
Bedelli Askerlik Kıdem Tazminatı Emsal Karar

Bu makalemizde bedelli askerlik kıdem tazminatı emsal karar paylaşılacaktır. Bilindiği üzere bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı alıp alamayacağı tartışma konusu olmuş, durum Yargıtay ve BAM kararları ile açıklığa kavuşmuştu. Daha önceki yazılarımızda bedelli askerlikte kıdem tazminatı emsal karar olarak Konya Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını paylaşmıştık. Konya Bölge Adliye Mahkemesi 2019/2257 Esas, 2020/167 Karar ve 24/01/2020 tarihli kararında bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı alabileceğine karar vermiştir. İlgili karara buradan ulaşabilirsiniz.
Bu kapsamda bedelli askerlik kıdem tazminatı emsal karar olarak Adana 6. İş Mahkemesi de aynı doğrultuda karar vermiştir. Kararda; 1475 sayılı eski iş kanununun halen yürürlükte olan 14. Maddesine göre işçinin iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik dolayısıyla feshedilmesi halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanacağından, işten askerlik için ayrılan davacının kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verildiği vurgulanmıştır. Bedelli askerlik yapanlara kıdem tazminatı ödenir mi sorusunun cevabı olan kararı aşağıda paylaşıyoruz.
Adana iş avukatı olarak diğer makalelerimize buradan ulaşabilir veya büromuzdan randevu almak için buraya tıklayabilirsiniz.
Bedelli Askerlik Kıdem Tazminatı Emsal Karar
Bağlantılı Makaleler
Bu Makalede Bahsedilen Yazılar (2)

Adana İş Avukatı
Büken Hukuk & Danışmanlık bürosu, Adana iş avukatı, adana iş hukuku avukatı olarak, işçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların çözümlenmesi konuları

Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı
Bu makalemizde bedelli askerlikte kıdem tazminatı ödenir mi sorusuna güncel bir emsal karar doğrultusunda cevap bulmaya çalışacağız. Bilindiği üzere 1475 sayılı
Aynı Kategoriden Diğer Makaleler

İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır? 2026 Şartları, Başvuru ve Hesaplama
İşsizlik maaşı 2026 şartları, 30 günlük başvuru süresi, ödenek hesaplama, süreleri ve dava yolu resmî kaynaklarla anlatılmaktadır.
10 Ağustos 2026

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma Geçerli mi?
Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma geçerli fesih sayılır mı? Objektif ölçüt, savunma hakkı, arabuluculuk ve işe iade davası açıklanmaktadır.
9 Ağustos 2026

İşveren Görev Değişikliği Yapabilir mi? İşçinin Hakları
İşveren görev değişikliği yapabilir mi? Esaslı değişiklik, yazılı onay, altı iş günü, görevi reddetme, fesih ve işçinin hakları.
7 Ağustos 2026
