TÜBİTAK "Kabul ve Taahhüt Beyanlarına Uymama" Etik İhlali: 1-3 Yıl Yaptırım, Savunma ve İtiraz Süreci (2026)

TÜBİTAK Araştırma ve Yayın Etiği Kurulu (AYEK) tarafından incelenen etik ihlal türleri arasında "Kabul ve Taahhüt Beyanlarına Uymama" kategorisi, akademisyenlerin en sık karşılaştığı ancak en az bilinen ihlal türlerinden biridir. Bu ihlal türü, TÜBİTAK'a yapılan proje başvurusu, gelişme raporu, sonuç raporu, bursiyer beyanı, etik kurul onayı beyanı, çıkar çatışması beyanı, yapay zekâ kullanım beyanı ve mecburi hizmet taahhütnamesi gibi idari belgelerdeki tüm beyanları kapsar.

TÜBİTAK Araştırma ve Yayın Etiği Kurulu Yönetmeliği m. 9/h hükmü:

"Kabul ve taahhüt beyanlarına uymama: Kuruma sunulan araştırma, yayın ve diğer faaliyetlerde öngörülen kabul ve taahhüt beyanlarına uymamak, doğru olmayan, yanıltıcı veya eksik beyanda bulunmak"

Bu ihlal türü tespit edildiğinde, m. 10/3/b uyarınca 1 yıldan 3 yıla kadar TÜBİTAK destekleri ve görevlerinden mahrumiyet yaptırımı uygulanır. Üstelik bu yaptırım, TÜBİTAK Başkanı'nın 1/3 oranında artırma yetkisi ve 5 yıl içinde tekerrür halinde yarısı kadar artırım ile katlanabilir.

Bu rehber, "Kabul ve Taahhüt Beyanlarına Uymama" etik ihlalinin kapsamını, ihlal sayılan beyan türlerini, yaptırım sürecini ve 15 günlük itiraz + 60 günlük dava süresi ile yürütülecek savunma stratejilerini mevzuata dayalı olarak ortaya koymaktadır.

İhlalin Hukuki Çerçevesi

Düzenleyen Mevzuat: TÜBİTAK Araştırma ve Yayın Etiği Kurulu Yönetmeliği

Kabul Eden: TÜBİTAK Bilim Kurulu (07/11/2015 – 247; Değişik: 12/05/2018 – 277)

İlgili Hüküm: Madde 9/h (etik ihlal tanımı), Madde 10/3/b (yaptırım), Madde 7/7 (itiraz), Madde 11 (zamanaşımı)

İhlalin Üç Alt Türü

Madde 9/h iki ana kategoride beyan ihlalini düzenler:

1. Beyana Uymama (Aksiyon): Beyan edilen taahhüdün ifa edilmemesi. Örnek: Etik kurul izni alınacağı beyan edilmesine rağmen alınmaması.
   
2. Doğru Olmayan / Yanıltıcı / Eksik Beyan: Beyanın gerçeğe aykırı, eksik veya yanıltıcı olması. Örnek: Çıkar çatışması bulunmadığı beyanı verilirken aslında olması; AI kullanılmadığı beyan edilirken kullanılması.

Bu ayrım, savunma stratejisi açısından kritiktir: Zira Birinci tür "sonradan ortaya çıkan ifa imkânsızlığı" savunmasına açıkken, ikinci tür "kasıt veya ağır ihmal" eşiğini doğrudan tetikler.

TÜBİTAK Süreçlerinde "Kabul ve Taahhüt Beyanları" Nelerdir?

Bu ihlal türünün geniş kapsamı, TÜBİTAK'ın hemen hemen her belgesindeki beyanı kapsadığı içindir. Pratikte sık görülen beyan türleri:

1. Proje Önerisi Aşamasındaki Beyanlar

• Etik kurul onayı beyanı (insan/hayvan deneyi, anket, klinik çalışma için).
• Çıkar çatışması beyanı (proje yürütücüsü ve araştırmacılar için).
• Başka kaynaklardan destek beyanı (aynı konuda paralel finansman alınmıyor olduğunun beyanı).
• Üst düzey yönetici olmama beyanı (m. 3/1 — rektör, başhekim, genel müdür vb. yürütücü olamaz).
• Kadrolu personel beyanı (vakıf üniversitesinde tam zamanlılık; özel kuruluşta 6 aylık görev — m. 3/12).
• Yürütücülük sayı sınırı beyanı (en fazla iki projeden yürütücü — m. 3/5).
• Türkiye'de ikamet beyanı (yabancı uyruklu/yurt dışı ikametliler yürütücü olamaz — m. 3/11).
• Bursiyer için başka burs almama beyanı (BİDEB + ARDEB bursu çakışmaması — m. 5/11).

2. Gelişme/Sonuç Raporu Aşamasındaki Beyanlar

• İş paketlerinin tamamlandığı beyanı.
• PTİ için görev ve sorumluluğun yerine getirildiği beyanı (m. 6/1/a/9 — yurt dışı süresinin 3 ayı aşmaması dahil).
• Bursiyer çalışma durumu beyanı (kısmi/tam burs için ücretli çalışma durumu).
• Mali harcamaların onaylanan bütçeye uygun olduğu beyanı.

3. BİDEB Burs Programlarındaki Taahhütler

• Mecburi hizmet taahhüdü (Yüklenme ve Müşterek Borçlu Müteselsil Kefalet Senedi).
• Türkiye'de bulunma taahhüdü (2232-A/B için 3 ay üst sınır).
• Sigorta ve sağlık beyanı.
• Aile yaşam gideri için medeni hal beyanı (evlilik/boşanma).
• Diğer kurumlardan destek almama beyanı.

Detaylı bilgi için TÜBİTAK mecburi hizmet muafiyeti ve TÜBİTAK bursiyer sözleşmesi feshi yazılarımız incelenebilir.

4. Yapay Zekâ Kullanım Beyanı (Yeni Gelişen Alan)

YÖK Üretken Yapay Zekâ Etik Rehberi (Mayıs 2024) sonrasında TÜBİTAK proje önerilerinde ÜYZ (üretken yapay zekâ) kullanım beyanı standartlaşmıştır. Beyan edilmemiş veya yanıltıcı beyan edilmiş ChatGPT/Claude/Gemini kullanımı doğrudan m. 9/h kapsamına girer. Detay için TÜBİTAK projelerinde yapay zeka beyan yükümlülüğü yazımız incelenebilir.

5. Hakem/Panelist/Raportör Beyanları

• Gizlilik sözleşmesi beyanı (panel/değerlendirme sırasında).
• Tarafsızlık beyanı (incelenen başvurularda çıkar çatışması olmaması).
• Konunun uzmanlığa girdiği beyanı.

Yaptırım Süresi ve Hesaplama (Madde 10/3/b)

Yönetmelik m. 10/3/b açık hüküm:

"'Kabul ve taahhüt beyanlarına uymama' hallerinde bir yıldan üç yıla kadar"

Yaptırım Süresi Tablosu

| Durum | Süre Aralığı |

| Standart yaptırım | 1 yıl – 3 yıl |

| Başkan'ın 1/3 oranında artırma yetkisi (m. 7/6) | Üst sınır: 4 yıla kadar |

| Başkan'ın 1/3 oranında azaltma yetkisi (m. 7/6) | Alt sınır: 8 aya kadar |

| 5 yıl içinde tekerrür (m. 10/9) | Yaptırım süresi yarısı kadar artırılır |

Karşılaştırmalı Konumu

| Etik İhlal Türü (m. 9) | Yaptırım Süresi (m. 10/3) |

| Destekleyen kuruluş belirtmeme / kendi çalışmasından kaynak göstermeme | 6 ay – 1 yıl |

| Kabul ve taahhüt beyanlarına uymama | 1 yıl – 3 yıl |

| Tekrar yayım / Dilimleme | 1 yıl – 2 yıl |

| Uydurma, Çarpıtma, Aşırma, Haksız Yazarlık, Kaynakları amaç dışı kullanma, Görevi ihmal/kötüye kullanma | 1 yıl – 5 yıl |

Not: "Kabul ve taahhüt beyanlarına uymama" yaptırımı, intihal/uydurma kadar ağır olmasa da; "Destek belirtmeme" gibi nispeten hafif ihlallerden belirgin biçimde ağır konumdadır. Bu, beyan dürüstlüğünün TÜBİTAK tarafından temel güven unsuru olarak görülmesinin sonucudur.

Kasıt veya Ağır İhmal Eşiği (Madde 10/2)

Madde 10/2 kritik bir koşul getirir:

"Etik kurallara aykırı davranışın kasıt ya da ağır ihmal sonucu gerçekleşmesi, inandırıcı ve yeterli belgelerle ispatlanması durumunda; Başkanlık onay tarihinden başlamak üzere söz konusu eylemin niteliği, kusurun ağırlığı ve yaptırım kararının sonuçları da dikkate alınarak kişilere üçüncü fıkrada sayılan yaptırımlar uygulanır."

Yaptırım İçin İki Şart

1. Kasıt veya ağır ihmal: Beyanın bilerek yanlış yapılması (kasıt) veya beklenebilir özen eksikliği (ağır ihmal).
2. İspat: "İnandırıcı ve yeterli belgelerle" kanıtlanmış olması.

Kasıt veya Ağır İhmal Sayılmayan Haller

• Sehven yapılmış beyan hatası: Belge sürümü karışıklığı, klavye hatası gibi.
• Mücbir sebepli ifa imkânsızlığı: Sonradan ortaya çıkan hastalık, deprem, kurum tasarrufu vb.
• İdari değişiklikten kaynaklanan beyan eksikliği: Çağrı esaslarının başvurudan sonra değişmesi.
• İyi niyet halinde geç bildirim: Değişikliğin makul süre içinde Gruba bildirildiği haller.

Hafif Uyarı (Madde 10/1)

Yönetmelik m. 10/1, kasıt veya ağır ihmal olmaksızın gerçekleşen ihlaller için yaptırım yerine yazılı uyarı öngörür:

"Etik kural ihlali tespiti yapılması durumunda, kurul etik kural ihlalinin kasıt ya da ağır ihmal sonucu gerçekleşmediğine karar verirse, ilgili kişi bundan sonraki bilimsel çalışmalarında daha dikkatli olması konusunda Kurul Başkanı tarafından yazılı olarak uyarılır."

Stratejik sonuç: Beyana aykırılık tespit edilse bile, kasıt/ağır ihmal eşiğinin çürütülmesi durumunda yaptırım yerine uyarı ile süreç sona erebilir.

Yaptırımın Sonuçları (Madde 10/4-7)

Etik ihlal kararı + Başkan onayı sonrasında devreye giren sonuçlar:

1. TÜBİTAK Desteklerinden Mahrumiyet (m. 10/4)

• Devam eden tüm proje, burs ve etkinliklerdeki görev sonlandırılabilir.
• Yeni başvurular yaptırım süresince kabul edilmez.
• TÜBİTAK yayın organlarında yayın yapma yasağı.
• TÜBİTAK destekli toplantılarda sunum yapma yasağı.
• Kurum tarafından verilen ödüllere aday gösterilememe.

2. Hakem/Raportör Görevlerinin Sonlandırılması (m. 10/5)

• Hakem, danışman, uzman, editör, panelist, moderatör, izleyici, raportör, komite/kurul üyeliği gibi tüm değerlendirme görevleri yaptırım süresince yapılamaz.
• Mevcut görevler, önerilen yaptırımın Başkan tarafından onaylandığı tarihte sona erdirilir.

3. Yayın Geri Çekme (m. 10/6)

• Kurum yayınlarında etik kurallara aykırı yayımlanmış yazılar geri çekilmiş sayılır.
• Geri çekme, aynı yayın aracılığıyla gerekçesi ile birlikte duyurulur.

4. Kurum Üst Yöneticisine Gizli Bildirim (m. 10/7)

"Yaptırım uygulanmasına karar verilen durumlarda, söz konusu yaptırım kararı, yaptırım uygulanan kişinin bağlı bulunduğu kurum veya kuruluşların üst yöneticisine "gizli belge" formatında Başkanlık tarafından yazılı olarak bildirilir."

Bu bildirim, üniversite tarafında paralel disiplin soruşturması başlatılmasına yol açabilir. YÖK Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiği Yönergesi m. 4/2/l ("akademik atama ve yükseltmelerde yanlış veya yanıltıcı beyanda bulunmak") aynı eyleme paralel uygulanabilir.

5. Kurum Personeli Hakkında Ek İşlem (m. 10/8)

"Etik kurallara aykırı davranışı sabit olanlardan Kurum personeli olanlar hakkında ayrıca ilgili mevzuata göre de işlem yapılır."

TÜBİTAK çalışanları için ek olarak TÜBİTAK İnsan Kaynakları Yönetmeliği kapsamında iş akdi feshi gündeme gelebilir.

Tipik İhlal Senaryoları

Senaryo 1: Etik Kurul Onayı Beyanı

Araştırmacı, anket içeren bir 1001 projesi başvurusunda "etik kurul onayı alınacaktır" beyanında bulunmuş; ancak proje yürürlüğe girdikten sonra veri toplamayı etik kurul izni almadan gerçekleştirmiştir.

Sonuç:

• AYEK Yönetmeliği m. 9/h çerçevesinde ihlal → 1-3 yıl yaptırım.
• Eş zamanlı: m. 9/ı (Görevi ihmal/kötüye kullanma) iddiası. Ayrıca 5237 sayılı TCK m. 90 kapsamında ceza davası ihtimali (insanlar üzerinde araştırma söz konusu ise).

Senaryo 2: Çıkar Çatışması Beyanı

Araştırmacı, proje önerisinde "danışman olarak kullandığım Prof. X ile herhangi bir çıkar çatışması bulunmamaktadır" beyanında bulunmuş; sonradan Prof. X'in aynı dönemde aynı projeyi finanse ettiği özel sektör firmasında yönetim kurulu üyesi olduğu ortaya çıkmıştır.

Sonuç: m. 9/h (yanıltıcı beyan) çerçevesinde 1-3 yıl yaptırım. Tekrarlanan ihlallerde m. 10/9 ile yarısı kadar artırım.

Senaryo 3: Yurt Dışı Süresinin Beyan Edilmemesi

2232-A bursiyeri, sözleşmede beyan edilen yıllık 3 aylık yurt dışı sınırını aşmış; ancak gelişme raporunda "yurt dışında bulunulmadı" beyanında bulunmuştur.

Sonuç:

• AYEK Yönetmeliği m. 9/h (yanıltıcı rapor beyanı) → 1-3 yıl yaptırım.
• ARDEB Esaslar / 2232 çağrı esasları çerçevesinde PTİ ödenmemesi veya iadesi.
• 2232 sözleşmesi feshi ile iptal halinde kanuni faizli iade + 5 yıl TÜBİTAK yasağı.

Senaryo 4: Bursiyerin Çalışma Beyanı

ARDEB projesinde bursiyer, "başka bir işte çalışmıyorum" beyanıyla tam burs almış; ancak gerçekte bir özel kuruluşta yarı zamanlı çalışmaktadır.

Sonuç: m. 9/h çerçevesinde yaptırım. Ayrıca ARDEB Esaslar m. 5 uyarınca fazla bursun iadesi ve mahsup. Konuya ilişkin TÜBİTAK bursiyer sözleşmesi feshi yazımız incelenebilir.

Senaryo 5: Yapay Zekâ Kullanım Beyanı Eksikliği

Araştırmacı, proje sonuç raporunda ChatGPT ile parafraz yapılmış metinleri AI kullanım beyanı olmaksızın sunmuştur.

Sonuç:

• m. 9/h (beyan eksikliği) → 1-3 yıl yaptırım.
• Eş zamanlı: m. 9/c (Aşırma) → 1-5 yıl yaptırım.
• YÖK Etik Yönergesi m. 4/2/l paralel.

Senaryo 6: Üst Düzey Yönetici Beyanı

Bir araştırmacı, proje başvurusu sırasında "üst düzey yönetici değilim" beyanında bulunmuş; ancak başvurunun yapıldığı tarihte dekan yardımcısı olarak görev yapmaktadır (m. 3/1 yasak kapsamında).

Sonuç: m. 9/h çerçevesinde yaptırım + projenin iptali (ARDEB Esaslar m. 11) + yeni başvuruların reddi.

İtiraz ve Dava Süreci

Adım 1: 15 Günlük İdari İtiraz (AYEK Yönetmeliği m. 7/7)

"Etik kural ihlali incelemesi yapılan kişi, etik kural ihlali tespiti yapılmış olması veya kendisinden açıklama veya savunma alınmış olması durumlarında alınan kararla ilgili olarak Başkanlık tarafından yazılı olarak bilgilendirilir. Alınan karara karşı tebliğ tarihinden itibaren 15 (on beş) gün içerisinde itiraz edilebilir."

İtiraz Dilekçesinde Vurgulanacak Hususlar:

• Kasıt veya ağır ihmal yokluğu (m. 10/2 eşiğinin çürütülmesi).
• Sehven hata veya mücbir sebep savunması.
• Beyan içeriğinin makul yorumu (örn. "etik kurul onayı alınacaktır" ifadesinin alındığı tarihte mümkün olduğu).
• Beyana uygun ifa kanıtları (sözlü beyan ile yazılı kayıt çakışıyorsa).
• Zamanaşımı itirazı (m. 11 — 5 yıl).
• Yaptırım oranının orantısızlığı (m. 7/6 — 1/3 oranında azaltma talebi).

Adım 2: 60 Günlük İptal Davası (İYUK m. 7)

İdari itirazın reddi veya doğrudan dava açılması halinde:

• Yetki: Ankara İdare Mahkemesi (TÜBİTAK merkezi).
• Süre: Tebliğden itibaren 60 gün.
• Yürütmeyi durdurma talebi: İYUK m. 27 — yaptırımın işlemeye başlamasını önlemek için kritik.

Adım 3: Üniversite Disiplin Süreciyle Koordinasyon

AYEK yaptırım kararı kurum üst yöneticisine bildirildiğinden (m. 10/7), üniversite disiplin soruşturması paralel ilerleyebilir. YÖK Yönergesi m. 4/2/l "akademik atama ve yükseltmelerde yanlış beyan" hükmü, aynı eyleme paralel uygulanabilir.

Ayrıntılı bilgi için "TÜBİTAK AYEK Kararına İtiraz ve İptal Davası" içeriğimiz incelenebilir.

Bilgi Edinme Hakkı ile Dosya Talebi (Madde 12)

Yönetmelik m. 12/2:

"Kurul kararlarına dayanak oluşturan inceleme ve soruşturma belgeleri ile raportör, danışman, birim isimleri ve raporları gizlidir. Söz konusu bilgi ve belgeler, 09/10/2003 tarihli ve 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu çerçevesinde sadece hakkında inceleme yapılan kişiye; raportör, danışman, uzman, birim ve iddia sahibinin isimleri belirtilmemek suretiyle verilebilir."

İtiraz hazırlığında 4982 sayılı Kanun çerçevesinde:

• AYEK kararı tam metni,
• İhlal iddiasının dayanağı belgeler,
• Bilirkişi raporları (varsa),
• İhbarcı dilekçesi (ihbarcı kimliği gizli kalmak kaydıyla)

talep edilmelidir. Bu talep, 15 günlük itiraz süresini durdurmaz, ancak ek argüman geliştirme imkânı sağlar.

Savunma Stratejisi – Kritik Noktalar

1. Kasıt/Ağır İhmal Eşiği Önemlidir. m. 10/2 uyarınca yaptırım için "kasıt veya ağır ihmal" + "inandırıcı ve yeterli belge" şartı vardır.
2. Sehven Hata Savunması: Belge sürümü, klavye hatası, otomatik form doldurma hatası gibi.
3. Mücbir Sebep Argümanı: Etik kurul izninin geç çıkması, kurumsal değişiklik, sağlık vb.
4. Beyan Süresinin Belirlenmesi: Çağrı esaslarında "öncesinde" mi "sonradan" mı yapılması gerektiği.
5. Zamanaşımı İtirazı: m. 11 — eylem tarihinden 5 yıl geçmişse Kurulun inceleme yetkisi düşer.
6. Paralel YÖK Süreci: m. 10/7 kurum bildirimi → üniversite etik kurulu paralel süreci.
7. Yürütmeyi Durdurma: İYUK m. 27 ile yaptırımın işlemeye başlaması askıya alınabilir.
8. Müteselsil Sorumluluk Argümanı: Yanıltıcı beyan grup olarak verilmişse, sadece imzalayanın sorumluluğunun değerlendirilmesi gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)

"Kabul ve taahhüt beyanlarına uymama" tam olarak ne anlama gelir?

AYEK Yönetmeliği m. 9/h uyarınca, TÜBİTAK'a sunulan araştırma, yayın ve diğer faaliyetlerde öngörülen kabul ve taahhüt beyanlarına uymamak veya doğru olmayan, yanıltıcı ya da eksik beyanda bulunmaktır.

Bu ihlal için ne kadar yaptırım uygulanır?

AYEK Yönetmeliği m. 10/3/b uyarınca 1 yıldan 3 yıla kadar TÜBİTAK destek ve görevlerinden mahrumiyet uygulanır. Başkan, m. 7/6 uyarınca somut olaya göre 1/3 oranında artırma veya azaltma yapabilir.

Sehven yapılan beyan hatası ihlal sayılır mı?

AYEK Yönetmeliği m. 10/2 uyarınca yaptırım için kasıt veya ağır ihmal şartı vardır. Sehven hata, basit dikkatsizlik gibi haller yaptırım yerine m. 10/1 kapsamında yazılı uyarı ile kapanabilir.

Etik kurul onayı alınmaması neden bu kapsama girer?

Çünkü proje önerisinde "etik kurul onayı alınacaktır" şeklinde taahhüt verilmiştir. Bu taahhüdün ifa edilmemesi m. 9/h kapsamına girer. Aynı zamanda m. 9/ı (Görevi ihmal) ve 5237 sayılı TCK m. 90 kapsamında ceza davası ihtimali doğurabilir.

Yapay zekâ kullanımının beyan edilmemesi de bu kapsama mı girer?

Evet. YÖK Üretken Yapay Zekâ Etik Rehberi (Mayıs 2024) sonrasında ÜYZ kullanımının beyanı standartlaşmıştır. Beyan edilmemiş ChatGPT/Claude/Gemini kullanımı doğrudan m. 9/h kapsamına girebilir. Detay için TÜBİTAK projelerinde yapay zeka beyan yükümlülüğü yazımız incelenebilir.

Bursiyer "başka işte çalışmıyorum" beyanına aykırı çalışırsa ne olur?

m. 9/h çerçevesinde 1-3 yıl yaptırım. Ek olarak fazla alınan burs kanuni faizi ile geri istenir; sözleşme feshi halinde müteselsil kefil sorumluluğu da devreye girer.

AYEK kararına nasıl itiraz ederim?

AYEK Yönetmeliği m. 7/7 uyarınca, kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde TÜBİTAK Başkanlığına yazılı itiraz yapılır. İtiraz başvuruları yeniden incelenmek üzere Başkan tarafından Kurula sevk edilir.

İtiraz reddedilirse dava açabilir miyim?

Evet. İYUK m. 7 uyarınca, ret kararının tebliğinden itibaren 60 gün içinde Ankara İdare Mahkemesi'nde iptal davası açılabilir.

Zamanaşımı süresi nedir?

AYEK Yönetmeliği m. 11 uyarınca, eylem tarihinden itibaren 5 yıl geçmişse Kurulun inceleme yetkisi düşer. Ancak eylem aynı zamanda suç teşkil ediyor ve ceza davası açılmışsa zamanaşımı durur.

Aynı eyleme hem AYEK hem üniversite disiplin soruşturması açılır mı?

Evet. AYEK Yönetmeliği m. 10/7 uyarınca yaptırım kararı kurum üst yöneticisine bildirildiğinden, üniversite tarafında paralel disiplin soruşturması başlatılabilir. YÖK Yönergesi m. 4/2/l "akademik atama ve yükseltmelerde yanlış beyan" hükmü aynı eyleme paralel uygulanabilir.

Yaptırım süresi tekerrür halinde artar mı?

Evet. m. 10/9 uyarınca, Başkan tarafından onay tarihinden itibaren 5 yıl içinde yeni bir etik ihlal tespit edilirse yaptırım süresi yarısı kadar artırılır.

TÜBİTAK personeli için ek sonuç var mı?

Evet. m. 10/8 uyarınca TÜBİTAK personeli olanlar hakkında TÜBİTAK İnsan Kaynakları Yönetmeliği çerçevesinde ayrıca işlem yapılır; iş akdi feshi gündeme gelebilir.

Sonuç ve Hukuki Destek

TÜBİTAK "Kabul ve Taahhüt Beyanlarına Uymama" etik ihlali, akademik camiada en geniş kapsamlı ve en sık karşılaşılan kategorilerden biridir. 1 yıldan 3 yıla kadar doğrudan yaptırım, 1/3 oranında artırım, tekerrür halinde yarısı kadar artırım, paralel YÖK Etik Kurulu soruşturması, üniversite disiplin soruşturması ve TÜBİTAK personeli için iş akdi feshi gibi katmanlı sonuçlar doğurabilir.

Etkili savunma için kritik noktalar:

• Kasıt/ağır ihmal eşiğinin çürütülmesi (m. 10/2),
• 15 günlük idari itiraz süresinin zamanında kullanılması (m. 7/7),
• 60 günlük dava süresinin doğru hesaplanması (İYUK m. 7),
• Yürütmeyi durdurma talebi (İYUK m. 27),
• BEHK kapsamında dosya talebi ve raportör/danışman gizlilik kuralları çerçevesinde kanıt toplama,
• Paralel YÖK ve üniversite disiplin süreçleriyle eş zamanlı strateji.

Büken Hukuk & Danışmanlık, TÜBİTAK AYEK soruşturmalarında, "Kabul ve Taahhüt Beyanlarına Uymama" ve diğer etik ihlal kategorilerinde akademisyenlere ve araştırmacılara hukuki danışmanlık ve dava takip hizmetleri sunmaktadır. Detaylı bilgi için TÜBİTAK AYEK etik ihlal türleri ve cezaları, TÜBİTAK AYEK kararına itiraz, etik ihlal avukatı ve akademik dava avukatı sayfalarımızı inceleyebilir, iletişim sayfasından ön görüşme talep edebilirsiniz.

Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut olaya ilişkin hukuki görüş niteliği taşımaz. Her dosya kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.