Büken Hukuk

İş Hukuku

73 yazı bulundu (Sayfa 5 / 7)

sendikal tazminat

Sendikal Tazminat Nedir?

Bu makalemizde iş hukukunda sendikal tazminat nedir , sendikal tazminat nasıl hesaplanır, sendikal tazminat ispat yükü, sendikal tazminat şartları nelerdir gibi

Adana Avukat, adana iş avukatı, av. selce maraş büken, sendikal nedenin ispatı, sendikal tazminat, Sendikal Tazminat Davalarında İspat Yükü, sendikal tazminat ile ilgili yargıtay kararları, sendikal tazminat ispat, sendikal tazminat ispat yükü, sendikal tazminat nasıl hesaplanır, sendikal tazminat nedir, sendikal tazminat şartları, sendikal tazminat ve işe iade
belirsiz alacak davası

Belirsiz Alacak Davası Nedir?

Belirsiz alacak davası 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 107. maddesinde düzenlenmiştir. Düzenlemeye göre, belirsiz alacak davası ancak davanın açıldığı

Adana Avukat, av. selce maraş büken, belirsiz alacak davası, belirsiz alacak davası bam, Belirsiz Alacak Davası Bölge Adliye Mahkemesi Kararları, belirsiz alacak davası nedir, belirsiz alacak davası Yargıtay, Belirsiz Alacak Davası Yargıtay ve BAM Kararları, belirsiz alacak davasında faiz, fazla çalışma alacağı belirsiz alacak davası, fazla mesai ücreti belirsiz alacak davası, ihbar tazminatı belirsiz alacak davası, işçilik alacakları belirsiz alacak davası, ücret alacağı belirsiz alacak davası
İş Davalarında Husumetli Tanık

İş Davalarında Husumetli Tanık Beyanları

İş davalarında husumetli tanık beyanları en sık karşılaşılan sorunlardan biridir. Tanık olarak dinlenen işçilerin, daha önce işveren aleyhine dava açmış olması

Adana Avukat, adana iş avukatı, av. selce maraş büken, davalı işverenle husumetli olan tanık beyanları, fazla mesai alacağı, husumetli tanık beyanları, husumetli tanıklık yargıtay, iş davalarında husumetli tanık, iş davalarında husumetli tanık beyanları, iş davalarında husumetli tanık yargıtay, İş Davalarında Husumetli Tanıklık Yargıtay kararları, işverenle husumeti olan tanık, Tanıklar ile davalı işverenin husumetli
İcra Edilebilirlik Şerhi Dilekçesi

İcra Edilebilirlik Şerhi Dilekçesi

6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu 'nun 18. maddesine göre; tarafların arabulucuda anlaşma sı halinde icra edilebilirlik şerhi dilekçesi il

Adana Avukat, adana iş avukatı, arabulucu anlaşma tutanağı icra takibi, arabulucu anlaşma tutanağı ilamlı icra takibi, arabulucuda anlaşma ilamlı icra, arabuluculuk anlaşma tutanağı, arabuluculuk anlaşma tutanağı icra edilebilirlik şerhi, av. selce maraş büken, icra edilebilirlik şerhi, icra edilebilirlik şerhi dilekçesi, icra edilebilirlik şerhi dilekçesi örneği, icra edilebilirlik şerhi verilmesi
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

Belirli süreli iş sözleşmesi , 4857 sayılı İş Kanununun 11. maddesinde düzenlenmiştir. Düzenlemeye göre; "İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı hal

HAKKANİYET İNDİRİMİ ADANA AVUKAT

Hakkaniyet İndirimi Nedir?

İşçilik alacaklarından fazla mesai , hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının takdiri deliller doğrultusunda ispat edilmesi halinde hak

Adana Avukat, adana iş avukatı, av. selce maraş büken, fazla mesai hakkaniyet indirimi, hafta tatili ücreti hakkaniyet indirimi, hakkaniyet indirimi, hakkaniyet indirimi fazla mesai, hakkaniyet indirimi nedeniyle reddedilen kısım yönünden vekalet ücreti, hakkaniyet indirimi nedir, hakkaniyet indirimi oranı, hakkaniyet indirimi oranı yargıtay, hakkaniyet indirimi red vekalet ücreti, hakkaniyet indirimi takdiri delil, hakkaniyet indirimi yapılan işçilik alacakları, hakkaniyet indirimi yargıtay kararları, takdiri indirim, UBGT hakkaniyet inidirmi
İŞSİZLİK MAAŞI

İşsizlik Maaşı Nedir?

İşsizlik maaşı yani işsizlik ödeneği 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 51. maddesi nde düzenlenmiştir. Düzenlemeye göre bir işçinin işsizlik ödeneğine h

Adana Avukat, adana iş avukatı, av. selce maraş büken, işsizlik maaşı, işsizlik maaşı alabilmenin şartları, işsizlik maaşı alma koşulları, işsizlik maaşı başvuru, işsizlik maaşı davası, işsizlik maaşı hakkı, işsizlik maaşı hesaplama, işsizlik maaşı kaç ay, işsizlik maaşı kaç ay devam eder, işsizlik maaşı nasıl hesaplanır, işsizlik maaşı nedir, işsizlik maaşı şartları, işsizlik ödeneği, işsizlik ödeneği hesaplama, işsizlik sigortası primi
dava dilekçesinde tanık deliline dayanılmaması

Dava Dilekçesinde Tanık Deliline Dayanılmaması

Bilindiği üzere, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 145. maddesi ile tarafların delil bildirmesi belli kesin sürelere bağlanmıştır. Makalemizde ilgili dü

Adana Avukat, Adana Boşanma Avukatı, av. selce maraş büken, dava dilekçesinde tanık bildirmeme, dava dilekçesinde tanık bildirmeme yargıtay, dava dilekçesinde tanık deliline dayanılmaması, dava dilekçesinde tanık deliline dayanmama yargıtay, dava dilekçesinde tanık deliline dayanmama yargıtay kararı
fazla mesai ücreti

Fazla Mesai Ücreti ve Davası

Fazla mesai ücreti ve fazla mesai davası 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41-43. maddelerinde , ve İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetme

11 saati aşan çalışma, bordroya yansıtılandan daha fazla çalışma yapıldığının ispatı, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma bordro, fazla çalışma bordro ihtirazi kayıt, fazla çalışma davası, fazla çalışma denkleştirme, fazla çalışma işçinin onayı, fazla çalışma prim yargıtay, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, fazla mesai alacağı, fazla mesai bordro ihtirazi kayıt, fazla mesai davası, fazla mesai denkleştirme, fazla mesai faiz, fazla mesai giriş çıkışı gösteren belgeler, fazla mesai ispat, fazla mesai işyeri iç yazışmaları, fazla mesai işyeri kayıtları, fazla mesai prim yargıtay, fazla mesai ücreti, fazla mesai ücreti bordro, fazla mesai ücreti hesaplama, fazla mesai ücreti ispat, fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır, fazla mesai ücreti nedir, fazla mesai ücreti takdiri indirim, fazla mesai ücreti tanık, Fazla Mesai Ücreti ve Prim, Fazla Mesai Ücreti Yargıtay, fazla mesai ücreti yazılı deliller, fazla mesai ücretinin hesaplanması, fazla mesai yargıtay, fazla mesai zamanaşımı, fazla sürelerle çalışma, gece çalışması fazla mesai
yıllık izin ücreti

Yıllık İzin Ücreti

Yıllık izin ve yıllık izin ücreti , 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-60. maddelerinde , ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde düzenlenmiştir. Bu makalemizde yıllık

Adana Avukat, adana iş avukatı, av. selce maraş büken, mevsimlik işte yıllık izin, yıllık izin, yıllık izin delil, yıllık izin faiz, yıllık izin süreleri, yıllık izin ücreti, yıllık izin ücreti alacağının hesaplanması, yıllık izin ücreti ispat, Yıllık İzin Ücreti İspat Yükü ve Deliller, yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır, yıllık izin ücreti nedir, yıllık izin ücreti zamanaşımı, yıllık izin ücretine uygulanacak faiz, yıllık izin ücretinin ispatı, yıllık izin yargıtay, yıllık izin zamanaşımı, yıllık ücretli izin, yıllık ücretli izin hakkı, yıllık ücretli izin süreleri, yıllık ücretli izin süresi
İşe İade Davasında Arabuluculuk

İşe İade Davasında Arabuluculuk

İşe iade davasında arabuluculuk 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi ile zorunlu hale gelmiştir. İşe iade arabuluculuk veya işe iade zorunlu arabulu

adana iş avukatı, adana iş hukuku avukatı, adana işe iade avukatı, adana işe iade davası, anlaşmama tutanağı, arabulucu başvuru dilekçesi, arabulucu başvuru dilekçesi örneği, Arabulucu Toplantısına Katılmama, arabuluculuk ne kadar sürer, Boşta Geçen Süre Ücreti, Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir?, geçerli fesih nedenleri, Geçerli fesih sebepleri nelerdir, geçerli nedenle fesih, geçersiz nedenle fesih, hafta tatili ücreti, ihbar tazminatı, iş davalarında arabulucu başvuru dilekçesi, iş davalarında arabulucu başvuru dilekçesi örneği, İş Davalarında Arabuluculuk, iş güvencesi, iş güvencesi koruması, iş güvencesi nedir, iş güvencesi tazminatı, İş Güvencesi Tazminatı Nedir?, işçilik alacakları, işçilik alacakları arabulucu, işe iade arabulucu, işe iade arabulucu başvuru dilekçesi, işe iade dava dilekçesi, işe iade dava dilekçesi örneği, işe iade dava koşulları, işe iade davası, işe iade davası hangi hallerde açılır, İşe İade Davası Ne Zaman Açılabilir?, işe iade davası şartları, İşe İade Davası Şartları Nelerdir?, işe iade davasında arabuluculuk, işe iade davasında görevli mahkeme, işe iade davasında ispat yükü, İşe İade Davasında İspat Yükü Kimdedir, işe iade davasında yetkili mahkeme, işe iade davasının sonuçları, işe iade ilamlı icra, işe iade nedir, işe iade şartları, işe iade talebi, işe iade zorunlu arabulucu, kıdem tazminatı, UBGT ücreti, ücret, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti
işe iade dava dilekçesi

İşe İade Dava Dilekçesi

İşe iade dava dilekçesi konusuna geçmeden önce, işe iade nedir , işe iade davası nedir, işe iade davasının şartları nelerdir sorularına kısaca açıklık getirmeni

adana işe iade avukatı, adana işe iade davası, Boşta Geçen Süre Ücreti, Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir?, geçerli fesih nedenleri, Geçerli fesih sebepleri nelerdir, geçerli nedenle fesih, geçersiz nedenle fesih, iş güvencesi, iş güvencesi koruması, iş güvencesi nedir, iş güvencesi tazminatı, İş Güvencesi Tazminatı Nedir?, işe iade dava dilekçesi, işe iade dava dilekçesi örneği, işe iade dava koşulları, işe iade davası, işe iade davası hangi hallerde açılır, İşe İade Davası Ne Zaman Açılabilir?, işe iade davası şartları, İşe İade Davası Şartları Nelerdir?, işe iade davasında görevli mahkeme, işe iade davasında ispat yükü, İşe İade Davasında İspat Yükü Kimdedir, işe iade davasında yetkili mahkeme, işe iade davasının sonuçları, işe iade ilamlı icra, işe iade şartları, işe iade talebi
← Önceki
1234567
Sonraki →