İşçilik Alacaklarında Faiz
Bu makalemizde işçilik alacaklarında faiz konusunu ele alacağız. İşçilik alacaklarında faiz türleri ve işçilik alacaklarında faiz başlangıç tarihleri her alacağa göre farklıdır.
İşçilik Alacaklarında Faiz
- Ücret alacağına bankalarca uygulanacak en yüksek mevduat faizi uygulanır. Zira 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesinin 1. fıkrası "Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır" hükmüne amirdir.
- Kıdem tazminatı alacağına bankalarca uygulanacak en yüksek mevduat faizi uygulanır.
- İhbar tazminatı alacağına yasal faiz uygulanır.
- Fazla çalışma ücreti alacağına bankalarca uygulanacak en yüksek mevduat faizi uygulanır.
- Hafta tatili ücreti alacağına bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi uygulanır.
- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağına bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi uygulanır.
- Yıllık izin ücreti alacağına yasal faiz uygulanır.
- Ayrımcılık tazminatı ve kötüniyet tazminatı alacağına yasal faiz uygulanır.
- Sendikal tazminatta ise en yüksek işletme kredisi faizi uygulanır.
- Boşta geçen süre ücreti alacağında bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi uygulanır. İşe başlatmama tazminatı alacağında yasal faiz uygulanması gerekir. Bu konuda ayrıntılı bilgi için "İşe İade Davası Nedir?" başlıklı makalemizi buradan inceleyebilirsiniz.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı konusunda ayrıntılı bilgi için buradan ilgili makalemizi okuyabilirsiniz.
İşçilik alacaklarında faiz hesaplanması gibi işlemlerinin alanında uzman avukatlar nezdinde yapılması ve açılması muhtemel davanın bir adana iş avukatı ile takibi önem arz etmektedir.
Diğer makalelerimize buradan ulaşabilir veya büromuzdan randevu almak için buraya tıklayabilirsiniz.
Bağlantılı Makaleler
Bu Makalede Bahsedilen Yazılar (12)
Adana İş Avukatı
Büken Hukuk & Danışmanlık bürosu, Adana iş avukatı, adana iş hukuku avukatı olarak, işçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların çözümlenmesi konuları
Kıdem Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?
İş sözleşmesinin sona ermesinin en önemli sonuçlarından biri de işçiye ödenecek kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı en basit anlatımıyla; bir yıllık asgari çalı
İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, uygulamada en fazla talep edilen feshe dayalı haklardan bir tanesidir. Bu makalemizde ihbar tazminatı ihbar süresi içinde iş akdini devam ettir
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası , geçerli bir fesih nedeni olmadan işveren tarafından işten çıkartılan iş güvencesi koruması altında olan işçinin tekrar işe iadesi için açabile
Kötüniyet Tazminatı Nedir?
Bu makalemizde iş hukukunda kötüniyet tazminatı nedir , kötü niyet tazminatı ne zamana kadar istenebilir, kötü niyet tazminatı ne kadardır, işveren kötüniyet ta
Hafta Tatili Ücreti Nedir?
Hafta tatili , işçinin hafta tatilinde çalışması ve işçinin hafta tatili ücreti 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde düzenlenmiştir. Bu makalemizde hafta ta
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti, işçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalışması, UBGT ücreti alacağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 44. maddesinde düzenlen
Yıllık İzin Ücreti
Yıllık izin ve yıllık izin ücreti , 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-60. maddelerinde , ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde düzenlenmiştir. Bu makalemizde yıllık
Fazla Mesai Ücreti ve Davası
Fazla mesai ücreti ve fazla mesai davası 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41-43. maddelerinde , ve İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetme
Sendikal Tazminat Nedir?
Bu makalemizde iş hukukunda sendikal tazminat nedir , sendikal tazminat nasıl hesaplanır, sendikal tazminat ispat yükü, sendikal tazminat şartları nelerdir gibi
Ayrımcılık Tazminatı Nedir?
Bu makalemizde iş hukukunda ayrımcılık tazminatı nedir , ayrımcılık tazminatında ispat yükü kimdedir, ayrımcılık tazminatı şartları nelerdir gibi sorulara cevap
İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı
Bu makalemizde işçilik alacaklarında zamanaşımı konusunu ele alacağız. Zamanaşımı , alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme nitel