Mersin İşe İade Davası - Feshin Geçersizliği 2026

Mersin işe iade davası, işverenin geçerli bir neden göstermeden veya kanuni fesih usulüne uymadan iş sözleşmesini sona erdirdiğini ileri süren işçi için başvurulabilecek iş güvencesi yoludur. En kritik kural, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulmasıdır. Bu süre geçirilirse işe iade talebi dinlenmez.

İşe iade koruması 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18–21. maddelerinde düzenlenir. Dosyanın esası kadar işçi sayısı, kıdem, sözleşme türü, fesih bildirimi ve süreler de önemlidir. Kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiş olması, koşulları varsa işe iade başvurusunu kendiliğinden engellemez. Fesih, kıdem, ihbar ve diğer işçilik uyuşmazlıklarının genel çerçevesi Mersin iş hukuku avukatı sayfamızda ele alınmaktadır.

İşe İade Davası Şartları

İşe iade talebinde bulunabilmek için aşağıdaki şartların bir arada bulunması gerekir:

İşverenin aynı işkolundaki işyerlerinde toplam en az 30 işçi çalıştırması,
İşçinin aynı işverene bağlı en az altı aylık kıdeminin bulunması,
İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
Sözleşmenin işveren tarafından feshedilmesi,
İşçinin iş güvencesi kapsamı dışında kalan üst düzey işveren vekillerinden olmaması,
Fesih bildiriminde geçerli neden gösterilmemesi veya gösterilen nedenin geçerli olmaması.

Yer altı işlerinde çalışan işçiler bakımından altı aylık kıdem şartı aranmaz. Altı aylık kıdem, aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde geçen süreler üzerinden hesaplanır.

Otuz işçi şartı nasıl hesaplanır?

İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısı dikkate alınır. Bu nedenle yalnız işçinin fiilen çalıştığı şubenin personel sayısına bakılması yeterli olmayabilir.

Asıl işveren-alt işveren ilişkisi, şirketler topluluğu, geçici iş ilişkisi ve görünürde farklı işverenler bulunan dosyalarda otuz işçi hesabı ayrıca incelenmelidir. Alt işveren işçilerinin asıl işverenin işçi sayısına otomatik olarak eklenmesi doğru olmadığı gibi, muvazaalı ilişkinin bulunduğu iddiası da yalnız bordro unvanına bakılarak reddedilemez.

Altı aylık kıdem nasıl belirlenir?

İşçinin aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreleri birleştirilir. Kanunen çalışma süresinden sayılan bazı dönemler de kıdem hesabında dikkate alınır. Deneme süresi, iş sözleşmesi devam etmişse çalışma başlangıcından itibaren kıdeme dahildir.

Belirli süreli çalışan işe iade talep edebilir mi?

İşe iade koruması kural olarak belirsiz süreli iş sözleşmelerine uygulanır. Bununla birlikte sözleşmenin “belirli süreli” olarak adlandırılması tek başına yeterli değildir. Belirli süre için objektif neden bulunup bulunmadığı ve sözleşmelerin esaslı neden olmadan art arda yenilenip yenilenmediği incelenebilir.

Hangi işveren vekilleri kapsam dışındadır?

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare edip işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri iş güvencesi kapsamı dışındadır. Yalnızca “müdür” veya “yönetici” unvanı kullanılması yeterli değildir; fiilî görev ve yetki alanı değerlendirilir.

Fesih bildirimi nasıl yapılmalıdır?

İş Kanunu m.19'a göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih nedenini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır. İşçinin davranışı veya verimiyle ilgili bir nedenle fesih yapılacaksa, İş Kanunu m.25/II kapsamındaki haklı fesih hâlleri saklı olmak üzere, işçinin savunması alınmadan belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilemez.

“Performans düşüklüğü”, “uyumsuzluk” veya “işletmesel gereklilik” gibi genel ifadeler tek başına yeterli olmayabilir. Fesih nedeninin somut olay, tarih ve kayıtlarla açıklanması; dava sırasında da bildirilen nedenle bağlı kalınması gerekir.

Hangi fesih nedenleri geçerli sayılabilir?

İşveren; işçinin yeterliliği veya davranışları ile işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden doğan geçerli bir nedene dayanabilir. Ancak gösterilen nedenin gerçek, tutarlı ve fesihle bağlantılı olması gerekir.

İşçinin Yeterliliği ve Performansı

Performans gerekçeli fesihte değerlendirme kriterlerinin önceden belirlenmiş, işin gerekleriyle bağlantılı ve ölçülebilir olması önem taşır. Tek seferlik değerlendirme, belirsiz hedef veya diğer çalışanlarla karşılaştırılmayan soyut kanaat, geçerli nedenin ispatını zayıflatabilir.

İşçinin Davranışları

Davranışın iş ilişkisini olumsuz etkilemesi, fesihle arasında ölçülü bir bağ bulunması ve gerekiyorsa işçiye savunma imkânı verilmesi gerekir. Her disiplin ihlali iş sözleşmesinin sona erdirilmesini haklı veya geçerli hâle getirmez.

İşletmesel Nedenler

Küçülme, işin ortadan kalkması, organizasyon değişikliği veya ekonomik nedenler feshe dayanak gösterilebilir. Mahkeme işletmesel kararın yerindeliğini işletme yönetimi gibi denetlemez; ancak kararın gerçekten uygulanıp uygulanmadığı, fesihle bağlantısı, seçim ölçütlerinin tutarlılığı ve daha hafif bir çözüm bulunup bulunmadığı dosya kapsamında değerlendirilir.

İş Kanunu m.18; sendika üyeliği, kanuni hakları takip etmek için idari veya adli makamlara başvurma, hamilelik, doğum, cinsiyet, medeni hâl, din, siyasi görüş ve benzeri nedenlerin geçerli fesih nedeni oluşturmayacağını açıkça düzenler.

Arabulucuya ne zaman başvurulmalıdır?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulmalıdır. Süre, sözleşmenin sona erme tarihinden değil fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarihten başlayabilir; bu nedenle fesih belgesi ve tebliğ tarihi korunmalıdır.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca işe iade davalarında arabuluculuk dava şartıdır. Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılabilir. Arabulucu görevlendirildiği tarihten itibaren süreci kural olarak üç hafta içinde sonuçlandırır; zorunlu hâllerde süre en fazla bir hafta uzatılabilir.

Taraflar işe başlatma konusunda anlaşırsa anlaşma belgesinde:

İşe başlatma tarihi,
Boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer hakların parasal tutarı,
İşçinin kararlaştırılan tarihte işe başlatılmaması hâlinde ödenecek tazminat

açıkça belirlenmelidir. Bu unsurlar bulunmazsa kanun gereği işe iade konusunda anlaşma sağlanmamış sayılır. Arabuluculuk aşamasının ayrıntıları için İşe İade Davasında Arabuluculuk başlıklı yazımız incelenebilir.

Mersin'de işe iade davası nerede açılır?

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu süre hak düşürücü niteliktedir.

Yetkili mahkeme, 7036 sayılı Kanun m.6 uyarınca davalının dava tarihindeki yerleşim yeri veya işin ya da işlemin yapıldığı yer mahkemesidir. Mersin'de çalışılan veya işverenin yerleşim yerinin Mersin olduğu uyuşmazlıklarda Mersin iş mahkemelerinin yetkisi gündeme gelebilir. Kanundaki yetki düzenlemesine aykırı sözleşme hükümleri geçersizdir.

Dava ivedilikle sonuçlandırılır. İlk derece kararına karşı istinaf yoluna başvurulabilir; bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir. Kanun güncel metninde ilk derece mahkemesi için sabit üç aylık karar süresi veya eski düzenlemedeki sekiz günlük kanun yolu süresi bulunmamaktadır.

Feshin geçerli olduğunu kim ispatlar?

İş Kanunu m.20'ye göre feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükü işverene aittir. İşçi, fesih bildirimindeki nedenin gerçeği yansıtmadığını ve feshin başka bir nedene dayandığını ileri sürerse bu iddiasını ispatlamalıdır.

Dosyada özellikle şu belgeler önem taşıyabilir:

Yazılı fesih bildirimi ve bildirimin ulaştığı tarihi gösteren belge,
İş sözleşmesi ve görev tanımı,
İşçinin savunması, ihtarlar ve disiplin kayıtları,
Performans ölçütleri ve dönemsel değerlendirmeler,
Ücret bordroları ve SGK kayıtları,
Organizasyon değişikliğini gösteren kayıtlar,
Fesih öncesi ve sonrası işe alım ilanları veya personel hareketleri,
İşveren yazışmaları ve tanık anlatımları,
Arabuluculuk son tutanağı.

İşe iade talebinin merkezinde feshin geçersizliği bulunmalıdır. Kıdem, ihbar, ücret veya fazla çalışma gibi para alacaklarıyla ilgili taleplerin hukuki niteliği ve yargılama biçimi ayrıca değerlendirilir.

İşe İade Kararının Sonuçları

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde işe iadenin yanında, işçinin işe başlatılmaması hâlinde ödenecek tazminat ile en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer haklar dava tarihindeki ücret esas alınarak parasal biçimde hüküm altına alınır.

İşçi ne zaman işe başlama başvurusu yapmalıdır?

İşçi, kesinleşen kararın kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. Süresinde başvuru yapılmazsa fesih geçerli sayılır ve işveren yalnız geçerli feshin sonuçlarından sorumlu olur.

Kanun başvuru için belirli bir şekil öngörmese de başvurunun süresini, içeriğini ve işverene ulaştığını kanıtlayacak yöntem kullanılması önemlidir. Başvuru gerçek bir işe dönme iradesini yansıtmalı ve işçinin ulaşılabilir durumda olması gerekir. İşe iade kararı sonrasındaki aşamalar İşe İade Kararı Sonrası Yapılacak İşlemler başlıklı yazımızda ayrıca açıklanmaktadır.

İşveren işçiyi ne kadar sürede işe başlatmalıdır?

İşveren, işçinin süresinde yaptığı başvuru üzerine bir ay içinde işçiyi işe başlatmalıdır. İşe başlatma önerisi ciddi olmalı; işçinin önceki çalışma koşullarıyla bağdaşmayan veya işe dönüşü fiilen imkânsızlaştıran bir teklif yalnız şeklen işe davet olarak değerlendirilebilir.

Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatı

İşçi süresinde başvurursa en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer haklar gündeme gelir. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa mahkemenin belirlediği en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarındaki işe başlatmama tazminatı da ödenir.

Tazminatın kaç aylık ücret üzerinden belirleneceği kanundaki dört-sekiz aylık aralıkta mahkeme tarafından karara bağlanır. Yalnız kıdem yılına dayanan otomatik bir hesap tablosu kanunda yer almaz. Bu tutarlar dava tarihindeki ücret esas alınarak parasal olarak hüküm altına alınır.

İşçi işe başlatılırsa daha önce peşin ödenmiş ihbar ücreti ve kıdem tazminatı, yapılacak ödemelerden mahsup edilir. İşçi işe başlatılmaz ve bildirim süresi verilmemiş ya da ihbar ücreti ödenmemişse bu tutar ayrıca gündeme gelebilir. Kıdem tazminatı hesabı için Mersin Kıdem Tazminatı sayfamız incelenebilir.

Sık Sorulan Sorular

İşe iade için ilk süre ne kadardır?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür.

Arabuluculukta anlaşma olmazsa dava süresi kaç gündür?

Arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

İşyerinde yalnız 20 kişi çalışıyorsa işe iade davası açılamaz mı?

Yalnız işçinin çalıştığı şubeye bakılmaz. İşverenin aynı işkolundaki diğer işyerlerinde çalışan işçiler de hesaba katılabilir. İşverenler ve işyerleri arasındaki hukuki ilişki ayrıca incelenmelidir.

Savunma alınmadan yapılan fesih geçersiz midir?

İşçinin davranışı veya verimiyle ilgili fesihte, İş Kanunu m.25/II kapsamındaki haklı fesih hâlleri dışında savunma alınması gerekir. İşletmesel nedenli fesihlerde aynı savunma koşulu uygulanmaz; ancak fesih bildirimi yine yazılı, açık ve kesin olmalıdır.

İşe iade davasını kazanan işçi mutlaka işe döner mi?

İşçi önce kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlama başvurusu yapmalıdır. İşveren bir ay içinde işe başlatabilir veya işe başlatmayıp mahkemenin belirlediği tazminat ile diğer hakları ödemekle yükümlü olabilir.

Boşta geçen süre ücreti kaç aylıktır?

Kanun, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakların ödenmesini düzenler. Bu tutar dava tarihindeki ücret üzerinden parasal olarak hüküm altına alınır.

Kıdem ve ihbar tazminatını alan işçi işe iade talep edebilir mi?

Bu ödemelerin yapılması tek başına işe iade hakkını ortadan kaldırmaz. İş güvencesi şartları ve süreler mevcutsa başvuru yapılabilir. Ancak imzalanan sulh veya ibra belgelerinin içeriği ve ödemenin niteliği ayrıca incelenmelidir.

Belirli süreli sözleşmede işe iade mümkün müdür?

Gerçek ve geçerli bir belirli süreli sözleşmede işe iade hükümleri kural olarak uygulanmaz. Sözleşmenin objektif neden olmadan belirli süreli gösterilmesi veya esaslı neden olmadan zincirleme yenilenmesi hâlinde sözleşmenin niteliği ayrıca tartışılabilir.

Sonuç ve Hukuki Destek

İşe iade dosyasında bir aylık arabuluculuk süresi, otuz işçi ve altı aylık kıdem şartları, sözleşmenin türü, fesih bildiriminin içeriği ve deliller birlikte değerlendirilmelidir. Dava kazanıldıktan sonra on iş günlük işe başlama başvurusu da sürecin devamı için zorunludur.

Mersin'de fesih bildiriminizin, iş güvencesi şartlarının ve delillerinizin incelenmesi için Mersin İş Hukuku Avukatı sayfamızı inceleyebilir, iletişim sayfasından ön görüşme talep edebilirsiniz. Dava dilekçesinin genel düzeni hakkında İşe İade Dava Dilekçesi başlıklı açıklamamızdan da yararlanabilirsiniz.

Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut olaya ilişkin hukuki görüş niteliği taşımaz. İçerikte yer alan bilgiler, yayın tarihindeki mevzuat ve uygulama esas alınarak hazırlanmış olup zaman içinde değişiklik gösterebilir. Her dosya kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.