Asgari Ücretin Altında Maaş Ödenmesi

Asgari Ücret Foto

Bu yazımızda, asgari ücret, işçiye asgari ücretten az maaş ödenmesi halinde uygulanacak yaptırımlar ve asgari ücretten az maaş alan işçinin haklarının neler olduğu kısaca ele alınacaktır.

Asgari ücret 4857 sayılı Kanun’un 39. Maddesinde tanımlanmış olup, bir işçiye ödenebilecek en az-asgari maaş miktarıdır. Buna göre,  “İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenir.”

İşçiye Asgari Ücretin Altında Maaş Ödenmesi Yasaklanmıştır. Asgari Ücretin Altında Maaş Ödeyen İşverenler Para Cezası Ödemekle Karşı Karşıya Kalabilirler.

2019 yılı için asgari ücret, brüt 2.558,00 TL, net 2.020,00 TL olup, bu miktarın altında maaş belirlenmesi mümkün değildir. Kanunun emredici emri bu şekilde olmakla beraber, uygulamada pek çok işçinin asgari ücretin altında maaşla çalıştırıldığına şahit olmaktayız.

İşçiye asgari ücretten az maaş ödenmesi yasak olduğu gibi, asgari ücretin altında çalışan işverene cezai yaptırım uygulanması da öngörülmüştür. 4857 s. İş Kanunu’nun 102. Maddesine göre; “…Asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için yüzdoksanbir (191) Türk Lirası idari para cezası” uygulanması öngörülmüştür.

Yani işveren, 2018 yılı için asgari ücretin altında maaş ödediği her bir işçisine, asgari ücretin altında maaş verdiği her bir ay için 191 TL idari para cezası ödeyecektir.

Asgari Ücretin Altında Maaş Ödenmesi İşçi İçin Haklı Fesih Nedenidir.

İşçinin durumu ve yaptığı iş ne olursa olsun, asgari ücretin altında ücret belirlemesi yapılabilmesi mümkün değildir.  Kendisine asgari ücretin altında maaş ödemesi yapılan işçi, iş akdini bu nedenle feshedebilir ve fesih sonucunda eğer kanunun belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışma ve en az bir yıl kıdem şartlarını taşıyorsa kıdem tazminatına ve her halükarda kendisine ödenen ücret ile asgari ücret arasındaki maaş farkını almaya hak kazanır.

İş akdinin işçi tarafından feshedilmesi halinde işverene yapılacak istifa bildiriminin, kanunun aradığı şartlara uygun olması ve ispat edilebilir olması gerekmektedir. Bu nedenle yapılacak işlemlerin iş hukuku konusunda uzman bir avukat yardımıyla yapılması en önemli tavsitemizdir.

Unutulmamalıdır ki, işçiye en az asgari ücret oranında maaş ödenmesi hem kanuni hem de ahlaki bir yükümlülüktür.

Diğer makalelerimize buradan ulaşabilir veya büromuzdan randevu almak için buraya tıklayabilirsiniz.

15 thoughts on “Asgari Ücretin Altında Maaş Ödenmesi

  1. Elif Reply

    Merhaba iş yerinde 2 yıldır calısıyorum bu yıl asgari ücret ödenmedi avukata bas vurdum
    Bildirim ile uzlasmaya gidilecek
    Uzlasma olmassa dava ne kadar sürer
    Ve işsizlik maasına bas vurabilirmiyim

  2. Fatih Reply

    Ya Allah aşkına bu lojistik depolardaki sorumsuzluk nedir boyle yıl 2019 1600 tl ile gunluk 65-70 tlye işci çalıştırıyolar kimse bunlara bir şey diyemiyormu gercekten artık sinir krizi geçiricem resmen keriz yerine konuluyoruz
    İşsizliğin oldugunu bilen insanlar
    Insanlarinda calışmaya mecbur kaldıklarıni bilenler fırsattan istifade edip düşük maaşlar ile eleman calıştırıyorlar. Krizi fırsata cevirmek bu olsa gerek.
    Bunlar bildigin vatan haini baskada birsey degilll…

  3. Adnan Reply

    Ben 2018 11.15 tarihinde kyk ya hükümlü kadrosundan işe girdim işe girişte imzaladığımız sözleşme o günkü askeri ücretin çok az üstündeydi fakat iki ay sonra askeri ücrete zam geldi ve askeri ücret bizi fazlasıyla geçti fakat biz askeri ücretin altında maaşımız devam etti fakat kurum bize bordonuza sosyal hak adı altında bir ek yapıp bizi askeri ücrete yatıştırıcılar bu kanunimidir budurumda ben askeri ücreti maaş olarak emekli olana kadar yakalıyamıyacağım beni bu hususta yapmam gerekenler hakkında bilgilendirmenizi rica ediyorum

    • Av. Selce MARAŞ BÜKEN Post authorReply

      İşçiye asgari ücretten az maaş ödenmesi yasak olduğu gibi, asgari ücretin altında çalışan işverene cezai yaptırım uygulanması da öngörülmüştür. Ayrıca asgari ücretin altında maaşla çalıştırılma hali işçi için haklı fesih nedenidir. Ancak her somut olay kendi içinde farklı özellikler ihtiva ettiğinden, bu doğrultu da sizin de sigorta kayıtlarınızın ve bordrolarınızın incelenmesi gerektiğinden, alanında uzman bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederiz.

      • mehmet Reply

        ben kamu görevlisi güvenlikorucusuyum devlet bana asgari üretin altında maaş veriyor peki bu yasalmıdır bide devlet asgari ücretin altında maaş veren özel kurumlara hukuki işlem uyguluyor bu nasıl iş lütfen bu konu hakında bilgi verebilirmisiniz?

  4. Fatih Reply

    Valla Türkiye de yaşıyoruz artık hiç bir şeye şaşırmıyorum. Bir işçi veya çalışan en ufacık bir hata yapsa devlet bunu hemen görüyor hemen peşine düşüyor hemen ceza ve müeyyideler devreye giriyor nedeni güçsüz oluşu şimdi sgk bilmiyor mu düşük maaşla gösterilen işçiyi, sgk sız çalıştırılan işçiyi, asgari ücret altında çalıştırılan işçiyi ,işçinin itirazı şikayeti sonunda hukuksuzca işten çıkarmaların olduğunu hepsini biliyorlar , Söz konusu İşveren olsa hele hele de biraz kuvvetli bir şirketse tüm devlet organları kafalarını kuma gömüp görmemezlikten bilmemezlikten geliyor oysa ki 21.yy da bilişim ve teknolojinin etkin kullanıldığı bu zamanda 1 liranın dahi kaçırılamayacağı hakkın hukukun gasp edilemeyeceği muhakkak bir gerçektir. Öyle sgk çalışanları gördüm ki işverenlerin bir yemeğine tav olup işçiyi sırtından vurup aleyhlerine tutatanak tutup işverenlere yalaka olanlar şikayetçi olanların işten çıkarılmasının da cabası olması vs..vs Misal Kendimden örnek vereyim iki üniversite bitirdim 3 çocuk babasıyım mecburiyetten geçimden dolayı Ağır metal sanayiin de işçi olarak çalışıyorum asgari ücretin altında

  5. Vuslat Reply

    Ben avukat yanında çalışuyurum ve masum 1300 bunu kendisine dediğimde isitmedigim hakaret kalmıyor diyeceksiniz katlanma ama mecbur kalıyor insan bunun denetleyen yada işçiyi savunan hiçbiriyle yok her halükarda iş veren haklı işten çıkınca tazminat bile alamıyorsunuz adalet

  6. Başak Reply

    Herkese iyi çalışmalar diliyorum öncelikle Ocak ayı itibari ile asgari ücret ile çalıştırıyorum maddi manevi sebeplerimden dolayı susmak zorunda kaldım hesabımı her ay asgari ücret yatırılıyor fakat maaşım gündelik olarak 80₺ İle hesaplanıyor ve ben maaşımdan arta kalan paramı geri elden veriyorum . Ne yapmalıyım ?

  7. Şirin Reply

    Merhaba ben 22 yaşındayım 2013 yılında tekstil fabrikasında çalıştım 14 yaşında başladım 3 yıl yakın çalışmışım burada sigortasız asgari ücretten aşağı çalıştım sonra kanunu haklarım hiç birini yaranamadım sonra 2016 de çıkışını verdim aradan 1.50 yıl geçtikten sonra ise geri döndüm sigortamı 2 au sonra yaptı ama asgari ücret altında çalıştırdı ve 2018 de asgari ücret altında çalıştım yılık izinimiz 10 günmüş nisan ayında zamlı alabiliyorduk benim burada 6 yılın geçti ben çok pişmanım şuan paramı alamıyorum ise gelmediğini bildirmiş çıkışını veremeyeceği için

  8. Ayten çiftçi Reply

    Merhaba ben 2019 mart 26 da işe başladım açılışımız yok diye beni oyaladılar araya pandemi işsizlik girdi bir kaç ay çalışmadık 2020/olan asgari ücret 2320 oldu işveren iş az deyip 2220 lira verdi yıl olmuş 2020 şimdi yeni asgari ücret 2825 oldu bana bunu veremiyeceklerini söylüyorlar üstelik halen sigortam yok açılış yapıldı şimdide işkur üzerinden başvuru yap diyorlar çok da iyi parada kazanıyolar ama işçiye koklatmıyolar ben ne yapmalıyım

  9. Mehmet Reply

    Ben 5 yıldır bina görevlisiyim ve şuanki şartlarda iş ihtiyacım var ve yeni bütcede asgari ücret 2.800 lira iken bana 2 şart koştular
    1.şart 10.000 tazminatını al git
    2.şart 2.500 liraya çalış
    Tamam elektrik su kira vermıoyorum ama
    Ev ısınmaz doğalgaz 400 aşşa düşmez evin giderleri VS GERİDE de bişey kalmıo
    1.600 lira zamanında rahatça geçinen ben
    2.300 liraya geçinemezken
    Şimdide 2.500 işine geliyorsa diolar
    Tazminat hakkımda ödemediğin kira su elektrik aidat VS baz alınıp hesaplandığını biliyorum ve ekmek yediğim yerinde mağdur olmasında istemıorum benım aldığım zammı onlarda almasına rağmen şartlar kesin eşim idare ed dio ama evde eksik olunca nie halletmeden dio gelde çık işin için den Bi akıl bilmukabele olur. Dişimi sıkıp 2.500 e tamam dicem yada onlar pilan proje çizmiş zaten al 10bini hayde yallah dio
    Şu korona döneminde hayat zaten olmuş pahallı

  10. Fatma Reply

    Samsunda yaşıyorum. Dun ise başladım bana 2000 lira vereceklerini söylediler. Yol parasını bari verin dedim yok dediler. Peki sigorta dedim oda 3 veya 4 hatta 5 ay sonra dediler. Nasil bir insanlık bu ya. Denetim yapılsın bunlara gerekli cezalar verilsin lutfen. İnsanların kole gibi kullanilmalarina izin verilmesin. Is yok diye mecbur kalıyoruz boyun egiyoruz. Lutfen samsunda denetim yapılsın…!!!!!

  11. Savaş Reply

    Askeri ücret alamıyorum bizlerden habersiz patronum girdi çıktı yapıyor tazminat vermiyor sigorta yapmayim işkur maaş al teklifi yapıyor bizlerde buna karşı gelince iş arkasim ve beni haksız yere işten kovdu işinize gelirse böyle Yok gidin dedı mağdur etti avukata verdik kazanır mıyız davayı çıkışımızı da vermiyor

  12. Demet ozkan Reply

    Özel Okul ve kurs rezaletine kimse temas etmiyor… Lüks konseptte dershane acmakktan bahseden ZORBA kurucular, Ogretmenler Odalari’na gelip, “hiç kayıt yok” diyerek, asgari ücreti düşürerek, utanmadan 3 gün 40 saat sartiyla anlasmayani Çalistirmamakla tehdit ediyor!-bu durumda başka kurumla anlasamayacak ve sigortanız yarım saat atacak-
    Durumu Cimer yoluyla ilgili makamlara bildirdik, “kimlik bilgisi” isteyip duruyorlar! Bu riske göremeyeceğiniz için de kurum bilgisi vermiyor, denetim.istemekle yetiniyoruz. Şikayet PM üzerine den time gelindiğini sanıyorum,ama malum, gelenler çay içip gitmekle yetiniyor ve kuruculara da “sıritmak”, kalıyor!
    Ne yapılabilir, söyleyin.. Yaptıkları sözleşmeler ders saati ücretli ama, 12 aylık! Sözleşmeyi isteyeni resmen tehdit ediyorlar!
    Yaz aylarında toplu ücretsiz izin, başkasının dersi için imza attırıp kağıt okutma, iki şubede birden calistirma zorunluluğuna kim dur diyecek?
    Çalısirken şikayet edilmesi hâlinde işten cikarilma duruma karşı ne yapılabilir?
    Ayrıntılı bir başlık açarsaniz, çok seviniriz.

  13. Melih Urallı Reply

    Merhaba. Çalıştığımız iş yerinde temmuz ayında yatan maaş tutarları net olarak bazı kişilerde 5500 tl nin altına düşmektedir. Muhabesebeye sorduğumuzda ise bu kişilerin ocak ayından beri yaptığı mesai ve extra prim gelirleri ile vergi dilimlerinin yükseldiğini ve bu yüzden asgari ücretin altına düştüğünü belirtmektedirler.
    Sorum şu: asgari ücret vergi diliminden bağımsız değilmidir?yani asgari ücretli bir çalışan ne kadar mesai yaparsa yapsın maaşının asgari ücret altına düşmesi mümkünmüdür?

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir