İş Hukuku
96 yazı bulundu (Sayfa 4 / 8)
İşveren İhtarname Örneği (Haklı Nedenle Fesih)
Bu makalemizde işveren ihtarname örneği ne yer verilecektir. 4857 s. Kanun'un 25. maddesinde sayılan durumların gerçekleşmesi halinde işverenin işçiye ihtar çek
İşçinin Sık Sık Rapor Alması
İşçinin sık sık rapor alması halinde işyerindeki çalışmanın aksayacağı malumdur. Bu gibi durumlarda işçinin sık sık rapor alması durumunda işveren, işçinin isti
İşçinin Haklı Nedenle Feshi İhtarname Örneği
Bu makalemizde işçinin haklı nedenle feshi ihtarname örneği ne yer verilecektir. İşçinin haklı nedenle feshi ihtarname yoluyla yapması dava aşamasında ispat ve
Hizmet Tespit Davası Dilekçe Örneği
Bu makalemizde hizmet tespit davası dilekçe örneği ne yer verilecektir. Makalemizde yer alan h izmet tespit davası dilekçe örneği somut olaya uyarlanmalı ve hiz
Bedelli Askerlik Kıdem Tazminatı Emsal Karar
Bu makalemizde bedelli askerlik kıdem tazminatı emsal karar paylaşılacaktır. Bilindiği üzere bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı alıp alamayacağı tartış
Hizmet Tespit Davası Cevap Dilekçesi
Bu makalemizde hizmet tespit davası cevap dilekçesi örneğine yer verilecektir. Verilen hizmet tespit davası cevap dilekçesi örnek mukabilinde olduğundan somut o
İş Arama İzni Nedir?
Bu makalemizde iş arama izni nedir sorusuna mevzuat çerçevesinde cevap arayacağız. İşveren bildirim süresinin işlediği sırada işçiye yeni iş arama izni kullandı
Kadın İşçinin Evlenmesi Halinde Kıdem Tazminatı
1457 sayılı İş Kanunu, kadın işçinin evlenmesi halinde kıdem tazminatı na hak kazanabileceği hükmüne amirdir. Dolayısıyla kadın işçinin evlenmesi halinde kıdem
Kısa Çalışma Ödeneği Şartları Nelerdir?
Kısa çalışma ödeneği şartları, kısa çalışma ödeneğinin özellikle ekonomik kriz, pandemi vb durumlarda işçiye sınırlı da olsa gelir güvencesi sağlanması bakımınd
İşe İade İhtarname Örneği
Bu makalemizde işe iade ihtarname örneği ne yer vereceğiz. Önceki makalelerimizde de açıkladığımız üzere işe iade davasının kesinleşmesi üzerine işçinin işveren
Güvenlik Görevlisinin Mesai Saatleri İçinde Uyuması Haklı Fesih Sebebidir
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/22424 Esas, 2020/4653 Karar ve 02.06.2020 Tarihli kararında güvenlik görevlisinin mesai saatleri içinde uyuması haklı fesih sebe
İbraname Nedir? Geçerlilik Şartları ve Yargıtay Uygulaması
İbraname nedir? TBK m.420'e göre geçerlilik şartları, 1 aylık süre, banka yoluyla ödeme, ihtirazî kayıt, makbuz hükmü ve Yargıtay uygulaması anlatılmaktadır.