mahsup etme yetkisi vermez. Kesintinin hukuki niteliği, dayanağı, gerekçesi ve bordro hesabı ayrı ayrı incelenmelidir.

Aşağıdaki açıklamalar, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi özel sektör işçilerini esas almaktadır. Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu veya özel statü hükümlerine tabi çalışmalar bakımından uygulanacak ücret ve disiplin rejimi ayrıca değerlendirilmelidir.

İşveren İşçiye Ücret Kesme Cezası Verebilir mi?

Evet, ancak bu yetki sınırlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 38. maddesi, işverenin yalnız toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde gösterilmiş nedenlere dayanarak ücret kesme cezası verebileceğini düzenler.

Bu nedenle işverenin genel yönetim hakkı ücret kesme cezası için tek başına yeterli değildir. “İşyeri düzenine aykırılık”, “verimsizlik” veya “kurallara uymama” gibi soyut bir değerlendirme, sözleşmede karşılığı gösterilmemişse ücret kesintisine otomatik dayanak oluşturmaz.

Ücret kesme cezası uygulanmadan önce şu sorulara cevap verilmelidir:

1. İsnat edilen davranış sözleşmede açıkça ücret kesme nedeni olarak gösterilmiş midir?
2. İşçi, ilgili sözleşme ve düzenleme hakkında bilgilendirilmiş midir?
3. İsnat edilen davranış somut delillerle ortaya konulmuş mudur?
4. Uygulanan yaptırım sözleşmedeki karşılıkla uyumlu mudur?
5. Kesintinin sebebi işçiye derhal bildirilmiş midir?
6. Bir ay içindeki toplam kesinti iki gündelik sınırını aşmış mıdır?
7. Kesilen para işverenin malvarlığında mı kalmış, yoksa Bakanlığın belirttiği hesaba mı yatırılmıştır?

Bu koşullardan birinin eksikliği, kesintinin hukuka uygunluğu üzerinde doğrudan etkili olabilir.

Ücret Kesme Cezasının Geçerli Olması İçin Hangi Şartlar Aranır?

İş Kanunu m.38, ücret kesme cezası bakımından birbiriyle bağlantılı beş temel sınırlama getirir.

Kesinti Nedeni Sözleşmede Gösterilmelidir

Ücret kesme nedeninin toplu iş sözleşmesinde veya bireysel iş sözleşmesinde yer alması gerekir. İşyerinde ayrıca bir personel ya da disiplin yönetmeliği bulunması hâlinde bu metnin iş sözleşmesinin eki hâline getirilip getirilmediği, işçiye teslim edilip edilmediği ve uygulanacak yaptırımların yeterli açıklıkta düzenlenip düzenlenmediği incelenmelidir.

İşveren, olaydan sonra geriye dönük biçimde yeni bir ceza nedeni oluşturamaz. “İşveren gerekli görürse maaştan kesinti yapabilir” şeklindeki sınırsız ve belirsiz kayıtlar da kanunun koruyucu amacını etkisiz bırakamaz.

İsnat Edilen Davranış Kanıtlanmalıdır

Sözleşmede bir ceza nedeninin bulunması, olayın gerçekleştiğini kendiliğinden kanıtlamaz. Tutanaklar, kamera kayıtları, görev bildirimleri, yazışmalar, tanık anlatımları, vardiya kayıtları ve işçinin açıklaması birlikte değerlendirilmelidir.

İşçi hakkında yalnız soyut bir değerlendirme yapılması veya olayla ilgisi belirlenmeden toplu biçimde kesinti uygulanması, uyuşmazlık hâlinde ispat sorunu doğurur.

Kesinti Sebebi İşçiye Derhal Bildirilmelidir

İş Kanunu m.38, ücret kesintisinin işçiye derhal ve sebepleriyle birlikte bildirilmesini zorunlu tutar. Kanun bu cümlede açıkça “yazılı” kelimesini kullanmasa da bildirimin yazılı yapılması; tarih, olay, sözleşmesel dayanak, ceza miktarı ve bordro döneminin gösterilmesi ispat bakımından önemlidir.

Aylık İki Gündelik Sınırı Aşılmamalıdır

İşçi ücretinden ceza olarak yapılacak kesinti, bir ay içinde iki gündelikten fazla olamaz. Parça başına veya yapılan iş miktarına göre ücret ödeniyorsa üst sınır işçinin iki günlük kazancıdır.

Bu sınır her olay için ayrı ayrı değil, bir ay içinde uygulanabilecek toplam ücret kesme cezası bakımından değerlendirilir. Aynı ay içinde birden fazla olay bulunduğu gerekçesiyle her olay için ayrıca iki gündelik kesilmesi kanuni sınırı aşar.

Kesilen Para Bakanlık Hesabına Yatırılmalıdır

Ücret kesme cezası işverene gelir sağlamak amacıyla kullanılamaz. Kesilen tutar, işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının belirttiği hesaba kesinti tarihinden itibaren bir ay içinde yatırılmalıdır.

İşveren ayrıca işyerinde bu paralar için ayrı bir hesap tutmakla yükümlüdür. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ücret kesme cezası bilgi sayfasında da bu yükümlülükler İş Kanunu m.38 metniyle birlikte açıklanmaktadır.

Paranın işveren bünyesinde tutulması, başka bir alacağa mahsup edilmesi veya şirket içi bir fonda kullanılması kanunun öngördüğü yöntemin yerine geçmez.

Ücret Kesme Cezasından Önce İşçinin Savunması Alınmak Zorunda mı?

İş Kanunu m.38, ücret kesme cezası verilmeden önce savunma alınmasını bütün özel sektör işçileri için açık ve bağımsız bir geçerlilik şartı olarak yazmamıştır. Kanunun açık yükümlülüğü, kesintinin işçiye derhal ve gerekçesiyle bildirilmesidir.

Bununla birlikte savunma alınması şu nedenlerle önem taşıyabilir:

• Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya disiplin yönetmeliği savunma zorunluluğu getirmiş olabilir.
• İşçinin açıklaması olayın gerçekleşip gerçekleşmediğini ve kusur değerlendirmesini değiştirebilir.
• Aynı olay daha sonra geçerli veya haklı fesih gerekçesi olarak ileri sürülebilir.
• İşveren, incelemenin tarafsız ve ölçülü yürütüldüğünü göstermek zorunda kalabilir.
• İşyerindeki yerleşik disiplin uygulaması savunma süreci öngörüyor olabilir.

Bu nedenle “kanunda savunma kelimesi yoktur, hiç savunma alınmasına gerek bulunmaz” sonucu da güvenli değildir. Sözleşmesel düzenlemeler ve yaptırımın daha sonraki fesih sürecine etkisi ayrıca değerlendirilmelidir.

İsnadın somutlaştırılması, cevap süresi ve tebliğ yöntemleri hakkında İşçinin Savunması Nasıl Alınır? Usul ve Fesih Riski başlıklı yazımız incelenebilir. Ancak İş Kanunu m.19’daki fesih öncesi savunma ile m.38 kapsamındaki ücret kesme cezası aynı hukuki kurum değildir.

İşveren Her Türlü Maaş Kesintisini Ücret Kesme Cezası Olarak Gösterebilir mi?

Hayır. Bordroda ücretin azalması her zaman ücret kesme cezası anlamına gelmediği gibi, işverenin “mahsup” adını kullanması da hukuka aykırı bir cezayı geçerli hâle getirmez. Kesintinin gerçek amacı ve hukuki dayanağı belirlenmelidir.

Başlıca ayrımlar şöyledir:

• Ücret kesme cezası: Disiplin amacı taşır ve İş Kanunu m.38’in şartlarına tabidir.
• Çalışılmayan sürenin ücreti: İşçinin ücret hakkının doğup doğmadığına ilişkindir; ceza olarak nitelendirilemez.
• Avans mahsubu: Gerçekten ödenmiş avansın bordroda mahsup edilmesidir; tutar ve ödeme kaydı bulunmalıdır.
• Vergi ve sosyal güvenlik kesintileri: Kanuni dayanakları çerçevesinde uygulanır.
• İcra kesintisi: İcra müdürlüğünün yazısı ve haciz sınırları doğrultusunda yapılır.
• Zararın tazmini: İşverenin işçiden bir alacağı olduğu iddiasına dayanır; ücret kesme cezasından farklıdır ve takas sınırlarına tabidir.

Örneğin işe gelinmeyen bir gün için ücret hakkının doğmadığının kabul edilmesi ile aynı davranış nedeniyle ayrıca bir günlük ücret kesme cezası verilmesi farklı işlemlerdir. Her iki işlemin dayanağı ve hesabı ayrı ayrı açıklanmalıdır.

İşveren Uğradığı Zararı İşçinin Maaşından Kesebilir mi?

İşyerinde bir zarar meydana gelmesi, işverene zararı doğrudan maaştan veya kıdem tazminatından kesme yetkisi vermez. Türk Borçlar Kanunu m.407 uyarınca işveren, işçiden olan alacağını ücret borcuyla işçinin rızası olmadıkça takas edemez. İşçinin kasten sebebiyet verdiği ve yargı kararıyla sabit olan zararlarda ise yalnız ücretin haczedilebilir kısmı kadar takas mümkündür.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 25.11.2025 tarihli, E.2025/7817 ve K.2025/9142 sayılı kararında, işveren aracında oluştuğu ileri sürülen zararın işçinin ücretinden kesilmesi incelenmiştir. Kararda ücret kesme cezası ile zarar tazmini amacıyla yapılan kesintinin farklı kurumlar olduğu belirtilmiş; işçinin kusurundan kaynaklandığı kanıtlanmayan zarar nedeniyle ücret kesilmesine dayalı haklı fesih kabulünü onayan bölge adliye mahkemesi kararı hukuka uygun bulunmuştur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 23.12.2013 tarihli, E.2011/51398 ve K.2013/34435 sayılı kararında da sözleşmeyle kararlaştırılan yevmiye kesme cezası dışında, yargı kararı bulunmadıkça işveren zararının işçinin ücret ve tazminatından kesilemeyeceği açıklanmıştır.

Bu nedenle işverenin “işçi şirkete zarar verdi”, “ekipmanı bozdu”, “fazla ödeme aldı” veya “müşterinin zararını karşılamak zorunda kaldık” açıklaması tek başına bordro kesintisini hukuka uygun hâle getirmez. Olay, kusur, zarar miktarı, illiyet bağı, işçinin rızası ve TBK m.407 sınırları ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Hukuka Aykırı Ücret Kesme Cezasına Nasıl İtiraz Edilir?

Ücret kesme cezasına karşı özel sektörde kamu personeli disiplin hukukundaki gibi tek tip bir idari itiraz mercii ve kısa bir idari dava süresi bulunmaz. Başvuru yolu, iş sözleşmesi ve işçilik alacağı rejimi içinde ilerler.

Kesinti Belgesi ve Bordro Korunmalıdır

İlk aşamada şu belgeler saklanmalıdır:

1. İş sözleşmesi ve ekleri,
2. Toplu iş sözleşmesi,
3. Personel veya disiplin yönetmeliği,
4. Savunma istemi ve verilen savunma,
5. Ceza bildirimi ve tebliğ kaydı,
6. Ücret bordrosu ve hesap pusulası,
7. Banka hesap hareketleri,
8. Olay tutanakları, yazışmalar ve görev kayıtları,
9. Kesinti tutarının Bakanlık hesabına yatırıldığına ilişkin belge,

Bordronun imzalanması isteniyorsa kesintiye itirazın ve alacakların saklı tutulduğunun yazılı biçimde belirtilmesi ispat açısından önem taşıyabilir. Belgenin içeriği okunmadan boş veya gerçeğe aykırı bir bordro imzalanmamalıdır.

İşverene Yazılı İtiraz Yapılabilir

İtirazda yalnız “cezayı kabul etmiyorum” denilmesi yerine şu hususların sorulması daha işlevseldir:

• Kesintinin sözleşmesel dayanağı,
• İsnat edilen somut davranış ve tarihi,
• Dayanılan deliller,
• Ceza kararını veren yetkili kişi veya kurul,
• Kesinti hesabı ve bordro dönemi,
• Aylık iki gündelik sınırının nasıl uygulandığı,
• Bakanlık hesabına yatırma kaydı,
• İşyeri içi itiraz yolu bulunup bulunmadığı.

Yazılı itiraz, uyuşmazlığın kapsamını ve itiraz tarihini belgeleyebilir. Ancak işverene yapılan iç başvuru, kanuni zamanaşımını veya başka hak düşürücü süreleri kendiliğinden durdurmaz.

Zorunlu Arabuluculuğa Başvurulmalıdır

Kesilen tutarın iadesi bir işçi alacağı uyuşmazlığıdır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca işçi veya işveren alacağı ve tazminatına ilişkin dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.

Arabuluculuk başvurusunda uyuşmazlık kalemleri açıkça gösterilmelidir. Yalnız “işçilik alacaklarım” şeklindeki genel ifade yerine kesinti tarihleri, bordro ayları, kesilen tutarlar ve istenen faiz belirlenmelidir.

Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde kesilen ücretin iadesi ve olayın niteliğine göre bağlantılı işçilik alacakları talep edilebilir. İşverenin idari yükümlülüğe aykırı davranması hakkında Bakanlığa bildirim yapılması ise işçinin parasını kendiliğinden tahsil etmez ve arabuluculuk/dava yolunun yerine geçmez.

Ücret Kesme Cezası İçin Dava Açma Süresi Ne Kadardır?

Ücret niteliğindeki dönemsel alacaklar bakımından Türk Borçlar Kanunu m.147 uyarınca beş yıllık zamanaşımı uygulanır. Süre her kesinti kalemi bakımından alacağın muaccel olduğu tarihe göre ayrı değerlendirilir.

Arabuluculuğa başvurulmasından son tutanağın düzenlenmesine kadar geçen sürede zamanaşımı durur. Bununla birlikte bordro ayları, kısmi ödemeler, fesih tarihi ve talebin hukuki niteliği dosyaya göre farklı sonuçlar doğurabileceğinden başvurunun son yıla bırakılması güvenli değildir.

Kesinti daha sonra iş sözleşmesinin feshedilmesiyle bağlantılı hâle gelmişse işe iade için geçerli bir aylık arabuluculuk süresi, ücret alacağının beş yıllık zamanaşımıyla karıştırılmamalıdır. Fesih sonrasında belgelerin ve sürelerin kontrolü için İşten Çıkarıldım, Ne Yapmalıyım? Fesih Sonrası Haklar başlıklı yazımız incelenebilir.

Hukuka Aykırı Kesinti İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir mi?

İş Kanunu m.24/II-e, işveren tarafından ücretin kanun veya sözleşme şartlarına uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi hâlinde işçiye haklı nedenle fesih imkânı tanır. Hukuka aykırı ücret kesintisi de somut olayın özelliklerine göre bu kapsamda değerlendirilebilir.

Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin E.2025/7817, K.2025/9142 sayılı kararında, işverenin zarar iddiasıyla yaptığı haksız ücret kesintisi nedeniyle işçinin haklı fesih yaptığı kabul edilmiştir.

Ancak bu sonuç her ücret kesintisinde otomatik değildir. Kesintinin tutarı, tekrarı, işverenin düzeltme yapıp yapmadığı, sözleşmesel dayanak, işçinin fesih bildirimi ve gerçek fesih nedeni birlikte değerlendirilir. Haklı fesih, iş ilişkisini geri dönülmez biçimde sona erdirir. Bu nedenle yalnız bordroda görülen tek bir kesintiye bakılarak fesih kararı verilmesi yerine belge ve sonuç analizi yapılmalıdır.

Haklı fesih koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı gündeme gelebilir. Kıdem koşulları ve hesap unsurları Kıdem Tazminatı Nedir? Şartları ve Hak Kazanma Halleri başlıklı yazımızda açıklanmaktadır.

Ücret Kesme Cezası Bordroda Nasıl Gösterilmelidir?

İşveren, ücret hesabını denetlenebilir biçimde göstermek zorundadır. Kesinti bordro veya hesap pusulasında belirsiz bir toplam altında gizlenmemelidir.

Belgede en azından şu bilgilerin bulunması uyuşmazlığı azaltır:

• Kesinti türü,
• Ceza kararının tarihi,
• Sözleşmesel neden,
• Kesintiye esas gündelik,
• Gün sayısı,
• Brüt ve net bordro etkisi,
• Kesinti tarihi,
• Bakanlık hesabına yatırılacak veya yatırılan tutar.

İş Kanunu m.102, m.38’e aykırı ücret kesme cezası verilmesini ve yapılan kesintinin sebebi ile hesabının bildirilmemesini idari yaptırıma bağlamaktadır. Kanundaki temel tutarlar yeniden değerleme uygulamasına tabi olabildiğinden güncel idari para cezası, işlem yılına ait resmî cetvelden ayrıca kontrol edilmelidir.

İşveren Bakımından Güvenli Uygulama Nasıl Kurulur?

Ücret kesme cezası, yalnız bordro işlemi olarak değil disiplin ve delil süreci olarak ele alınmalıdır. İşveren bakımından güvenli dosya akışı genel olarak şöyledir:

1. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesindeki ceza nedeni belirlenir.
2. Olay tarihi, isnat ve deliller somutlaştırılır.
3. Sözleşme veya işyeri düzenlemesi gerektiriyorsa savunma alınır.
4. İşçinin açıklaması ve karşı delilleri değerlendirilir.
5. Ceza kararı yetkili kişi veya kurul tarafından verilir.
6. Gerekçe ve kesinti hesabı işçiye derhal bildirilir.
7. Aylık iki gündelik üst sınırı kontrol edilir.
8. Kesinti bordro ve hesap pusulasında açıkça gösterilir.
9. Tutar bir ay içinde Bakanlığın belirttiği hesaba yatırılır.
10. Ceza kararı, tebliğ, bordro ve ödeme kayıtları özlük dosyasında saklanır.

Disiplin amacıyla ücret kesme cezası ile işveren zararının tazmini aynı dosyada birbirine karıştırılmamalıdır. İşveren, m.38’deki disiplin cezasını kullanarak TBK m.407’deki takas sınırlamalarını dolanamaz.

Sık Sorulan Sorular

İşveren geç kaldığım için maaşımdan ceza kesebilir mi?

Geç kalma davranışının ücret kesme cezasına bağlanabilmesi için bu nedenin toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde gösterilmiş olması gerekir. Ayrıca olay kanıtlanmalı, gerekçe derhal bildirilmeli ve aylık iki gündelik sınırı aşılmamalıdır.

Çalışılmayan sürenin ücretinin doğmaması ile ayrıca disiplin cezası uygulanması farklı işlemlerdir. İşveren her ikisinin dayanağını ve hesabını ayrı göstermek zorundadır.

Bir ayda en fazla ne kadar ücret kesme cezası verilebilir?

Bir ay içinde en fazla iki gündelik ücret kesilebilir. Parça başına veya yapılan iş miktarına göre ücret ödeniyorsa üst sınır iki günlük kazançtır.

Birden fazla disiplin olayı bulunması aylık toplam sınırı ortadan kaldırmaz. Kesinti hesabının bordroda denetlenebilir biçimde gösterilmesi gerekir.

Ücret kesme cezası brüt mü net ücret üzerinden hesaplanır?

İş Kanunu m.38 doğrudan “iki gündelik” üst sınırını kullanır; maddede brüt veya net kelimesiyle ayrıntılı bir hesap formülü verilmemiştir. Ücretin yapısı, bordro sistemi, sözleşme hükmü ve kesintinin ücret unsurlarına etkisi birlikte incelenmelidir.

Bu nedenle yalnız kesilen net tutara bakmak yerine gündelik hesabı ve bordronun brüt-net hareketi kontrol edilmelidir.

İşveren kesilen parayı kendisi kullanabilir mi?

Hayır. Kesilen tutar, işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılmak üzere Bakanlığın belirttiği banka hesabına kesinti tarihinden itibaren bir ay içinde yatırılmalıdır. İşveren ayrıca bu paralar için ayrı hesap tutmalıdır.

Kesintinin şirket kasasında tutulması veya işverenin zararına mahsup edilmesi, m.38’de öngörülen kullanım yöntemine uygun değildir.

Savunma alınmadan ücret kesme cezası verilebilir mi?

İş Kanunu m.38, savunmayı bütün ücret kesme cezaları için açık bir kanuni geçerlilik şartı olarak düzenlememiştir. Buna karşılık toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi, disiplin yönetmeliği veya yerleşik işyeri uygulaması savunma alınmasını zorunlu kılabilir.

Ayrıca olayın ispatı, cezanın ölçülülüğü ve aynı olayın daha sonra fesih nedeni yapılması bakımından savunma süreci önemlidir.

Bordroyu imzaladım, yine de kesintiye itiraz edebilir miyim?

Bordronun içeriği, imza biçimi, çekince bulunup bulunmadığı, banka ödemesi ve diğer deliller birlikte değerlendirilir. İmza her durumda bütün itiraz haklarının kaybedildiği anlamına gelmez; ancak ispat durumunu etkileyebilir.

Kesintiye itiraz varsa bunun gecikmeden yazılı şekilde bildirilmesi ve bordro, banka kaydı ile ceza belgesinin saklanması önem taşır.

Haksız kesinti için doğrudan dava açılabilir mi?

İşçi alacağı ve tazminatı davalarında arabulucuya başvuru dava şartıdır. Bu nedenle kesilen tutarın iadesi için iş mahkemesinde dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır.

Bakanlığa şikâyet veya işverene iç itiraz, zorunlu arabuluculuk yerine geçmez ve paranın kendiliğinden tahsilini sağlamaz.

Haksız ücret kesintisi nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Hukuka aykırı ücret kesintisi, koşulları varsa İş Kanunu m.24/II-e kapsamında haklı fesih nedeni olabilir ve en az bir yıllık kıdem gibi diğer şartlar da sağlanıyorsa kıdem tazminatı gündeme gelebilir.

Ancak her kesinti otomatik haklı fesih sonucu doğurmaz. Fesih bildirimi yapılmadan önce kesintinin niteliği, tutarı, tekrarı ve delilleri değerlendirilmelidir.

Sonuç ve Hukuki Destek

Özel sektörde ücret kesme cezasının hukuka uygunluğu yalnız kesilen tutara bakılarak belirlenemez. Sözleşmesel neden, olayın ispatı, gerekçeli bildirim, aylık iki gündelik sınırı, bordro hesabı ve Bakanlık hesabına yatırma yükümlülüğü birlikte incelenmelidir. İşveren zararının maaştan mahsup edilmesi ise ücret kesme cezasından farklıdır ve TBK m.407’deki sınırlamalara tabidir.

Kesinti belgesinin, iş sözleşmesinin, bordroların ve banka kayıtlarının birlikte incelenmesi; kesilen tutarın iadesi, haklı fesih veya fesih sonrası alacakların değerlendirilmesi için Mersin iş hukuku avukatı sayfamızdan çalışma alanımızı inceleyebilir, iletişim sayfasından ön görüşme talep edebilirsiniz.

Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut olaya ilişkin hukuki görüş niteliği taşımaz. İçerikte yer alan bilgiler, yayın tarihindeki mevzuat ve uygulama esas alınarak hazırlanmış olup zaman içinde değişiklik gösterebilir. Her dosya kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.