Araştırma Görevlisi Kadro İlanı: Ön Değerlendirme ve Sınav

Araştırma görevlisi kadro ilanı süreci, sadece "başvuru reddi" işleminden oluşmaz. Başvurunun kabulü, ön değerlendirme sıralaması, sınava giriş hakkının doğması, giriş sınavı ve nihai değerlendirme birbirinden bağımsız idari işlemlerdir. Adayın hangi aşamada elendiği belirlenmelidir.

Bu rehber; ilan metninin zorunlu unsurlarını, başvuru şartları ile belge uyumunun nasıl denetleneceğini, ön değerlendirme hesabını, sınava giriş hakkının ihlal edildiği hâlleri ve 6 Mart 2026 tarihli yönetmelik değişikliği sonrası güncel usulü resmî metinlere dayanarak açıklamaktadır.

Araştırma Görevlisi Kadro İlanına Hangi Mevzuat Uygulanır?

Araştırma görevlisi kadroları, öğretim üyesi kadrolarından ayrı bir alım usulüne tabidir. Sürecin temel kaynakları 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ile Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'tir.

Yönetmelik, devlet ve vakıf yükseköğretim kurumlarının araştırma görevlisi ve öğretim görevlisi alımlarını kapsar. Ancak:

Tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık eğitimi kapsamında yapılan bazı atamalar,
Yönetmelikte açıkça sayılan diğer durumlar,

bu usulün dışında kalabilir. Bu nedenle, ilanın hangi kadro unvanına ve hangi hukuki statüye dayandığı öncelikle tespit edilmelidir.

Öğretim üyesi ilanlarında uygulanan yükseltilme ve atanma sistemi ile araştırma görevlisi alımının karıştırılması; yanlış puan formülü, yanlış sınav türü ve yanlış dava konusu belirlenmesine yol açabilir. Başvurunun reddi, ön değerlendirme, sınav ve atama işlemlerine yönelik iptal talepleri idari yargının konusudur; görevli ve yetkili mahkeme, dava konusu işleme ve üniversitenin bulunduğu yere göre belirlenir.

Kaynak: Yönetmelik m.2 (kapsam), m.14 (merkezi sınav şartı aranmayanlar).

İlan Metninde Hangi Bilgiler Bulunmak Zorundadır?

Yönetmeliğin 8. maddesine göre ilan metninde aranacak şartlar ve sınav takvimi birlikte gösterilir. İlanda bulunması gereken asgari unsurlar şunlardır:

Aranacak şartlar ve ilanda belirtilen mezuniyet alanı,
Son başvuru tarihi,
Ön değerlendirme sonuçlarının ilan edileceği tarih ve internet adresi,
Giriş sınavı tarihi,
Sınav sonuçlarının açıklanacağı günler ve internet adresleri,
Başvurunun yapılacağı adres veya ilanda öngörülmüşse internet başvuru yöntemi.

Son başvuru tarihi, ilan tarihinden itibaren on beş günden az belirlenemez. Başvuru; şahsen, posta yoluyla veya ilanda belirtilmiş olması hâlinde internet üzerinden yapılır. Postadaki gecikme nedeniyle süresi içinde ulaşmayan başvurular dikkate alınmaz; bu kural, kargo tarihinin değil kuruma ulaşma tarihinin esas alındığını gösterir.

İlan şartları bakımından iki sınır vardır:

Yükseköğretim kurumları, lisans veya lisansüstü mezuniyet alanları ile ilan edilen alana ait bilimsel, nesnel ve denetlenebilir koşulların dışında belirli bir adayı tanımlayan özel şartlar koyamaz (m.6/5).
İlanda tecrübe şartı varsa, bu şartın hangi öğrenim düzeyinden sonrasına ait olduğu belirli bir adayı tanımlamayacak şekilde belirtilir (m.6/6).

Bu iki hüküm, kişiye özel ilan iddialarının hukuki çerçevesini oluşturur; ilanın belirli bir adayı tarif ettiği iddiası ayrı bir değerlendirme başlığıdır (aşağıda "İlgili sayfalar" bölümüne bakınız).

Araştırma Görevlisi Kadrosuna Başvuru Şartları Nelerdir?

Yönetmeliğin genel şartları (m.6) ve özel şartları (m.7) birlikte değerlendirilir. Kural olarak adayın:

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. maddesindeki genel şartları taşıması,
ALES'ten en az 70 puan almış olması (alanındaki puan türünde),
Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen merkezi yabancı dil sınavından en az 50 puan veya eşdeğerliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olması,
Araştırma görevlisi kadrosu için giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olması,
İlanda belirtilen lisans veya lisansüstü mezuniyet alanını ve diğer hukuka uygun koşulları sağlaması,

gerekir.

Devlet yükseköğretim kurumlarının araştırma görevlisi kadrolarına başvurularda ayrıca tezli yüksek lisans, doktora veya sanatta yeterlik eğitimi öğrencisi olmak şartı aranır (m.7/1).

Uygulamada en sık karıştırılan noktalar:

ALES sonuçlarının geçerlilik süresi: Sonuçlar, açıklandığı tarihten itibaren beş yıl geçerlidir (m.5).
Merkezi sınav muafiyeti: Muafiyetten yararlanmayı talep edenlerde ön değerlendirme ve nihai değerlendirmede ALES puanı 70 olarak kabul edilir (m.6/1-b).
Senato barajı: Üniversiteler, meslek yüksekokullarının YÖK tarafından belirlenen uzmanlık alanlarındaki öğretim görevlisi kadroları hariç olmak üzere, Yönetmelikteki ALES ve yabancı dil barajlarının üzerinde asgari puan belirleyebilir (m.6/2). Bu nedenle ilan, Yönetmelikteki asgari puanla değil üniversitenin ilan ettiği puanla karşılaştırılmalıdır.
Not dönüşümü: 4'lük ve 5'lik sistemlerin 100'lük sisteme eşdeğerliği YÖK kararıyla; diğer not sistemlerinin eşdeğerliği ise senato kararıyla belirlenir (m.6/3). Lisans notunun hatalı dönüştürülmesi, ön değerlendirme sıralamasını doğrudan etkiler.
Yabancı dil şartı aranmayan hâller: Meslek yüksekokullarının belirli kadrolarına yapılacak başvurularda yabancı dil şartı aranmaz (m.14/2).
Merkezi sınav şartı aranmayanlar: Doktora, uzmanlık veya sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış olanlar ile yükseköğretim kurumlarında öğretim elemanı kadrolarında çalışmış/çalışmakta olanlar bakımından m.14/1 kapsamında muafiyet gündeme gelebilir.

Başvuru Belgeleri ile İlan Şartları Uyumu Nasıl Denetlenir?

Başvurunun kabul edilmemesine yol açan nedenlerin çoğu, ilan şartı ile sunulan belgenin birebir eşleşmemesinden doğar. Bu nedenle başvuru öncesinde bir uyum tablosu kurulması önerilir: her ilan şartının karşısına, o şartı kanıtlayan belge yazılır.

Mezuniyet alanı: Diploma ve transkript; ilanda yazılı alan adı ile program adının birebir karşılaştırılması.
ALES: Puan türü ve puanı gösteren sonuç belgesi; ilanın istediği puan türü ile uyum.
Yabancı dil: Merkezi sınav veya eşdeğerliği kabul edilen sınav belgesi; geçerlilik süresi.
Lisansüstü öğrencilik: Tezli yüksek lisans, doktora veya sanatta yeterlik öğrencisi olduğunu gösteren güncel öğrenci belgesi.
Tecrübe: İlanda tecrübe şartı varsa, hangi döneme ait olduğunu gösteren hizmet belgesi veya sözleşme.
Kimlik ve genel şartlar: 657 sayılı Kanunun 48. maddesi kapsamındaki belgeler.
Başvuru formu ve teslim kaydı: Formun kendisi, teslim tutanağı veya elektronik başvuru kaydı.

İki pratik kural:

Belgenin ilan tarihinden sonra alınmış olması gerekebilir; ilanda veya kılavuzda belge tarihine ilişkin bir ölçüt varsa bu ölçüt ayrıca kontrol edilmelidir.
Başvurunun yapıldığını kanıtlayan kayıt saklanmalıdır. Teslim tutanağı, kargo fişi veya elektronik başvuru ekran görüntüsü alınmalıdır.

Başvurunun hiç kabul edilmemesi, eksik belge gerekçesiyle değerlendirmeye alınmaması veya mezuniyet alanının uygun görülmemesi hâllerinde ortaya çıkan işlem, ayrı bir idari işlemdir ve kendi gerekçesiyle denetlenir. Bu işlemin niteliği ve itiraz yolu, aşağıdaki aşama ayrımına göre belirlenir.

Ön Değerlendirme Nasıl Yapılır?

Ön değerlendirme, giriş sınavına çağrılacak adayların belirlendiği aşamadır ve kadro türüne göre farklı ağırlıklar içerir:

Diğer kadrolar (araştırma görevlisi dâhil): ALES puanının %60'ı ve yabancı dil puanının %40'ı.
Belirli öğretim görevlisi kadroları (m.6/4 kapsamı): ALES'in %40'ı ve yabancı dil puanının %60'ı.
Meslek yüksekokullarına müracaatlarda: ALES puanının %70'i ve lisans mezuniyet notunun %30'u.

Bu sıralamaya göre ilan edilen kadro sayısının on katına kadar aday giriş sınavına çağrılır. Son sırada aynı puana sahip birden fazla aday varsa bu kişilerin tamamı sınava çağrılır. Başvuru sayısı kadro sayısının on katından azsa adayların tamamı giriş sınavına alınır. Adayların ön değerlendirmede dikkate alınan puanları ile lisans mezuniyet notları, ilanda belirtilen internet adresinde ilan edilir (m.10).

Ön değerlendirmede uyuşmazlık doğurabilen başlıca konular:

Yanlış ALES puan türünün kullanılması,
Geçerli yabancı dil puanının hesaba katılmaması veya süresi geçmiş belgenin kullanılması,
Puanların ilanda öngörülen ağırlıklara aykırı hesaplanması,
Lisans mezuniyet notunun hatalı dönüştürülmesi,
Eşit puanlı son sıradaki adayların tamamının sınava çağrılmaması,
Başvuru şartını taşıyan adayın gerekçesiz biçimde değerlendirme dışı bırakılması.

Adayın kendi puanlarını ilanda yazılı formülle yeniden hesaplaması ve ilan edilen listeyi, sınav takvimini ve başvuru belgelerini birlikte saklaması, ilerideki bir uyuşmazlıkta somut aykırılığın gösterilmesini kolaylaştırır. Ön değerlendirme sonucuna itirazın usulü, süresi ve dava yolu ayrı bir başlıkta ele alınmaktadır: akademik kadro ön değerlendirme sonucuna itiraz.

Sınava Giriş Hakkı Hangi Hâllerde İhlal Edilir?

Ön değerlendirme sonucunda sıralamaya giren aday bakımından sınava giriş hakkı doğar. Bu hakkın ihlali, çoğu zaman tek başına iptal davasına konu edilebilecek bir hukuka aykırılık oluşturur:

Adayın, ilan edilen sıralamaya girmesine rağmen sınava çağrılmaması,
Eşit puanlı adayların tamamının çağrılmaması,
Ön değerlendirme puanının eksik bileşenle (örneğin yabancı dil puanı hesaba katılmadan) hesaplanması ve bu nedenle sıralamanın değişmesi,
Lisans mezuniyet notunun veya ALES puan türünün hatalı esas alınması,
Sınava çağrılan aday listesinin, itiraz sonucunda değişmesine rağmen güncellenmemesi,
Sınav takviminde ilan edilen tarih ve yerin, usulüne uygun bir gerekçe olmaksızın değiştirilmesi.

Bu hâllerde amaç, yalnızca bir sıralama hatasının tespiti değil; sınava giriş hakkının ve dolayısıyla sınav sonucunun yeniden değerlendirilmesidir. Talep, işlemin niteliğine göre kurulmalıdır: puan hatasında yeniden hesaplama; sıralama hatasında güncel listenin düzenlenmesi; çağrı yapılmamasında ise sınav hakkının tanınmasıdır.

Araştırma görevlisi alımındaki her uyuşmazlık "ilan iptali" olarak nitelendirilemez. Sorunun hangi aşamada doğduğunun belirlenmesi gerekir: başvurunun reddi, ön değerlendirme, sınava giriş hakkı, giriş sınavı, nihai değerlendirme veya atama uyuşmazlık konusu edilebilir. Bilim sınavı ve giriş sınavı sürecinin ayrıntısı, sınav tutanağının denetimi ve jüri değerlendirmesi akademik kadro bilim sınavına itiraz rehberinde ele alınmaktadır; bu sayfada sınav süreci tekrar edilmez.

Araştırma Görevlisi Giriş Sınavı Yazılı mı Yapılır?

Standart araştırma görevlisi alımında giriş sınavı, ilan edilen alanla ilgili bilgi düzeyini ölçen yazılı sınav olarak yapılır. Yönetmeliğin 11. maddesi, sınav türünü kadro unvanına göre ayırır:

Sözlü sınav; bilim alanı yabancı dille ilgili birimlerdeki öğretim görevlisi kadroları ile zorunlu yabancı dil dersini vermek üzere atama yapılacak öğretim görevlisi kadrolarında öngörülmüştür.
Yabancı dille eğitim ve öğretim yapılan programlardaki öğretim görevlisi kadrolarında sözlü sınav yapılır; senato kararı varsa, sözlü sınavdan 60 ve üzeri puan alanlar için yazılı sınav da yapılır ve giriş sınavı puanı iki sınavın aritmetik ortalaması alınarak hesaplanır.
Bu kapsam dışındaki kadrolarda (araştırma görevlisi dâhil) giriş sınavı yazılı yapılır.

İki tamamlayıcı güvence aynı maddede düzenlenmiştir:

Nesnellik yükümlülüğü: Sınav jürisi, yazılı ve sözlü sınavın nesnel, ölçülebilir ve denetlenebilir olmasını sağlar.
Tutanak yükümlülüğü: Raportör olarak belirlenen üye, yazılı ve sözlü sınavların soru ve cevaplarını tutanak altına alır.

Bu düzenleme, uyuşmazlık hâlinde yalnızca adayın aldığı puanın değil; soruların ilan edilen alanla ilişkisi, cevap anahtarı veya kabul edilen cevaplar, puan dağılımı ve değerlendirme yönteminin de incelenebilmesini sağlar. Sözlü sınavda 60 puanın altında kalan aday başarısız sayılır ve nihai değerlendirmeye geçemez (m.11/3).

Önemli istisna: Yönetmeliğin 15. maddesi kapsamındaki öncelikli alan kadrolarında sözlü sınav, farklı jüri oluşumu ve farklı puan ağırlıkları öngörülmüştür (aşağıdaki bölüme bakınız). İlanda bu dayanak gösterilmişse genel usul doğrudan uygulanmaz.

Nihai Değerlendirme Puanı Nasıl Hesaplanır?

Standart araştırma görevlisi alımında nihai değerlendirme puanı şu bileşenlerden oluşur (m.12):

ALES puanının %30'u,
Lisans mezuniyet notunun %30'u,
Yabancı dil puanının %10'u,
Giriş sınavı notunun %30'u.

Değerlendirme puanı 65'in altında olan aday sınavlarda başarısız sayılır. Üniversite, değerlendirmede kullanılan puanları ve lisans mezuniyet notlarını ilan adresinde açıklamak zorundadır. Başarılı adaylar başarı sırasına göre ilan edilir ve ilan edilen kadro sayısı kadar yedek aday da ilan edilir (m.13).

Ağırlıkların kadro türüne göre değiştiği unutulmamalıdır: m.6/4 kapsamındaki öğretim görevlisi kadrolarında ALES %30, lisans notu %10, yabancı dil %30 ve giriş sınavı %30; meslek yüksekokullarında ise ALES %35, lisans notu %30 ve giriş sınavı %35 olarak uygulanır. Aday, ilandaki kadro unvanı ile Yönetmelikteki karşılığını eşleştirmeden hesap yapmamalıdır.

Öncelikli Alan ve Araştırma Üniversitesi Kadrolarında Farklı Usul

Yönetmeliğin 15. maddesi, öncelikli alanlara tahsis edilen araştırma görevlisi kadrolarında genel usulden ayrılan üç ayrı rejim öngörür:

Öncelikli alan araştırma görevlisi kadroları (m.15/1): Ön değerlendirme sonucunda sınava katılmaya hak kazananlar için giriş sınavı sözlü yapılır. Jüri, en az biri başka bir devlet üniversitesinden olmak üzere üç öğretim üyesinden oluşur. Sözlü sınav sonucu 70 puanın altında olanlar nihai değerlendirmeye geçemez.
Araştırma üniversitelerinin öncelikli alanları (m.15/2): Ön değerlendirme sonucunda ilan edilen kadro sayısının üç katı aday giriş sınavına katılmaya hak kazanır; sınav yazılı yapılır. Nihai değerlendirmede ALES %40, lisans mezuniyet notu %15, yabancı dil %30 ve giriş sınavı %15 dikkate alınır; puanı 70'in altında olanlar başarısız sayılır.
Öncelikli alanlardaki doktora programlarına öğrenci seçimi (m.15/3 — 6 Mart 2026 tarihli değişiklikle eklendi): Yazılı sınava, kontenjanın en fazla dört katı kadar aday ALES %40, yabancı dil %30 ve lisans notu %30 esas alınarak girer; yazılı sınav merkezî olarak yapılır ve 70 puanın altı başarısız sayılır. Nihai değerlendirmede ALES %25, lisans notu %25, yabancı dil %20 ve yazılı sınav notu %30 dikkate alınır; nihai puanı 70'in altında olanlar başarısız sayılır.

İlan "öncelikli alan", "araştırma üniversitesi" veya YÖK tarafından belirlenen özel bir alım programına dayanıyorsa, genel %60-%40 ve %30-%30-%10-%30 formülleri doğrudan uygulanmamalıdır. Bu kadrolarda iptal davasının konusu, sıklıkla jüri oluşumu, sınav türü ve baraj üzerinden kurulur.

Hangi Aşamadaki İşleme İtiraz Edilir, Hangi İşleme Dava Açılır?

İki ayrı süre birbirine karıştırılmamalıdır:

İdari başvuru (itiraz): Yönetmelik, bütün üniversiteler için geçerli genel bir itiraz süresi düzenlememiştir. İtiraz süresi ve makamı üniversitenin ilanında veya kılavuzunda belirlenir. İlanda bir itiraz takvimi varsa bu süre kaçırılmamalıdır.
Dava açma süresi: İdari işlemin iptali istemiyle dava açma süresi, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 7. maddesi uyarınca yazılı bildirimi izleyen günden itibaren 60 gündür. Üniversiteye yapılan itiraz, tek başına bu süreyi durdurmaz ve kesmez.

Somut dosyada önce hangi işlemin dava konusu edileceği belirlenmelidir: başvurunun reddi, ön değerlendirme listesi, sınava çağrılmama, giriş sınavı sonucu, nihai değerlendirme veya atama. İlan edilen bir sonuç ile kişiye yapılan yazılı bildirimin tarihleri farklı olabilir; bu nedenle ilan tarihi, bildirim tarihi ve öğrenme tarihi ayrı ayrı belgelenmelidir.

Atama süreci devam ediyorsa, işlemin uygulanmasıyla doğabilecek sonuçlar bakımından yürütmenin durdurulması koşulları dosya bazında değerlendirilebilir; yürütmenin durdurulması kararının şartları ve etkisi ayrı bir rehberin konusudur: yürütmenin durdurulması kararı nedir?.

Kadroya başka bir adayın atanması işlemi, sıralamaya giren ancak atanamayan adayın menfaatini etkileyebilir; bu işleme karşı dava yolu ve menfaat ihlali ölçütü akademik kadroya başkasının atanma işleminin iptali sayfasında açıklanmaktadır.

Başvuru ve İtiraz Dosyasında Hangi Belgeler Bulunmalıdır?

Dosya hazırlanırken yalnızca ekran görüntüsü veya sonuç listesiyle yetinilmemelidir. Mümkünse şu belgeler bir araya getirilmelidir:

İlan metni (üniversite sitesi ve varsa Resmî Gazete kaydı) ile ilan tarihini gösteren kayıt,
Sınav takvimi ve takvimin yayımlandığı sayfanın çıktısı,
Başvuru formu, teslim tutanağı veya elektronik başvuru kaydı,
ALES ve yabancı dil sonuç belgeleri,
Diploma, transkript ve not dönüşümüne ilişkin belge,
Lisansüstü öğrenci belgesi,
Ön değerlendirme listesi ve adayın kendi puan hesabı,
Giriş sınavı ve nihai değerlendirme sonuçları,
Üniversiteye yapılan itiraz ve gönderim/teslim kaydı,
İtiraza verilen cevap ve varsa değerlendirme dışı bırakılma yazısı.

Yazılı sınav soruları, cevap kâğıdı, kabul edilen cevaplar, jüri tutanakları ve ayrıntılı puanlama belgeleri genellikle adayda bulunmaz. Bu belgelerin idari başvuruyla istenmesi veya dava sırasında üniversiteden getirtilmesi gündeme gelebilir; sınav evrakının incelenmesi talebi, dava dilekçesinde açıkça yer almalıdır.

Sık Sorulan Sorular

Araştırma görevlisi ön değerlendirme puanı nasıl hesaplanır?

Standart alımda ALES puanının %60'ı ile yabancı dil puanının %40'ı esas alınır. Meslek yüksekokullarına müracaatlarda ALES %70 ve lisans mezuniyet notu %30; m.6/4 kapsamındaki öğretim görevlisi kadrolarında ise ALES %40 ve yabancı dil %60 uygulanır. İlanın dayanağı kontrol edilmeden hesap yapılmamalıdır.

Ön değerlendirmeye kaç aday çağrılır?

Kural olarak kadro sayısının on katına kadar aday çağrılır. Son sırada eşit puanlı birden fazla aday varsa tamamı sınava alınır; başvuru sayısı on kattan azsa adayların tamamı giriş sınavına çağrılır.

Araştırma görevlisi giriş sınavı sözlü yapılabilir mi?

Standart araştırma görevlisi alımında giriş sınavı yazılıdır; sözlü sınav Yönetmelikte öğretim görevlisi kadroları için öngörülmüştür. Ancak 15. madde kapsamındaki öncelikli alan araştırma görevlisi kadrolarında giriş sınavı sözlü yapılır ve jüri en az biri başka bir devlet üniversitesinden olmak üzere üç öğretim üyesinden oluşur. Sözlü sınavda 70 puanın altında kalan aday nihai değerlendirmeye geçemez.

Nihai değerlendirmede giriş sınavının ağırlığı nedir?

Standart araştırma görevlisi alımında giriş sınavı notunun ağırlığı %30'dur; ALES %30, lisans mezuniyet notu %30 ve yabancı dil puanı %10 oranında hesaba katılır. Öncelikli alan ve araştırma üniversitesi kadrolarında ağırlıklar farklıdır.

Nihai puanı 65'in altında olan aday atanabilir mi?

Standart değerlendirmede 65 puanın altında kalan aday başarısız sayılır. Öncelikli alan kadrolarında baraj 70 puandır. Baraj, kadro türüne göre değişebildiği için ilandaki dayanak esas alınmalıdır.

Başvurum şartları taşıdığı hâlde değerlendirmeye alınmadı; ne yapmalıyım?

Öncelikle değerlendirme dışı bırakılma gerekçesi yazılı olarak belgelenmelidir. Gerekçe, ilan şartı ile sunulan belgenin eşleşmemesine dayanıyorsa; ilan metni, belge örneği ve teslim kaydı ile birlikte uyumsuzluğun bulunmadığı gösterilmelidir. İşlemin yazılı bildirimi veya ilan tarihi, dava süresinin başlangıcı bakımından ayrıca kaydedilmelidir.

Üniversiteye itiraz etmek zorunlu mudur?

Her alım için zorunlu tek bir itiraz yolu öngörülmemiştir; ancak ilanda veya kılavuzda bir itiraz takvimi varsa bu yola başvurulabilir. İtiraz, dava açma süresini tek başına durdurmaz; bu nedenle 60 günlük süre ayrıca takip edilmelidir.

Ön değerlendirme sonucuna itiraz süresi kaç gündür?

Yönetmelikte genel bir süre yoktur; süre üniversitenin ilanında veya kılavuzunda belirlenir ve uygulamada iş günü esaslı kısa süreler (iki ila beş iş günü) görülür. Kendi üniversitenizin kılavuzundaki süre esas alınmalıdır.

Sınav evrakını göremiyorum; puanlamayı denetleyebilir miyim?

Sınav jürisinin sınavı nesnel, ölçülebilir ve denetlenebilir kılma yükümlülüğü ile raportörün soru ve cevapları tutanak altına alma yükümlülüğü, puanlamanın denetlenebilirliğini hukuken güvence altına alır. Sınav evrakının adayda bulunmaması, denetimin imkânsız olduğu anlamına gelmez; evrakın idari başvuruyla istenmesi veya dava yoluyla getirtilmesi talep edilebilir.

Kişiye özel ilan iddiası bu sayfada mı değerlendirilir?

Hayır. Bu sayfa araştırma görevlisi alımının kendi mevzuatına, başvuru aşamalarına, ön değerlendirmeye ve sınava giriş hakkına odaklanır. İlanın belirli bir kişiyi tarif ettiği iddiası, kişiye özel ilan değerlendirmesinin yapıldığı ayrı sayfada ele alınmaktadır.

Sonuç ve Hukuki Destek

Araştırma görevlisi kadro ilanı sürecinde ilk soru, adayın hangi işlemle ve hangi gerekçeyle elendiğidir. Başvuru şartı, ön değerlendirme hesabı, sınava giriş hakkı, giriş sınavı ve nihai değerlendirme birbirinden ayrılmadan hazırlanan başvurular, somut hukuka aykırılığı göstermekte yetersiz kalabilir.

İlan, başvuru belgeleri, puan listeleri ve sınav kayıtları üzerinden sürecin hangi aşamasında hata bulunduğunun değerlendirilmesi için akademik dava avukatı sayfasını inceleyebilir veya iletişim sayfasından ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz.

Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut olaya ilişkin hukuki görüş niteliği taşımaz. İçerikte yer alan bilgiler, yayın tarihindeki mevzuat ve uygulama esas alınarak hazırlanmış olup zaman içinde değişiklik gösterebilir. Her dosya kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.

Kaynaklar

2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu (mevzuat.gov.tr güncel metin).
Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik; Resmî Gazete 09.11.2018-30590, son değişiklik 06.03.2026-33188 (m.5, 6, 7, 8, 10, 11, 12, 13, 14, 15).
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu, m.7 (dava açma süresi) ve m.27 (yürütmenin durdurulması).
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, m.48.

İlgili sayfalar: Bilim sınavına itiraz nasıl yapılır? · Akademik kadro ön değerlendirme sonucuna itiraz · Akademik kadroya başkasının atanma işleminin iptali · Akademik kadro ilanının iptali davası · Araştırma görevlisi kadrosunda 35 yaş sınırı · Akademik kadro sınavına itiraz ve iptal davası