Asgari Ücretin Altında Maaş Ödenmesi

Asgari Ücret Foto

Bu yazımızda, asgari ücret, işçiye asgari ücretten az maaş ödenmesi halinde uygulanacak yaptırımlar ve asgari ücretten az maaş alan işçinin haklarının neler olduğu kısaca ele alınacaktır.

Asgari ücret 4857 sayılı Kanun’un 39. Maddesinde tanımlanmış olup, bir işçiye ödenebilecek en az-asgari maaş miktarıdır. Buna göre,  “İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenir.”

İşçiye Asgari Ücretin Altında Maaş Ödenmesi Yasaklanmıştır. Asgari Ücretin Altında Maaş Ödeyen İşverenler Para Cezası Ödemekle Karşı Karşıya Kalabilirler.

2019 yılı için asgari ücret, brüt 2.558,00 TL, net 2.020,00 TL olup, bu miktarın altında maaş belirlenmesi mümkün değildir. Kanunun emredici emri bu şekilde olmakla beraber, uygulamada pek çok işçinin asgari ücretin altında maaşla çalıştırıldığına şahit olmaktayız.

İşçiye asgari ücretten az maaş ödenmesi yasak olduğu gibi, asgari ücretin altında çalışan işverene cezai yaptırım uygulanması da öngörülmüştür. 4857 s. İş Kanunu’nun 102. Maddesine göre; “…Asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için yüzdoksanbir (191) Türk Lirası idari para cezası” uygulanması öngörülmüştür.

Yani işveren, 2018 yılı için asgari ücretin altında maaş ödediği her bir işçisine, asgari ücretin altında maaş verdiği her bir ay için 191 TL idari para cezası ödeyecektir.

Asgari Ücretin Altında Maaş Ödenmesi İşçi İçin Haklı Fesih Nedenidir.

İşçinin durumu ve yaptığı iş ne olursa olsun, asgari ücretin altında ücret belirlemesi yapılabilmesi mümkün değildir.  Kendisine asgari ücretin altında maaş ödemesi yapılan işçi, iş akdini bu nedenle feshedebilir ve fesih sonucunda eğer kanunun belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışma ve en az bir yıl kıdem şartlarını taşıyorsa kıdem tazminatına ve her halükarda kendisine ödenen ücret ile asgari ücret arasındaki maaş farkını almaya hak kazanır.

İş akdinin işçi tarafından feshedilmesi halinde işverene yapılacak istifa bildiriminin, kanunun aradığı şartlara uygun olması ve ispat edilebilir olması gerekmektedir. Bu nedenle yapılacak işlemlerin iş hukuku konusunda uzman bir avukat yardımıyla yapılması en önemli tavsitemizdir.

Unutulmamalıdır ki, işçiye en az asgari ücret oranında maaş ödenmesi hem kanuni hem de ahlaki bir yükümlülüktür.

Diğer makalelerimize buradan ulaşabilir veya büromuzdan randevu almak için buraya tıklayabilirsiniz.

8 thoughts on “Asgari Ücretin Altında Maaş Ödenmesi

  1. Elif Reply

    Merhaba iş yerinde 2 yıldır calısıyorum bu yıl asgari ücret ödenmedi avukata bas vurdum
    Bildirim ile uzlasmaya gidilecek
    Uzlasma olmassa dava ne kadar sürer
    Ve işsizlik maasına bas vurabilirmiyim

  2. Fatih Reply

    Ya Allah aşkına bu lojistik depolardaki sorumsuzluk nedir boyle yıl 2019 1600 tl ile gunluk 65-70 tlye işci çalıştırıyolar kimse bunlara bir şey diyemiyormu gercekten artık sinir krizi geçiricem resmen keriz yerine konuluyoruz
    İşsizliğin oldugunu bilen insanlar
    Insanlarinda calışmaya mecbur kaldıklarıni bilenler fırsattan istifade edip düşük maaşlar ile eleman calıştırıyorlar. Krizi fırsata cevirmek bu olsa gerek.
    Bunlar bildigin vatan haini baskada birsey degilll…

  3. Adnan Reply

    Ben 2018 11.15 tarihinde kyk ya hükümlü kadrosundan işe girdim işe girişte imzaladığımız sözleşme o günkü askeri ücretin çok az üstündeydi fakat iki ay sonra askeri ücrete zam geldi ve askeri ücret bizi fazlasıyla geçti fakat biz askeri ücretin altında maaşımız devam etti fakat kurum bize bordonuza sosyal hak adı altında bir ek yapıp bizi askeri ücrete yatıştırıcılar bu kanunimidir budurumda ben askeri ücreti maaş olarak emekli olana kadar yakalıyamıyacağım beni bu hususta yapmam gerekenler hakkında bilgilendirmenizi rica ediyorum

    • Av. Selce MARAŞ BÜKEN Post authorReply

      İşçiye asgari ücretten az maaş ödenmesi yasak olduğu gibi, asgari ücretin altında çalışan işverene cezai yaptırım uygulanması da öngörülmüştür. Ayrıca asgari ücretin altında maaşla çalıştırılma hali işçi için haklı fesih nedenidir. Ancak her somut olay kendi içinde farklı özellikler ihtiva ettiğinden, bu doğrultu da sizin de sigorta kayıtlarınızın ve bordrolarınızın incelenmesi gerektiğinden, alanında uzman bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederiz.

  4. Fatih Reply

    Valla Türkiye de yaşıyoruz artık hiç bir şeye şaşırmıyorum. Bir işçi veya çalışan en ufacık bir hata yapsa devlet bunu hemen görüyor hemen peşine düşüyor hemen ceza ve müeyyideler devreye giriyor nedeni güçsüz oluşu şimdi sgk bilmiyor mu düşük maaşla gösterilen işçiyi, sgk sız çalıştırılan işçiyi, asgari ücret altında çalıştırılan işçiyi ,işçinin itirazı şikayeti sonunda hukuksuzca işten çıkarmaların olduğunu hepsini biliyorlar , Söz konusu İşveren olsa hele hele de biraz kuvvetli bir şirketse tüm devlet organları kafalarını kuma gömüp görmemezlikten bilmemezlikten geliyor oysa ki 21.yy da bilişim ve teknolojinin etkin kullanıldığı bu zamanda 1 liranın dahi kaçırılamayacağı hakkın hukukun gasp edilemeyeceği muhakkak bir gerçektir. Öyle sgk çalışanları gördüm ki işverenlerin bir yemeğine tav olup işçiyi sırtından vurup aleyhlerine tutatanak tutup işverenlere yalaka olanlar şikayetçi olanların işten çıkarılmasının da cabası olması vs..vs Misal Kendimden örnek vereyim iki üniversite bitirdim 3 çocuk babasıyım mecburiyetten geçimden dolayı Ağır metal sanayiin de işçi olarak çalışıyorum asgari ücretin altında

  5. Vuslat Reply

    Ben avukat yanında çalışuyurum ve masum 1300 bunu kendisine dediğimde isitmedigim hakaret kalmıyor diyeceksiniz katlanma ama mecbur kalıyor insan bunun denetleyen yada işçiyi savunan hiçbiriyle yok her halükarda iş veren haklı işten çıkınca tazminat bile alamıyorsunuz adalet

  6. Başak Reply

    Herkese iyi çalışmalar diliyorum öncelikle Ocak ayı itibari ile asgari ücret ile çalıştırıyorum maddi manevi sebeplerimden dolayı susmak zorunda kaldım hesabımı her ay asgari ücret yatırılıyor fakat maaşım gündelik olarak 80₺ İle hesaplanıyor ve ben maaşımdan arta kalan paramı geri elden veriyorum . Ne yapmalıyım ?

  7. Şirin Reply

    Merhaba ben 22 yaşındayım 2013 yılında tekstil fabrikasında çalıştım 14 yaşında başladım 3 yıl yakın çalışmışım burada sigortasız asgari ücretten aşağı çalıştım sonra kanunu haklarım hiç birini yaranamadım sonra 2016 de çıkışını verdim aradan 1.50 yıl geçtikten sonra ise geri döndüm sigortamı 2 au sonra yaptı ama asgari ücret altında çalıştırdı ve 2018 de asgari ücret altında çalıştım yılık izinimiz 10 günmüş nisan ayında zamlı alabiliyorduk benim burada 6 yılın geçti ben çok pişmanım şuan paramı alamıyorum ise gelmediğini bildirmiş çıkışını veremeyeceği için

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir