Akademik Kadro Ön Değerlendirme Sonucuna İtiraz ve İptal Davası

Devlet ve vakıf yükseköğretim kurumlarının öğretim görevlisi ve araştırma görevlisi kadrolarına başvuran adayın ön değerlendirmede elenmesi hâlinde, ön değerlendirme sonucuna itiraz ve iptal davası gündeme gelmektedir. Ön değerlendirme, jüri tarafından ilan edilen şartlar bakımından yapılan bir ön inceleme olup bu aşamada verilen karar, adayın sınava girme hakkını doğrudan etkileyen bir idari işlem niteliği taşımaktadır. Bu nedenle süreç, hem idari başvuru imkânları hem de idari yargı yolu bakımından ayrı ayrı değerlendirilmektedir.

Ön Değerlendirme Hangi Mevzuat Hükümlerine Göre Yapılır?

Öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına yapılacak atamalarda uygulanacak merkezi sınav ile giriş sınavları, 9 Kasım 2018 tarihli ve 30590 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile düzenlenmektedir. Yönetmelik, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu m.6, 7 ve 65 uyarınca hazırlanmıştır.

Yönetmeliğin 2 nci maddesi uyarınca kapsam, devlet ve vakıf yükseköğretim kurumlarının öğretim görevlisi ve araştırma görevlisi kadrolarına yapılacak atamalardır. İlan süreci Yönetmeliğin 8 inci maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre ilan metninde, aranacak şartlar, son başvuru tarihi, ön değerlendirme sonuçlarının ilan tarihi, giriş sınavı tarihi ve sınav sonuçlarının açıklanacağı günler ile internet adreslerini içeren sınav takviminin belirtilmesi gerekmektedir. Son başvuru tarihi, ilan tarihinden itibaren on beş günden az olarak belirlenememektedir; postadaki gecikmeler nedeniyle süresinde yapılamayan başvurular dikkate alınmamaktadır.

Ön değerlendirmeyi yapacak jüri, Yönetmeliğin 9 uncu maddesine göre oluşturulmaktadır. Fakültelerde dekanın, konservatuvar, enstitü, yüksekokul ve meslek yüksekokullarında müdürün önereceği adaylar arasından ilgili yönetim kurulunca üç asıl ve bir yedek üye seçilmektedir. Asıl üyelerden birinin ilgili anabilim dalı başkanı, anabilim dalı başkanı yoksa bölüm başkanı, yabancı diller yüksekokullarında ise yüksekokul müdürü olması ve seçilecek üyelerin, atama yapılacak öğretim elemanı kadro unvanının gerektirdiği görev alanıyla ilgili olması esastır. Jüri, üyeleri arasından birini raportör olarak belirlemektedir.

Ön değerlendirmenin maddi kuralları Yönetmeliğin 10 uncu maddesinde yer almaktadır. Sınav jürisi, başvuran adaylar arasından ilan edilen kadro sayısının on katına kadar adayı belirlemekte ve kadro ilanında belirtilen internet adresinde ilan etmektedir. Sıralamada dikkate alınan puan bileşenleri kadro tipine göre değişmektedir:

• Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrası kapsamındaki öğretim görevlisi kadrolarında, meslek yüksekokullarında bu kadrolarda istihdam edilecekler de dâhil olmak üzere ALES puanının %40'ı ve yabancı dil puanının %60'ı,
• Yönetmelik kapsamındaki diğer kadrolarda ALES puanının %60'ı ve yabancı dil puanının %40'ı,
• Meslek yüksekokullarına yapılan müracaatlarda ALES puanının %70'i ve lisans mezuniyet notunun %30'u.

Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması hâlinde bu kişilerin tamamı sınava çağrılmaktadır. Başvuru sayısının ilan edilen kadronun on katından az olması hâlinde ise adayların tamamı giriş sınavına alınmaktadır. Adayların ön değerlendirmede dikkate alınan puanları ile lisans mezuniyet notları, kadro ilanında belirtilen internet adresinde ilan edilmektedir. Bu ilan, adayın hangi puan bileşeni nedeniyle sıralamaya giremediğinin tespiti bakımından dosyanın temel belgesini oluşturmaktadır.

Ön Değerlendirmede Başvuru Hangi Hâllerde Elenir?

Uygulamada ön değerlendirme aşamasında başvurunun reddedilmesine yol açan başlıca durumlar şunlardır:

• Başvuru dosyasında aranan belgelerin bulunmaması veya belgenin ilanda belirtilen biçimde sunulmaması.
• ALES veya yabancı dil puanının ilanda ve Yönetmelikte öngörülen asgari düzeyin altında kalması.
• Mezuniyet alanının ilanda belirtilen alanla uyuşmaması.
• İlanda yer alan deneyim, tecrübe veya cihaz kullanımı gibi özel şartların belgelendirilememesi.
• Başvurunun süresi içinde ve ilanda gösterilen yolla yapılmaması.
• Puan sıralaması sonucunda ilan edilen kadro sayısının on katına giren adaylar arasında yer alınamaması.

Bu başlıkların her biri, hukuki niteliği bakımından birbirinden farklıdır. Belge eksikliğine dayanan ret ile puan sıralamasına dayanan ret, idari yargıda farklı ölçütlerle incelenmektedir. Özellikle deneyim veya tecrübe şartına dayanan retlerde, ilandaki ifadenin içeriğinin belirli olup olmadığı ve şartın nesnel biçimde ölçülebilir nitelik taşıyıp taşımadığı uyuşmazlığın merkezine yerleşmektedir.

Ön Değerlendirme Sonucuna İtiraz Mümkün Müdür?

Yönetmelik, ön değerlendirme sonucuna karşı kuruma yapılacak ayrı bir itiraz usulü öngörmemektedir. Bununla birlikte kadro ilanı metinleri, ön değerlendirme sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren belirli bir süre içinde kuruma başvurulabileceğine ilişkin düzenlemeler içerebilmektedir.

Ön değerlendirme sonucu, adayın giriş sınavına girme hakkını doğrudan etkilediğinden idari işlem niteliği taşımaktadır. İdari işlemlerin hukuka uygunluğunun denetimi ise idari yargıya aittir. Adayın, elenme gerekçesinin kendisine bildirilmesini ve gerekçeye esas alınan belgelerin dosyada bulunmasını sağlaması, hem kuruma yapılacak başvurunun hem de davanın esasını oluşturmaktadır.

Uygulamada sık karşılaşılan bir durum, ön değerlendirmede dikkate alınan puanların ilan edilmesine karşın, elenmeye yol açan şartın nasıl yorumlandığının ilanda açıklanmamış olmasıdır. Bu hâllerde uyuşmazlık, kural olarak işlemin gerekçesi ve ilan metnindeki ifadenin belirli olup olmadığı noktasında yoğunlaşmaktadır.

Ön Değerlendirme Sonucunun İptali Davası Nasıl Açılır?

Ön değerlendirme sonucuna karşı açılacak dava, iptal davasıdır. Görevli mahkeme idare mahkemesidir; yetkili mahkeme, işlemi tesis eden yükseköğretim kurumunun bulunduğu yer bakımından belirlenmektedir. Dava, kadro ilanını yayımlayan ve ön değerlendirmeyi yapan yükseköğretim kurumuna karşı açılmaktadır.

Dava açma süresi bakımından 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu m.7 uygulanmaktadır. Anılan madde uyarınca dava açma süresi, özel kanunlarında ayrı süre gösterilmeyen hâllerde Danıştayda ve idare mahkemelerinde altmış gündür; bu süre, idari uyuşmazlıklarda yazılı bildirimin yapıldığı tarihi izleyen günden başlamaktadır. Ön değerlendirme sonuçlarının kadro ilanında belirtilen internet adresinde ilan edilmesi, adaya ayrıca bildirim yapılması ve ilanın niteliği, sürenin başlangıcı bakımından ayrı ayrı değerlendirilmektedir. Sürenin son gününün tespitinde bildirim biçiminin belge üzerinden ortaya konulması gerekmektedir. Süre hesabına ilişkin genel açıklamalar idari dava açma süresi başlıklı yazımızda ele alınmaktadır.

Dava dilekçesinde tarafların açık kimlik ve adresleri, iptali istenen işlem, işlemin bildirim tarihi ve biçimi, hukuka aykırılık sebepleri ile talep sonucunun ayrı ayrı gösterilmesi gerekmektedir. Ön değerlendirmeye ilişkin uyuşmazlıklarda dilekçeye eklenen belgeler, davanın esasını büyük ölçüde belirlemektedir:

• Kadro ilanının yayımlandığı Resmî Gazete nüshası veya ilanın yayımlandığı kaynağa ilişkin kayıt.
• Ön değerlendirme sonuçlarının ilan edildiği internet sayfasının tarihini gösteren çıktı veya kayıt.
• Adayların ön değerlendirmede dikkate alınan puanları ile lisans mezuniyet notlarının ilan edildiği belge.
• Başvuru dosyasında sunulan diploma, ALES ve yabancı dil belgeleri ile deneyime ilişkin belgeler.
• Kuruma yapılan başvuru ile bu başvuruya verilen cevabın bir örneği.

Belgelerin tamamının dosyaya sunulması, hem elenme gerekçesinin somutlaştırılması hem de yürütmenin durdurulması talebinin değerlendirilmesi bakımından belirleyici olmaktadır.

Yürütmenin Durdurulması Talebi Hangi Şartlara Bağlıdır?

Dava ile birlikte yürütmenin durdurulması talep edilebilmektedir. İdari Yargılama Usulü Kanunu m.27 uyarınca yürütmenin durdurulmasına karar verilebilmesi için idari işlemin uygulanması hâlinde telafisi güç veya imkânsız zararların doğması ve idari işlemin açıkça hukuka aykırı olması şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir. Bu iki şarttan birinin bulunmaması hâlinde talep reddedilmektedir.

Ön değerlendirmeye ilişkin uyuşmazlıklarda yürütmenin durdurulması talebinin önemi, sınav takviminin işlemesinden kaynaklanmaktadır. Giriş sınavının yapılması, nihai değerlendirmenin tamamlanması ve kadronun başka bir adaya tahsis edilmesi hâlinde, dava sonunda verilecek kararın etkisi büyük ölçüde tüketilmiş olmaktadır. Yürütmenin durdurulması talebinin reddi hâlinde bu karara itiraz yolu bulunmaktadır; bu aşamaya ilişkin açıklamalar yürütmenin durdurulması isteminin reddi kararına itiraz başlıklı yazımızda yer almaktadır.

Giriş Sınavı ve Nihai Değerlendirme Aşamaları

Ön değerlendirmede belirlenen adaylar, Yönetmeliğin 11 inci maddesinde düzenlenen giriş sınavına alınmaktadır. Giriş sınavı, bilim alanı yabancı dille ilgili olan birimlerdeki öğretim görevlisi kadroları ile 2547 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi uyarınca zorunlu yabancı dil dersini vermek üzere atama yapılacak öğretim görevlisi kadroları bakımından, adayların mesleki ifade ve bilgi becerisi ile anlatım yeteneğini ölçecek şekilde sadece sözlü olarak yapılmaktadır. Yönetmelik kapsamındaki diğer kadrolar bakımından ise ilan edilen alanla ilgili bilgi düzeyini ölçecek şekilde sadece yazılı sınav uygulanmaktadır.

Yabancı dille eğitim ve öğretim yapılan programlardaki öğretim görevlisi kadrolarında sözlü sınav yapılmaktadır. Senato kararı bulunması hâlinde, sözlü sınav sonucu 60 ve üzeri puan alan adaylar için ayrıca yazılı sınav da yapılmakta; bu durumdaki adayların giriş sınavı puanı, sözlü sınav ile yazılı sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınarak hesaplanmaktadır.

Yönetmeliğin 11 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca sınav jürisi, yazılı ve sözlü sınavın nesnel, ölçülebilir ve denetlenebilir olmasını sağlamakla yükümlüdür. Raportör olarak belirlenen üye, yazılı ve sözlü sınavların soru ve cevaplarını tutanak altına almaktadır. Sözlü sınav sonuçları, kadro ilanında belirtilen internet adresinde ilan edilmekte; sözlü sınav sonucu 60 puanın altında olan adaylar başarısız sayılmakta ve nihai değerlendirme aşamasına geçememektedir.

Nihai değerlendirmenin ağırlıkları ise Yönetmeliğin 12 nci maddesinde belirlenmiştir. Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrası kapsamındaki öğretim görevlisi kadrolarında, meslek yüksekokullarında bu kadrolarda istihdam edilecekler de dâhil olmak üzere ALES puanının %30'u, lisans mezuniyet notunun %10'u, yabancı dil puanının %30'u ve giriş sınavı notunun %30'u hesaplanmaktadır. Yönetmelik kapsamındaki diğer kadrolarda ALES puanının %30'u, lisans mezuniyet notunun %30'u, yabancı dil puanının %10'u ve giriş sınavı notunun %30'u; meslek yüksekokullarında ise ALES puanının %35'i, lisans mezuniyet notunun %30'u ve giriş sınavı notunun %35'i dikkate alınmaktadır. Değerlendirme puanı 65 puanın altında olan adaylar sınavlarda başarısız sayılmaktadır ve adayların değerlendirmede dikkate alınan puanları ile lisans mezuniyet notları kadro ilanında belirtilen internet adresinde ilan edilmektedir.

Ön değerlendirme aşamasına ilişkin bir uyuşmazlık, çoğu zaman giriş sınavı ve nihai değerlendirme işlemleriyle birlikte ortaya çıkmaktadır. Kadro ilanlarının değerlendirilmesine ilişkin genel açıklamalar araştırma görevlisi kadro ilanları başlıklı yazımızda; giriş sınavı sonuçlarına itiraz ve iptal davası ise bilim sınavı itiraz başlıklı yazımızda ele alınmaktadır. Ön değerlendirmede elenen aday bakımından uyuşmazlık, sınava girme hakkının ortadan kaldırılmasına ilişkindir. Sınava girme hakkı, giriş sınavı tarihinden önce tüketilen bir hak olduğundan, bu aşamaya ilişkin işlemler bakımından sürenin işleyişi ve yürütmenin durdurulması talebi ayrı bir önem taşımaktadır.

Danıştay Kararlarında Ön Değerlendirme ve Sınavın Yenilenmesi

Danıştay Sekizinci Dairesinin ön değerlendirme ve giriş sınavına ilişkin kararları, uyuşmazlığın hangi ölçütlerle incelendiğini göstermektedir.

Bingöl Üniversitesi Rektörlüğü tarafından 31/12/2023 tarihli ve 32416 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan ilanla bir adet öğretim görevlisi kadrosuna alım yapılacağı duyurulmuştur. Yapılan başvuruların ön değerlendirilmesi sonucunda yazılı sınava girmeye hak kazanan sekiz adayın isimleri üniversitenin resmî internet adresinde ilan edilmiş; ilanda ismi bulunan adaylardan altısının sınava girebileceği, iki adayın ise yükseköğretim kurumlarında ders verme deneyimine sahip olmak şartını taşımadıklarından başvurularının geçersiz olduğu belirtilmiştir. Uyuşmazlıkta hem idarenin hem de davacının sınavın ve sınav jürisinin objektifliğinin zedelendiğine ilişkin iddiaları dikkate alınabilecek nitelikte görülmüş; Danıştay Sekizinci Dairesi, kadro ihtiyacının ortadan kalktığına ilişkin dosya kapsamında bilgi ve belge bulunmadığını tespit etmiştir (Danıştay 8. Daire, E.2025/459, K.2025/584, 07.02.2025).

Bir üniversitede ilan edilen uzman kadrosuna başvuran adayın, ön değerlendirme sonucunda açıklanan adaylar arasında yer almamasına ilişkin işleme karşı yaptığı itirazın reddi üzerine açtığı davada ise Danıştay Sekizinci Dairesi, ilanda yer alan koşulun "mezuniyet alanı dışında adayı tanımlayan özel bir şart" olup olmadığının ve ihtiyaç ile hizmet gerekleri doğrultusunda getirilip getirilmediğinin öncelikle belirlenmesi gerektiğini belirtmiştir. Kararda, uyuşmazlığın, kadronun açıldığı alanda uzman olan, daha önce davacı veya müdahil ile ortak çalışma yapmamış ve jürilerinde yer almamış profesör doktor unvanlı öğretim üyelerinden seçilen üç kişilik bilirkişi heyeti tarafından değerlendirilmesi gerektiği ifade edilmiştir (Danıştay 8. Daire, E.2024/4198, K.2025/3642, 14.04.2025). Anılan uyuşmazlıkta dava konusu işlem tarihinde 31/07/2008 tarihli Yönetmelik yürürlükte bulunmaktadır; kararda bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde yer alan, kadro ilanlarında lisans veya lisansüstü mezuniyet alanları dışında adayı tanımlayan özel şartlar konulamayacağına ilişkin düzenlemeye atıf yapılmıştır.

Giriş sınavı puanının hesaplanmasına ilişkin bir uyuşmazlıkta ise, öğretim görevlisi kadrosu giriş sınavına katılan üç adaydan davacıya yazılı sınavda 37 puan verildiği, puan bileşenleri üzerinden yapılan hesaplama sonucunda davacının toplam 60,444 puanla başarısız sayıldığı, diğer adayların ise 73,93349 ve 73,134327 puan aldığı tespit edilmiştir. Bölge İdare Mahkemesi kararının davacının giriş sınavında başarısız sayılarak diğer adayların atanmasına ilişkin kısmı, Danıştay Sekizinci Dairesince onanmıştır (Danıştay 8. Daire, E.2022/5335, K.2025/3626, 11.04.2025).

Bu kararlar birlikte değerlendirildiğinde, idari yargının jüri değerlendirmesinin yerine geçerek akademik bir değerlendirme yapmadığı görülmektedir. Denetim; sınav sürecinin mevzuatta öngörülen usule uygun yürütülüp yürütülmediği, değerlendirmenin nesnel, ölçülebilir ve denetlenebilir ölçütlere dayanıp dayanmadığı, notun gerekçesinin ortaya konulup konulmadığı ve ilanda belirtilen şartlarla bağlı kalınıp kalınmadığı noktalarında yoğunlaşmaktadır. Sınavın usulüne aykırı yürütüldüğü veya jürinin objektifliğinin zedelendiği sonucuna ulaşılması hâlinde, kadronun iptali yerine sınavın yenilenmesine karar verilebilmektedir.

İlandaki Şartın Kapsamı Nasıl Değerlendirilir?

Kadro ilanında yer alan şartların, Yönetmelikte öngörülen çerçeve içinde kalıp kalmadığı, ön değerlendirmeye ilişkin uyuşmazlıkların temel inceleme konularından biridir. İlanda yer alan bir ifadenin, mezuniyet alanıyla bağlantılı nesnel bir ölçüt mü yoksa belirli bir adayı tanımlayan öznel bir şart mı olduğu, uyuşmazlığın seyrini belirlemektedir.

Bu değerlendirmede ilan metninin kaleme alınış biçimi belirleyici olmaktadır. Deneyimli olmak gibi içeriği belirsiz ifadelerin, adaylar arasında nesnel biçimde karşılaştırma yapılmasını güçleştirdiği görülmektedir. Danıştay kararlarında, bu tür ifadelerin kapsamının öncelikle belirlenmesi ve şartın ihtiyaç ile hizmet gerekleri doğrultusunda getirilip getirilmediğinin ortaya konulması gerektiği belirtilmektedir. Şartın belirsizliği, ön değerlendirme aşamasında verilen ret işleminin yanı sıra ilan ve sınav işlemlerinin de hukuka uygunluğunu etkilemektedir.

Buna karşılık, ilanda yer alan şartın nesnel ve ölçülebilir olması ve ilan metninde ayrıntılı biçimde açıklanması hâlinde, şartı sağlamadığı tespit edilen adayın başvurusunun reddi bakımından hukuka aykırılık iddiası zayıflamaktadır. Bu nedenle ilan metninin, sınava ilişkin belgelerin ve başvuru dosyasının birlikte incelenmesi gerekmektedir.

Ön Değerlendirmede Belge ve Gerekçe Takibi

Ön değerlendirmeye ilişkin uyuşmazlıklarda dosyanın esasını, çoğu zaman belgelerin zamanında ve usulüne uygun biçimde kayda geçirilip geçirilmediği belirlemektedir. Adayın başvuru dosyasında sunduğu belgelerin, ilanda aranan şartla ilişkisi kurulmuş biçimde dosyaya girmesi gerekmektedir.

• Başvuru sırasında sunulan belgelerin bir örneğinin saklanması ve teslim tarihinin kayda geçirilmesi.
• Ön değerlendirme sonuçlarının ilan edildiği sayfanın tarih ve saat bilgisiyle birlikte kayda bağlanması.
• Elenme gerekçesinin, ilanda yer alan hangi şarta dayandığının açık biçimde tespit edilmesi.
• Kuruma yapılan başvurunun ve bu başvuruya verilen cevabın dosyalanması.
• Sınav takviminde öngörülen tarihlerin takip edilmesi ve süre kaybına yol açılmaması.

Bu adımların izlenmesi, ileride açılabilecek bir davada ispat kolaylığı sağlamakta ve yürütmenin durdurulması talebinin değerlendirilmesine esas olmaktadır.

Sık Sorulan Sorular

Ön değerlendirmede elenen aday hangi yollara başvurabilir?

Öncelikle ilan metni ve sınav takvimi incelenerek kuruma başvuru şeklinde bir yol öngörülüp öngörülmediği belirlenmektedir. Yargı yolu bakımından ön değerlendirme sonucunun iptali talebiyle idare mahkemesinde iptal davası açılmaktadır.

Ön değerlendirme sonucuna itiraz süresi kaç gündür?

Yönetmelikte ön değerlendirme sonucuna karşı ayrı bir itiraz süresi öngörülmemiştir. İlan metninde kuruma başvuru şeklinde bir yol gösterilmişse bu metindeki süre esas alınmaktadır. İptal davası bakımından İdari Yargılama Usulü Kanunu m.7 uyarınca altmış günlük süre uygulanmaktadır.

Ön değerlendirmede dikkate alınan puanlar nasıl hesaplanır?

Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrası kapsamındaki öğretim görevlisi kadrolarında ALES puanının %40'ı ve yabancı dil puanının %60'ı; diğer kadrolarda ALES puanının %60'ı ve yabancı dil puanının %40'ı; meslek yüksekokullarına yapılan müracaatlarda ise ALES puanının %70'i ve lisans mezuniyet notunun %30'u dikkate alınmaktadır.

Başvuru sayısı kadronun on katından azsa ne olur?

İlan edilen kadro sayısının on katına kadar aday ön değerlendirme sonucunda belirlenmektedir. Başvuru sayısının bu sayıdan az olması hâlinde adayların tamamı giriş sınavına alınmaktadır. Son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması hâlinde ise bu adayların tamamı sınava çağrılmaktadır.

İlanda belirtilmeyen bir ölçüt gerekçe gösterilerek başvuru reddedilebilir mi?

İlan metninde yer almayan bir ölçütün ön değerlendirmeye esas alınması, işlemin hukuka uygunluğu bakımından tartışma konusu olmaktadır. İlanda yer alan şartın içeriği belirsiz olduğunda, bu şartın nasıl yorumlandığının ortaya konulması gerekmektedir. Danıştay kararlarında bu husus, uyuşmazlığın öncelikli inceleme konusu olarak belirtilmektedir.

Sınavın iptali mi yoksa sınavın yenilenmesi mi talep edilmelidir?

Talep sonucu, işlemin hangi aşamasına ilişkin olduğuna göre belirlenmektedir. Danıştay kararlarında, sınav usulüne aykırı yürütüldüğünde sınavın yenilenmesine karar verilebileceği görülmektedir. Bu nedenle dilekçede hem iptal hem de işlemin gereğinin yerine getirilmesine ilişkin talepler açık biçimde gösterilmektedir.

Yürütmenin durdurulması talebi hangi hâllerde kabul edilir?

İdari Yargılama Usulü Kanunu m.27 uyarınca idari işlemin uygulanması hâlinde telafisi güç veya imkânsız zararların doğması ve idari işlemin açıkça hukuka aykırı olması şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir. Sınav takviminin işlemesi ve kadronun başka bir adaya tahsis edilmesi riski bu talebin önemini artırmaktadır.

Dava dilekçesine hangi belgeler eklenmelidir?

Kadro ilanının yayımlandığı kayıt, ön değerlendirme sonuçlarının ilan edildiği sayfanın çıktısı, puanların ilan edildiği belge, başvuru dosyasında sunulan diploma ile ALES ve yabancı dil belgeleri ve kuruma yapılan başvurunun cevabı dilekçeye eklenmektedir.

Sonuç ve Hukuki Destek

Ön değerlendirme sonucuna itiraz ve iptal davası sürecinde, ilan metni, ön değerlendirmede dikkate alınan puanlar, elenme gerekçesi ve sınav takvimi bir bütün hâlinde değerlendirilmektedir. Uyuşmazlığın dosyaya özgü hukukî değerlendirmesi için Büken Hukuk iletişim sayfası üzerinden görüşme talep edebilirsiniz.

Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut olaya ilişkin hukuki görüş niteliği taşımaz. İçerikte yer alan bilgiler, yayın tarihindeki mevzuat ve uygulama esas alınarak hazırlanmış olup zaman içinde değişiklik gösterebilir. Her dosya kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.

Kaynaklar

• 9.11.2018 tarihli ve 30590 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik (m.2, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13): Resmî Gazete metni
• 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu (m.6, 7, 65): mevzuat.gov.tr
• 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu (m.7, m.27): mevzuat.gov.tr
• Danıştay 8. Daire, E.2025/459, K.2025/584, 07.02.2025 (kadro ilanı, ön değerlendirme, jüri objektifliği ve sınavın yenilenmesi).
• Danıştay 8. Daire, E.2024/4198, K.2025/3642, 14.04.2025 (ön değerlendirmede elenme, ilandaki özel şart ve bilirkişi heyetinin niteliği).
• Danıştay 8. Daire, E.2022/5335, K.2025/3626, 11.04.2025 (giriş sınavı puanının hesaplanması).
• Karar metinleri, Adalet Bakanlığı UYAP Mevzuat ve İçtihat Programı kapsamındaki Bedesten karar arama sisteminden alınmıştır: bedesten.adalet.gov.tr