7592 Sayılı Kanun Akademik Personel Disiplin Soruşturmasını Nasıl Değiştirdi?

7592 disiplin soruşturması düzenlemesi, akademik personel hakkında yürütülen süreçte ifade alma ile nihai savunmayı iki ayrı aşama hâline getirmektedir. Soruşturmacı iddiaları bildirerek ifade alacak; ceza vermeye yetkili makam ise eylemi ve karşılık gelen disiplin cezasını açıklayarak ayrıca savunma isteyecektir. Her iki aşamada da en az yedi günlük süre öngörülmektedir.

7592 Sayılı Kanun ne zaman yürürlüğe girdi?

7592 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 9 Ağustos 2026 tarihli ve 33335 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Kanunun 24. maddesi uyarınca hükümler yayımı tarihinde yürürlüğe girdiğinden, 2547 sayılı Kanunun 53/A maddesindeki yeni ifade ve savunma sistemi 9 Ağustos 2026'dan itibaren yürürlüktedir.

Güncel 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu metninde değişiklik 53/A maddesine işlenmiştir. Bu nedenle 9 Ağustos 2026'dan sonra yapılacak ifade alma, savunmaya davet ve dosya inceleme işlemlerinde artık yalnız TBMM'de kabul edilen tasarı veya teklif metni değil, yürürlükteki 53/A hükmü esas alınmalıdır.

7592 Sayılı Kanun hangi disiplin soruşturmalarını etkiliyor?

7592 sayılı Kanunun 6. maddesi, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 53/A maddesinin başlığını ve ikinci fıkrasını değiştirmektedir. Düzenleme, 2547 sayılı Kanunun akademik personele ilişkin disiplin rejimi kapsamında yürütülen soruşturmalarda önem taşımaktadır.

Bu kapsam özellikle öğretim elemanlarını ilgilendirir. Profesör, doçent, doktor öğretim üyesi, öğretim görevlisi ve araştırma görevlisi gibi akademik personel hakkında 2547 sayılı Kanun uyarınca yürütülen disiplin süreçleri yeni hükmün merkezindedir.

Buna karşılık düzenleme, yükseköğretim kurumlarında çalışan herkes için tek ve ortak bir disiplin usulü getirmemektedir. İdari personelin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na, iş sözleşmesiyle çalışanların ise iş mevzuatına tabi olduğu durumlar ayrıca değerlendirilmelidir. Öğrencilerin disiplin soruşturmaları da 2547 sayılı Kanunun 54. maddesinde farklı bir sistemle düzenlenmektedir.

Akademik personel bakımından disiplin cezasının türleri, yetkili makam ve başvuru yolları Akademik Personel Disiplin Cezaları başlıklı yazımızda ayrıca incelenmektedir.

Değişiklik neden yapıldı?

2547 sayılı Kanunun 53/A maddesindeki önceki savunma sistemi, Anayasa Mahkemesinin 13 Ekim 2022 tarihli ve E.2022/87, K.2022/121 sayılı kararıyla önemli ölçüde iptal edilmiştir. Anayasa Mahkemesi kararında, savunma hakkının şeklen değil gerçek anlamda sağlanması gerektiği belirtilmiştir.

Anayasa Mahkemesine göre etkili savunma için soruşturulan kişiye isnadın sebebi ve niteliği bildirilmelidir. Başka bir ifadeyle hangi fiilin nerede ve ne zaman işlendiği iddiası ile bu fiilin hangi disiplin normunu ihlal ettiği, savunma hazırlamaya elverişli açıklıkta ortaya konulmalıdır. Fiilin hukukî niteliği süreç içinde değişirse soruşturulan kişinin bu değişiklikten de haberdar edilmesi gerekir.

Mahkeme, eski sistemde soruşturmacının dosya henüz yeterince olgunlaşmadan savunma isteyebilmesine ve ceza vermeye yetkili makamın yeniden savunma almasının takdire bırakılmasına dikkat çekmiştir. Bu yapı, özellikle uyarma, kınama, aylıktan veya ücretten kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması gibi cezalarda etkili savunmayı güvence altına almaya yeterli görülmemiştir.

TBMM Millî Eğitim, Kültür, Gençlik ve Spor Komisyonu raporunda, yeni düzenlemenin Anayasa Mahkemesi kararı dikkate alınarak hazırlandığı; hukukî güvenlik, belirlilik ve hukukî dinlenilme hakkının sağlanmasının amaçlandığı açıklanmıştır.

“Hakkındaki isnadı bilmeyen kimsenin savunma yapması mümkün değildir.” — Anayasa Mahkemesi, E.2022/87, K.2022/121, 13.10.2022, § 16 (resmî tam metin)

Anayasa Mahkemesi kararında, isnadın yalnız genel bir olay adıyla bildirilmesi yeterli görülmemiştir. İlgilinin hangi fiili nerede ve ne zaman işlemekle itham edildiği ile bu fiilin hangi disiplin normunu ihlal ettiği, savunma hazırlamaya elverişli açıklıkta bildirilmelidir. Fiilin hukukî niteliği süreçte değişirse bu değişiklik de ayrıca açıklanmalıdır. 7592 sayılı Kanunun ifade ile nihai savunmayı ayıran yapısı bu anayasal soruna cevap vermektedir.

İfade ile savunma neden iki ayrı aşamaya ayrılıyor?

Yeni hüküm, soruşturmacı önündeki ifade ile disiplin cezası vermeye yetkili makam önündeki savunmayı farklı işlevlere sahip iki işlem olarak düzenlemektedir.

Birinci aşama: Soruşturmacı tarafından ifade alınması

Soruşturmacı, soruşturulana bir ifadeye davet yazısı gönderecektir. Bu yazıda:

• Hakkındaki iddiaların neler olduğu açıkça belirtilmelidir.
• İfadenin alınacağı süre yedi günden az olamaz.
• İfadenin sözlü veya yazılı verilebileceği anlaşılmalıdır.
• Verilen süre içinde sözlü veya yazılı ifade sunulmazsa dosyadaki mevcut delillere göre işlem yapılacağı bildirilmelidir.

Soruşturmacı delilleri topladıktan ve ifadeyi değerlendirdikten sonra bir teklifte bulunacaktır. Bu aşamadaki ifade, olayın ve delillerin soruşturmacı tarafından incelendiği soruşturma safhasına aittir.

İkinci aşama: Yetkili makam tarafından savunma alınması

Soruşturma tamamlandıktan sonra disiplin cezası vermeye yetkili makam ayrıca savunma isteyecektir. Savunmaya davet yazısında:

• Teklife esas alınan eylemin ne olduğu,
• Bu eyleme karşılık gelen disiplin cezasının ne olduğu,
• Savunma için verilen sürenin yedi günden az olmadığı,
• Süresinde savunma yapılmazsa savunma hakkından vazgeçilmiş sayılacağı,
• Mevcut delillere göre karar verileceği

bildirilmelidir.

Böylece soruşturulan kişi yalnız başlangıçtaki genel iddiaya karşı değil, soruşturma sonunda belirginleşen eylem ve ceza değerlendirmesine karşı da savunma yapabilecektir. Disiplin Soruşturmasında Savunma başlıklı yazımızda savunma hakkının genel çerçevesi açıklanmaktadır.

İfade vermek ile savunma yapmak aynı işlem mi?

Hayır. Yeni düzenlemenin en önemli sonucu, ifade ile savunmanın aynı işlem olarak kabul edilmemesidir. İfade soruşturmacı tarafından, olay ve deliller araştırılırken alınmaktadır. Savunma ise soruşturmacının teklifinden sonra, disiplin cezası vermeye yetkili makam tarafından istenmektedir. Soruşturma sırasında ifade verilmiş olması, ceza makamı önündeki savunma aşamasını ortadan kaldırmamalıdır.

Bu ayrım yalnız işlemi yapan makam bakımından değildir. İfade davetinde “iddialar”, savunma davetinde ise “teklife esas alınan eylem” ve “bu eyleme karşılık gelen disiplin cezası” bildirilmelidir. Dolayısıyla savunma aşamasındaki bilgilendirmenin kapsamı daha belirgin ve hukukî nitelendirmeyi gösterecek şekilde kurulmuştur.

Yedi günlük süre nasıl uygulanacak?

7592 sayılı Kanun, hem ifade hem de savunma aşaması için yedi günden az olmayan süre öngörmektedir. İfade davetinin veya savunma davetinin tebliği, sürenin başlangıcı ve son günü dosyadaki tebligat kayıtları üzerinden ayrıca kontrol edilmelidir.

Kanun “yedi iş günü” dememektedir. Bu nedenle süre, özel bir hüküm bulunmadıkça yedi gün olarak ele alınır; hafta sonlarının baştan çıkarıldığı bir iş günü hesabı yapılmaz. Sürenin son gününün tatil gününe rastlaması ve tebliğ yöntemi gibi hususlar ise genel süre kurallarıyla birlikte kontrol edilmelidir. İfade ve nihai savunma ayrı işlemler olduğu için yedi günlük asgari süre her aşamada ayrıca tanınmalıdır. Süre konusundaki genel ilkeler Disiplin Soruşturmasında Savunma Süresi başlıklı yazımızda ele alınmaktadır.

Yeni metin, her iki aşamada da süresinde cevap verilmemesinin sonuçlarını düzenlemektedir. Ancak savunma hakkından vazgeçilmiş sayılabilmek için davetin yetkili makam tarafından, kanunda belirtilen içerikle ve usulüne uygun biçimde bildirilmiş olması gerekir.

Savunma davetinde ceza türünün bildirilmesi zorunlu mu?

Evet. Yeni 53/A hükmüne göre savunmaya davet yazısında teklife esas alınan eylem ile bu eyleme karşılık gelen disiplin cezası belirtilmelidir.

Bu bildirim, savunmanın yalnız olayın gerçekleşip gerçekleşmediğine değil, fiilin hukukî nitelendirilmesine ve öngörülen yaptırıma karşı da hazırlanabilmesini sağlar. “Hakkınızdaki iddialara karşı savunmanızı veriniz” gibi soyut bir çağrı, yeni hükmün aradığı içerik bakımından yeterli olmayabilir.

Eylemin veya ceza nitelendirmesinin savunma alındıktan sonra değiştirilmesi hâlinde de etkili savunma hakkı yeniden değerlendirilmelidir. Anayasa Mahkemesi, fiilin hukukî niteliği süreç içinde değişirse ilgilinin bundan haberdar edilmesi gerektiğini açıkça belirtmiştir.

Soruşturma dosyasını inceleme hakkı nasıl değişiyor?

Yeni hüküm, savunmaya davet yazısında soruşturulana, savunma hakkını kullanmadan önce soruşturma evrakını inceleyebileceğinin bildirilmesini zorunlu kılmaktadır.

Bu düzenleme, dosya inceleme hakkına ilişkin kanundaki açık güvenceyi bütün disiplin cezası türleri bakımından savunma aşamasının genel bir parçası hâline getirmektedir. Dosyanın incelenmesi sayesinde soruşturulan kişi, isnadın hangi belge, tanık anlatımı veya diğer delillere dayandığını görebilir ve savunmasını somut dosya üzerinden hazırlayabilir.

Bununla birlikte kabul edilen metin, soruşturma evrakından örnek veya kopya alınmasını ayrıca ve açıkça düzenlememektedir. Komisyon görüşmelerinde yalnız dosyayı görmenin yeterli olmayabileceği, belgelerden örnek alınması ve delillere cevap verilmesi için açık güvence gerektiği yönünde eleştiriler kayda geçmiştir. Bu nedenle dosyanın yalnız fiziksel olarak gösterilmesi ile savunmanın etkili biçimde hazırlanmasına elverişli erişim sağlanması arasındaki fark, somut olayda önem taşıyabilir.

Ağır disiplin cezalarında tanık ve vekille savunma hakkı kaldırıldı mı?

Hayır. 7592 sayılı Kanunun 6. maddesi, 2547 sayılı Kanunun 53/A maddesinin yalnızca ikinci fıkrasını değiştirmektedir. Hakkında üniversite öğretim mesleğinden çıkarma veya kamu görevinden çıkarma cezası istenenlerin:

• Soruşturma evrakını inceleme,
• Tanık dinletme,
• Disiplin kurulunda sözlü veya yazılı savunma yapma,
• Bizzat veya vekili aracılığıyla savunma yapma

haklarını düzenleyen sonraki fıkra değiştirilmemiştir. Bu özel güvenceler yeni genel ifade ve savunma sistemiyle birlikte varlığını sürdürmektedir. Ağır yaptırımların kapsamı ve uygulaması Üniversite Öğretim Mesleğinden Çıkarma Cezası başlıklı yazımızda ayrıca incelenmektedir.

Yeni disiplin soruşturması süreci hangi sırayla işleyecek?

Yeni 53/A hükmü yürürlüğe girdikten sonra disiplin soruşturmasının ifade ve savunma bölümü genel olarak şu sırayla ilerleyecektir:

1. Disiplin soruşturması başlatılır ve soruşturmacı görevlendirilir.
2. Soruşturmacı, iddiaları açıkça belirten ifadeye davet yazısını gönderir.
3. İfade için yedi günden az olmayan süre verilir; ifade sözlü veya yazılı alınır.
4. Soruşturmacı bilgi ve belgeleri toplar, delilleri değerlendirir ve teklifte bulunur.
5. Disiplin cezası vermeye yetkili makam, eylemi ve karşılık gelen cezayı belirten savunmaya davet yazısını gönderir.
6. Soruşturulana, savunma öncesinde soruşturma evrakını inceleyebileceği bildirilir.
7. Savunma için yedi günden az olmayan süre verilir.
8. Savunma ve dosyadaki deliller değerlendirilerek yetkili makam veya kurul tarafından karar verilir.

Bu sıra, soruşturmanın diğer zorunlu unsurlarını ortadan kaldırmaz. Soruşturmacının yetkisi ve unvanı, soruşturma onayı, zamanaşımı, tarafsızlık, delillerin toplanması, soruşturma raporu, yetkili disiplin amiri veya kurulu ve kararın gerekçesi ayrıca incelenmelidir.

Yeni usule aykırılık disiplin cezasını etkiler mi?

İfade veya savunma davetinin hiç yapılmaması, sürenin yedi günden kısa tutulması, iddiaların açıklanmaması, savunma davetinde eylem ve ceza türünün belirtilmemesi ya da dosya inceleme hakkının bildirilmemesi savunma hakkının kısıtlandığı iddiasına dayanak oluşturabilir.

Her eksikliğin hukukî sonucu somut dosyaya göre belirlenir. Tebliğ işlemi, eksikliğin sonradan giderilip giderilmediği, savunmanın fiilen kullanılabilip kullanılamadığı ve nihai kararın hangi delil ile gerekçeye dayandığı birlikte değerlendirilmelidir. Savunma alınmadan tesis edilen işlemlerin genel sonuçları Savunma Alınmadan Verilen Disiplin Cezası başlıklı yazımızda açıklanmaktadır.

Devam eden soruşturmalarda yeni hüküm uygulanacak mı?

7592 sayılı Kanunun kabul metninde, 2547 m.53/A değişikliği bakımından devam eden disiplin soruşturmalarına özgü açık bir geçiş hükmü bulunmamaktadır. Kanun, yayımı tarihinde yürürlüğe gireceğini belirtmektedir.

Özellikle yürürlükten önce ifade alınmış ancak henüz ceza verilmemiş dosyalarda, ceza vermeye yetkili makam önünde yeni hükme uygun savunma alınması savunma hakkının etkili kullanılması bakımından önem taşıw.

9 Ağustos 2026'dan önce verilmiş nihai disiplin kararları ise yalnız 7592 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesi nedeniyle kendiliğinden geçersiz olmayacağı, soruşturma yeniden açılmaz ve yeni bir başvuru veya dava süresi başlamayacağı gözden kaçırılmamalıdır.

Disiplin soruşturması dosyasında hangi belgeler incelenmeli?

Yeni ifade ve savunma sisteminin usulüne uygun işletilip işletilmediği değerlendirilirken özellikle şu belgeler birlikte ele alınmalıdır:

• Disiplin soruşturması onayı ve görevlendirme yazısı,
• İfadeye davet yazısı ve tebliğ belgesi,
• Sözlü ifade tutanağı veya yazılı ifade,
• Tanık ifadeleri ve diğer deliller,
• Bilirkişi, inceleme veya etik kurul belgeleri varsa bunlara ilişkin kayıtlar,
• Soruşturmacının raporu ve ceza teklifi,
• Savunmaya davet yazısı ve tebliğ belgesi,
• Yazılı veya sözlü savunma,
• Disiplin amiri veya kurul kararı,
• Nihai kararın tebliğ belgesi.

Belge tarihleri, sürelerin hesabı ve ifade ile savunmanın gerçekten iki ayrı aşamada alınıp alınmadığının belirlenmesi bakımından önemlidir.

9 Ağustos 2026 öncesinde başlayan soruşturmalarda ne kontrol edilmeli?

7592 sayılı Kanunda 53/A değişikliği için özel bir geçiş hükmü bulunmamaktadır. Değişiklik esas olarak usul işlemlerini düzenlediği için, 9 Ağustos 2026'dan sonra yapılan işlemlerde yeni usulün dikkate alınması gerekir.

Senaryo 1: İfade 9 Ağustos'tan önce, nihai savunma sonra alındı

Soruşturmacı 5 Ağustos 2026'da ilgilinin ifadesini almış, soruşturma raporu 12 Ağustos'ta tamamlanmış ve ceza vermeye yetkili makam 15 Ağustos'ta savunma istemiş olsun. Nihai savunma daveti yürürlükten sonra yapıldığı için davette teklife esas eylemin, karşılık gelen disiplin cezasının, en az yedi günlük sürenin ve dosyayı inceleme imkânının bulunup bulunmadığı yeni 53/A'ya göre değerlendirilmelidir.

Senaryo 2: Tek yazıyla hem “ifade” hem “savunma” istendi

9 Ağustos'tan sonra gönderilen tek bir yazıda “ifade/savunmanızı veriniz” denilmesi, işlemi kendiliğinden iki aşamalı hâle getirmez. Yazıyı gönderen makam, yazının zamanı ve içeriği incelenmelidir. Soruşturmacının iddiaları bildirerek ifade alması ile soruşturma tamamlandıktan sonra ceza vermeye yetkili makamın eylem ve ceza teklifini bildirerek nihai savunma istemesi ayrı işlevlerdir.

Senaryo 3: Savunma davetinde dosya inceleme hakkı yazılmadı

İlgili dosyayı başka bir yoldan görmüş olsa bile, yeni 53/A savunma davetinde soruşturma evrakını savunmadan önce inceleyebileceğinin bildirilmesini açıkça aramaktadır. Bildirimin bulunmaması bir usul eksikliğidir. Ancak iptal davasında eksikliğin somut etkisi; dosyaya fiilen erişim sağlanıp sağlanmadığı, erişimin zamanı, savunmanın kapsamı ve kararın dayandığı delillerle birlikte değerlendirilir.

Senaryo 4: Üniversite öğretim mesleğinden çıkarma cezası teklif edildi

Bu durumda genel iki aşamalı sistemin yanında 53/A'nın ağır yaptırımlara özgü sonraki fıkrası da uygulanır. İlgilinin soruşturma evrakını inceleme, tanık dinletme ve disiplin kurulunda bizzat veya vekili aracılığıyla sözlü ya da yazılı savunma yapma hakları ayrıca korunmalıdır. 7592 sayılı Kanun bu özel güvenceleri kaldırmamıştır.

Sık Sorulan Sorular

7592 sayılı Kanun Resmî Gazete'de yayımlandı mı?

Evet. 7592 sayılı Kanun, 9 Ağustos 2026 tarihli ve 33335 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmış ve 24. maddesi uyarınca aynı gün yürürlüğe girmiştir. 2547 sayılı Kanunun 53/A maddesindeki yeni ifade ve savunma sistemi 9 Ağustos 2026'dan itibaren yürürlüktedir.

Yeni düzenleme öğrencilerin disiplin soruşturmasına uygulanır mı?

Hayır. 7592 sayılı Kanunun 6. maddesi 2547 sayılı Kanunun akademik personele ilişkin 53/A maddesini değiştirmektedir. Öğrencilerin disiplin soruşturmaları 2547 sayılı Kanunun 54. maddesinde ayrı olarak düzenlenmiştir.

Akademik personelin ifadesi ve savunması ayrı ayrı mı alınacak?

Evet. İfade, soruşturmacı tarafından iddialar hakkında alınacaktır. Savunma ise soruşturmacının teklifinden sonra disiplin cezası vermeye yetkili makam tarafından, teklife esas alınan eylem ve karşılık gelen ceza bildirilerek istenecektir.

İfade ve savunma için kaç gün süre verilecek?

Her iki aşamada da ayrı ayrı yedi günden az olmayan süre verilmelidir. Kanun “yedi iş günü” demediğinden hafta sonları baştan çıkarılarak iş günü hesabı yapılmaz. Tebliğ tarihi, sürenin son günü ve tatil gününe rastlama ihtimali genel süre kurallarıyla birlikte kontrol edilmelidir.

Savunma davetinde önerilen disiplin cezası yazılmak zorunda mı?

Yeni metne göre savunmaya davet yazısında teklife esas alınan eylemin ne olduğu ve bu eyleme karşılık gelen disiplin cezası belirtilmelidir. Soyut ve ceza türünü göstermeyen bir davetin hükmün aradığı bilgilendirmeyi sağlayıp sağlamadığı ayrıca değerlendirilir.

Soruşturma dosyasından kopya almak mümkün mü?

Yeni hüküm, savunmadan önce soruşturma evrakını inceleme hakkının bildirilmesini açıkça düzenlemektedir. Ancak evraktan örnek veya kopya alınmasına ilişkin ayrıca açık bir hüküm içermemektedir. Erişimin etkili savunmaya elverişli olup olmadığı somut uygulamaya göre değerlendirilmelidir.

Üniversite öğretim mesleğinden çıkarma sürecinde tanık ve vekille savunma hakkı devam ediyor mu?

Evet. Bu hakları düzenleyen 2547 m.53/A'daki sonraki fıkra değiştirilmemiştir. Üniversite öğretim mesleğinden çıkarma veya kamu görevinden çıkarma cezası istenen kişi, soruşturma evrakını inceleme, tanık dinletme ve disiplin kurulunda bizzat veya vekili aracılığıyla sözlü ya da yazılı savunma yapma hakkına sahiptir.

Devam eden disiplin soruşturmalarında yeni usul uygulanacak mı?

Kanunda özel bir geçiş hükmü bulunmamaktadır. Yürürlük tarihinden sonra yapılacak işlemler bakımından yeni usulün uygulanmalıdır.

Tek bir yazıyla hem ifade hem savunma istenebilir mi?

Tek yazıda iki kelimenin birlikte kullanılması, kanunun aradığı iki ayrı aşamayı tek başına karşılamaz. Soruşturmacı tarafından iddialar bildirilerek alınan ifade ile soruşturma raporundan sonra ceza vermeye yetkili makam tarafından eylem ve karşılık gelen ceza açıklanarak istenen nihai savunma ayrı işlemlerdir.

Sonuç ve Hukuki Destek

7592 sayılı Kanun, akademik personel disiplin soruşturmasında soruşturmacı önündeki ifade ile disiplin cezası vermeye yetkili makam önündeki savunmayı açık biçimde ayırmaktadır. İddiaların açıklanması, iki aşamada yedi günden az olmayan süre verilmesi, savunma davetinde eylem ile karşılık gelen cezanın bildirilmesi ve dosya inceleme hakkının hatırlatılması yeni usulün temel unsurlarıdır.

Somut soruşturmada uygulanacak hüküm; personelin statüsü, soruşturmanın ve işlemlerin tarihleri, davet yazılarının içeriği, tebligat kayıtları, soruşturma raporu, ceza teklifi ve nihai karar birlikte incelenerek belirlenmelidir. Akademik personel hakkında yürütülen disiplin soruşturmasının yeni düzenleme karşısındaki durumunun değerlendirilmesi için Büken Hukuk iletişim formu üzerinden görüşme talep edilebilir.

Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut olaya ilişkin hukuki görüş niteliği taşımaz. İçerikte yer alan bilgiler, yayın tarihindeki mevzuat ve uygulama esas alınarak hazırlanmış olup zaman içinde değişiklik gösterebilir. Her dosya kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.

Kaynaklar

• 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu — güncel konsolide metin, özellikle m.53/A.
• 7592 sayılı Kanunun TBMM kanun sayfası; kabul tarihi 30.07.2026.
• 7592 sayılı Kanunun kabul edilen tam metni, özellikle m.6 ve m.24.
• TBMM Millî Eğitim, Kültür, Gençlik ve Spor Komisyonu Raporu.
• Anayasa Mahkemesi, E.2022/87, K.2022/121, 13.10.2022; R.G. 02.02.2023, 32092.
• 7592 sayılı Kanun, Resmî Gazete 09.08.2026, 33335.