Bu makalemizde işçilik alacakları dava dilekçesi örneği ne yer vereceğiz. İşçinin ücret, kıdem tazminatı, İhbar tazminatı ,Fazla çalışma ücreti, Hafta tatili ücreti, Ulusal bayram ve genel tatil ücreti, Yıllık izin ücreti alacağı işçilik alacaklarıdır.Önceki yazılarımızda da ayrıntılı biçimde ele aldığımız üzere işçilik alacaklarının işverenden tahsili için dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunluluğu vardır. Bu başvuruda kullanılabilecek dilekçe örneğine buradan ulaşabilirsiniz. Bu makalemizde işçilik alacakları dava dilekçesi örneği paylaşılacaktır.
İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği
ADANA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : ………………..
VEKİLİ : Av. Selce MARAŞ BÜKEN
DAVALI : ……………….
DAVA DEĞERİ : Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik; kıdem tazminatı için 100,00 TL, ihbar tazminatı için 100,00 TL, yıllık izin ücreti için 100 TL, fazla çalışma ücreti için 100,00 TL, ücret alacağı için 100,00 TL,olmak üzere TOPLAM 500,00 TL
KONU : Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik; 100,00 TL kıdem tazminatı, 100,00 TL ihbar tazminatı, 100,00 TL yıllık izin ücreti, 100 TL ücret alacağı, 100,00 TL fazla çalışma ücreti alacağımızın davalıdan alınarak müvekkile ödenmesi talebidir.
AÇIKLAMALARIMIZ
1. Müvekkil davalı işverene ait işyerinde, …….. personeli olarak …/…/….. tarihinde çalışmaya başlamıştır. Müvekkilin iş akdi davalı tarafından …/…/…… tarihinde feshedilmiştir. Müvekkilin işçilik alacaklarının (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, fazla çalışma ücretii) ödenmesi için 7036 s. İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinin 1. fıkrası gereğince arabulucuya başvurulmuş ve ancak taraflar arasında uzlaşma sağlanamamıştır (Ek-1: …/…/….. tarihli arabuluculuk son tutanağı) Bu nedenlerle Sayın Mahkemenizde iş bu davayı açmak zorunluluğumuz hasıl olmuştur.
2. Davalı müvekkilin iş akdini …/…/…… tarihinde müvekkilin iş akdini feshetmiş ise de, bu fesihte hiçbir neden belirtilmemiş olup, işverenin iş akdini feshi haksız fesihtir. Bu nedenle müvekkilin kıdem tazminatı talep hakkı mevcuttur.
3. Ayrıca işveren feshinde İş Kanunu’nun 17. maddesi gereğince bildirim süresine uymamıştır. Bu nedenle ihbar tazminatı talebimiz vardır.
4. Yukarıda da arz ettiğimiz üzere,…/…/…… tarihinde işe başlayan müvekkilin maaşı çalışmaya başladığı ilk dönemlerde hiç ödenmemiş devam eden dönemde çoğu zaman maaşı eksik yatmış olup, çalıştığı son aya ilişkin olarak maaş alacağı hiç ödenmemiştir. Bu nedenle ücret alacağı talebimiz bulunmaktadır. Müvekkilin maaşı …………… Bankası …………… şubesinde bulunan TR……………… IBAN nolu hesabına yatmıştır.
5. Müvekkil …………… personeli olarak haftanın …. günü …….. saatleri arasında çalışmış, Pazar günleri tatil yapmıştır. Bu çalışmalarının karşılığı olan fazla mesai ücreti müvekkile ödenmemiştir. Bu nedenle fazla çalışma ücreti talebimiz vardır.
6. Müvekkil çalıştığı dönem boyunca yıllık izinleri hiç kullanmamış olup, bu nedenle yıllık izin ücreti talebimiz bulunmaktadır.
HUKUKİ DELİLLER : Müvekkilin işyeri özlük dosyası. …………. Bankası …………… şubesinde bulunan TR……………… IBAN nolu maaş hesabı kayıtları, SGK kayıtları, Tanık, Bilirkişi incelemesi, Emsal ücret araştırması Yemin, Yargılamanın işine yarayacak her türlü delil.
SONUÇ ve İSTEM : Yukarıda arz ve izah edilen nedenler dahilinde; fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik, 100,00 TL kıdem tazminatının iş akdinin sona erdiği 30/11/2017 tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi ile, 100,00 TL ihbar tazminatı ve 100,00 TL yıllık izin ücreti alacağımızın dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile, 100,00 TL ücret alacağı ve 100,00 TL fazla çalışma ücreti alacağımızın dava tarihinden itibaren işleyecek en yüksek mevduat faizi ile ile davalıdan alınarak müvekkile ödenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya tahmiline karar verilmesini saygılarımızla vekaleten arz ve talep ederiz.
Davacı Vekili
Av. Selce MARAŞ BÜKEN
İşçilik alacakları davası nın alanında uzman avukatlar nezdinde değerlendirilmesi ve açılması muhtemel davanın bir adana iş avukatı ile takibi önem arz etmektedir.
Diğer makalelerimize buradan ulaşabilir veya büromuzdan randevu almak için buraya tıklayabilirsiniz.