Aday Memurun Görevine Son Verilmesi Hukuka Uygun Mu?

Aday memurun görevine son verilmesi, işleminde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 56. maddesinde sayılan eğitim veya staj başarısızlığı ya da disiplin cezası koşullarından biri somut ve denetlenebilir belgelerle ortaya konulmalı; disiplin amirinin teklifi ile atamaya yetkili amirin onayı bulunmalıdır.

Göreve son verme kararı; statüyü, geliri, özlük haklarını ve belirli hâllerde üç yıl süreyle yeniden Devlet memurluğuna alınma imkânını etkileyen ağır bir idari işlemdir. Bu nedenle, işlemin sebebi, yetkili makamı, dayanak belgeleri, tebliğ tarihi ve varsa ayrı disiplin kararı veya sınav sonucu birlikte incelenmelidir.

Karara karşı idare mahkemesinde iptal davası açılabilir ve koşulları varsa yürütmenin durdurulması istenebilir. Özel bir süre bulunmadıkça genel dava açma süresi, yazılı bildirimi izleyen günden itibaren 60 gündür. Dayanak disiplin cezası veya sınav sonucu ayrı işlem niteliğindeyse her kararın tebliğ tarihi ve dava açılması ayrıca değerlendirilmelidir.

Aday Memurluk Statüsü Ne Kadar Sürer?

657 sayılı Kanun’un 54. maddesine göre aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz. Aday memurun bu süre içinde başka kurumlara nakli de yapılamaz. Adaylık, iş hukukundaki deneme süresi veya 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesindeki sözleşmeli personel statüsü değildir. Aday memur, kamu hukuku statüsünde görev yapar ve hakkında tesis edilen göreve son verme işlemi idari yargı denetimine tabidir.

Adaylık devresi içinde eğitimde başarılı olan adaylar, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla asli memurluğa atanır. Asli memurluğa geçiş tarihi adaylık süresinin sonunu geçemez.

Önemli Not: Bu makalemizdeki incelemenin kapsamı, esas olarak 657 sayılı Kanun’a tabi kadrolu aday memurlardır. Sözleşmeli personel, aday öğretmen, polis, asker, hâkim-savcı, kaymakam adayı veya özel meslek kanununa tabi personel bakımından farklı hükümler bulunabilir. Önce personelin statüsü ve işlem tarihinde yürürlükte bulunan özel mevzuat belirlenmelidir.

Aday Memurun Görevine Hangi Hâllerde Son Verilebilir?

29 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7573 sayılı Kanun, 657 sayılı Kanun’un 56. maddesini yeniden düzenlemiş ve 57. maddeyi yürürlükten kaldırmıştır. Güncel m.56’ya göre adaylık süresi içinde aşağıdaki durumlardan birinin gerçekleşmesi, göreve son verme sürecine dayanak oluşturabilir:

Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinden herhangi birinde başarısız olmak.
Birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası almak.
Aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almak.

Buna göre; örneğin tek bir uyarma veya tek bir kınama cezası “birden fazla ceza” şartını karşılamaz. Özürsüz devamsızlık da güncel m.56’da doğrudan ve bağımsız bir bent değildir. Ancak devamsızlık nedeniyle aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası hukuken verilmişse, cezanın türü m.56 kapsamında ilişik kesmeye dayanak olabilir. Memurluğa giriş şartlarının sonradan kaybı ise m.56’da değil, 657 sayılı Kanun’un 98/b maddesindeki genel sona erme rejiminde ayrıca düzenlenmiştir.

Göreve son verme ile memurluktan çıkarma cezası aynı mıdır?

Hayır. Adaylıkta göreve son verme, 657 sayılı Kanun’un 56. maddesine dayanan bir statü işlemidir. Devlet memurluğundan çıkarma ise Kanun’un 125/E maddesinde düzenlenen disiplin cezasıdır. Her iki işlem kamu görevini sona erdirebilse de hukuki sebepleri, karar mercileri ve sonuçları aynı değildir. Aday memurun görevi m.56 uyarınca sona erdirildiğinde kararda “memuriyetten çıkarma cezası” ifadesinin kullanılması, işlemin gerçek hukuki niteliğini tek başına belirlemez. Yetki, sebep, izlenen usul ve dayanak madde birlikte değerlendirilir. Memur disiplin suç ve cezalarının genel sistemi ile aday memurluğun sona ermesi bu nedenle birbirine karıştırılmamalıdır.

Eğitim veya Stajda Başarısızlık Nedeniyle Göreve Son Verilebilir mi?

Evet; ancak başarısızlığın güncel eğitim mevzuatına uygun biçimde belirlenmesi gerekir. 19 Mart 2026’da yayımlanan Memurların Yetiştirilmeleri ve Eğitimleri Hakkında Genel Yönetmelik, temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj için yeni usul ve değerlendirme kuralları getirmiştir.

Yönetmeliğe göre:

temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj birbirini takip eden sırada uygulanır,
temel eğitim on günden az, iki aydan fazla olamaz,
hazırlayıcı eğitim bir aydan az, altı aydan fazla olamaz,
staj iki aydan az olmamak üzere adaylık süresi içinde tamamlanır,
temel ve hazırlayıcı eğitim sınavlarında 100 üzerinden 60 ve üzeri puan alanlar başarılı sayılır,
staj, değerlendirme belgesiyle veya yazılı ya da uygulamalı sınavla değerlendirilebilir.[3]

Kanun, dönemlerin “her birinde” başarı aramaktadır. Dolayısıyla hangi eğitim veya staj döneminde hangi ölçüte göre başarısızlık tespit edildiği gösterilmelidir. Sınav kâğıdı, cevap anahtarı, komisyon tutanağı, staj değerlendirme belgesi, ilan ve tebliğ belgesi işlem dosyasının temel parçalarıdır.

Başarısız sınav sonucuna nasıl itiraz edilir?

Başarısız sonuç aday memura yazılı olarak tebliğ edilmelidir. Güncel Genel Yönetmelik m.20’ye göre aday memur, tebliğden itibaren en geç üç iş günü içinde sınavı yapan eğitim ve sınav yürütme komisyonuna dilekçeyle itiraz edebilir. İtirazın en geç on iş günü içinde kesin olarak karara bağlanması; itiraz sonuçlanıncaya kadar adayın sonraki eğitime devam ettirilmesi gerekir.

Diğer yandan sağlık veya diğer mücbir sebepler dışında sınava katılmayan aday başarısız sayılır. Buna karşılık sağlık veya başka bir mücbir sebep varsa sınavın adaylık süresi içinde uygun bir zamanda yapılması öngörülmüştür.

2026 eğitim yönetmeliği geçiş döneminde hangi metin uygulanır?

Yeni Genel Yönetmelik, 1983 tarihli Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmeliği yürürlükten kaldırmıştır. Kurumlara kendi aday memur ve hizmet içi eğitim yönetmeliklerini yeni metne uyarlamak için altı ay süre verilmiştir. Ayrıca kurumların, özel yönetmelikleri uyarlanıncaya kadar devam eden eğitimleri mevcut yönetmelik ve uygulamalarıyla yürütmesi öngörülmüştür.

Bu nedenle aday memurun göreve başlama tarihi, temel ve hazırlayıcı eğitim ile staj tarihleri, sınav ve staj değerlendirme tarihleri, kurumun özel yönetmeliğini uyarladığı tarih ile başarısızlık ve göreve son verme kararlarının tarihleri ayrıca incelenmelidir.

Disiplin Cezası Alan Aday Memurun İlişiği Kesilir mi?

Her disiplin cezası tek başına aynı sonucu doğurmaz. Güncel m.56, cezanın türü ve sayısına göre iki ayrı grup kurmaktadır:[2]

Birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası: En az iki cezanın bulunması gerekir. İki uyarma, iki kınama veya bir uyarma ile bir kınama bu bent kapsamında değerlendirilebilir.
Aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası: Bu cezalardan birinin alınması, sayı bakımından tek başına yeterli olabilir.

Bir uyarma ya da bir kınama cezası yalnız başına m.56’daki “birden fazla uyarma ve/veya kınama” koşulunu oluşturmaz. Buna karşılık internette hâlen yer alan “yalnız aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması ilişik kesme sebebidir” bilgisi de 29 Ocak 2026’dan sonraki güncel metni yansıtmamaktadır. Kınama cezasının hukuki niteliği, aylıktan kesme cezası ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezası kendi şartları yönünden ayrı ayrı incelenmelidir.

Dayanak disiplin cezası hukuka aykırıysa ne olur?

Göreve son verme işleminin sebebini disiplin cezası oluşturuyorsa cezanın hukuken geçerli olup olmadığı ilişik kesme işlemini doğrudan etkiler. Disiplin cezası verilmeden önce usulüne uygun soruşturma yapılması zorunludur. Memura yöneltilen iddialar, deliller, hukuki nitelendirme ile 657 sayılı Kanun’un 125. maddesindeki ilgili bent ve alt bent açıklanmalı; savunma için yedi günden az süre verilmemelidir.

Memur disiplin soruşturmasının usulü bakımından özellikle şu noktalar kontrol edilir:

Soruşturma onayı ve konusu açık mıdır?
Muhakkik yetkili ve hiyerarşik yönden uygun mudur?
Lehe ve aleyhe deliller toplanmış mıdır?
Savunma isteminde olay, tarih, delil ve hukuki nitelendirme gösterilmiş midir?
En az yedi günlük savunma süresi tanınmış mıdır?
Cezayı veren makam veya kurul yetkili midir?
Ceza, zamanaşımı süresi içinde verilmiş midir?
Fiilin işlendiği ve cezanın alındığı tarihte adaylık devam etmekte midir?

Savunma alınmadan veya isnat açıkça bildirilmeden verilen ceza, sırf aday memur söz konusu olduğu için hukuka uygun hâle gelmez. Disiplin soruşturmasında savunma hakkı aday memur bakımından da geçerlidir.

Dayanak disiplin cezası ile göreve son verme işlemi iki ayrı idari işlem olabilir. Her işlemin karar ve tebliğ tarihi ayrı kaydedilmelidir. Yalnız ilişik kesme kararına karşı dava açılmasının, süresi geçmiş bir disiplin cezasını kendiliğinden yeniden dava edilebilir hâle getireceği varsayılmamalıdır. Cezaya karşı hâlen açık olan idari itiraz ve dava yolları ayrıca değerlendirilmelidir.

İlişik kesme kararı verilmeden önce ayrıca savunma alınması zorunlu mudur?

Disiplin cezasına dayalı ilişik kesmede savunma güvencesi öncelikle disiplin cezasının tesis edildiği aşamada uygulanır. M.56 uyarınca sonradan kurulan göreve son verme işlemi, teknik anlamda yeni bir disiplin cezası değildir. Bu nedenle her durumda ikinci bir disiplin savunması alınması zorunludur sonucunu çıkarılamaz. Bununla birlikte göreve son verme kararında disiplin cezasının türü, sayısı, tarihi veya adaylık dönemine ait olup olmadığı yanlış değerlendirilmişse işlem sebep yönünden sakatlanabilir. İdarenin teklif ve onay zincirinde hangi cezalara dayandığını açıkça göstermesi gerekir.

Bir Günlük Devamsızlık Aday Memurun Görevini Doğrudan Sona Erdirir mi?

Hayır. Bir günlük özürsüz devamsızlık, güncel m.56’da bağımsız bir ilişik kesme nedeni olarak sayılmamıştır. Ancak 657 sayılı Kanun m.125/C-b, özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemeyi aylıktan kesme cezasını gerektiren fiiller arasında düzenler. Bu ceza adaylık döneminde hukuken geçerli biçimde verilirse, cezanın türü nedeniyle m.56 kapsamında ilişik kesme gündeme gelebilir.

Özürsüz ve kesintisiz üç ila dokuz gün göreve gelmemek m.125/D-b kapsamında kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektirebilir. Bu ceza da adaylık döneminde verilirse m.56 bakımından sonuç doğurabilir. Mezuniyetsiz veya kabul edilen bir mazeret olmadan görevi terk etmenin kesintisiz on gün sürmesi ise m.94 uyarınca çekilmiş sayılma sonucuna bağlanmıştır. Bu son hâl, m.56’daki ilişik kesmeden farklı bir sona erme rejimidir.

Devamsızlıktan m.56 sonucuna ulaşılması, aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının usulüne uygun disiplin soruşturması ve savunma sürecinden sonra verilmesini gerektirir. Devamsızlığın kendisi, bu ceza işlemi kurulmadan doğrudan m.56’ya dönüştürülemez. Kanundaki “özürsüz” unsurunun gerçekleşip gerçekleşmediği de idarenin somut ve güvenilir kayıtlarıyla belirlenmelidir. Mazeret belgesinin hiç incelenmemesi veya adayın başka birimde görevli olduğu günün devamsızlık sayılması, hem disiplin cezasını hem buna dayanan ilişik kesme işlemini etkileyecektir.

Memuriyete Giriş Şartının Kaybı m.56 Kapsamında mıdır?

Hayır. Güncel m.56’da, 657 sayılı Kanun’un 48/A-5 şartlarının kaybına ilişkin bir bent bulunmamaktadır. Memurun, memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memuriyeti sırasında bu şartlardan birini kaybetmesi m.98/b kapsamındaki genel memuriyetin sona ermesi rejiminde değerlendirilir.

Anayasa Mahkemesi Aday Memurun İlişiğinin Kesilmesi Hakkında Ne Karar Verdi?

Anayasa Mahkemesi, 22 Nisan 2025 tarihli E.2024/234, K.2025/99 sayılı kararında eski m.56’daki “hâl ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları” ibaresini incelemiştir. Tam karar metninde, kamu hizmetine girme hakkının kamu hizmetinde kalmayı da güvence altına aldığı; temel hakkı sınırlayan kuralların belirli, ulaşılabilir ve öngörülebilir olması gerektiği belirtilmiştir.

Mahkeme, ilişik kesmeyi gerektiren davranışların kapsam ve niteliğinin açıkça belirlenmediğini, kuralın objektif değerlendirmeye imkân vermeyen ve keyfî uygulamalara yol açabilecek sınırlar taşıdığını değerlendirmiştir. İbare, Anayasa’nın 13. ve 70. maddelerine aykırı bulunarak iptal edilmiş; iptal hükmünün Resmî Gazete’de yayımdan dokuz ay sonra yürürlüğe girmesine karar verilmiştir.

Kanun koyucu, iptal hükmü yürürlüğe girmeden önce 7573 sayılı Kanun’la m.56’yı yeniden düzenlemiştir. Böylece eski belirsiz davranış ve devamsızlık ölçütü yerine eğitim veya staj başarısızlığı ile belirli disiplin cezası tür ve sayıları açıkça sayılmış; 57. madde de yürürlükten kaldırılmıştır.

Göreve Son Verme İşlemi Hangi Yönlerden İncelenir?

Aday memurun görevine son verilmesinde yalnız olayın gerçekleşip gerçekleşmediği değil, idari işlemin bütün unsurları incelenir.

Yetki

Kanun, disiplin amirinin teklifini ve atamaya yetkili amirin onayını aramaktadır. Teklifin gerçekten yetkili disiplin amirinden gelip gelmediği, onayın yetkili makamca verilip verilmediği ve varsa yetki devrinin kapsamı kontrol edilmelidir.

Şekil ve usul

Teklif, onay, dayanak rapor, sınav veya staj değerlendirmesi, disiplin kararı, devam tutanakları ve tebliğ evrakı dosyada bulunmalıdır. Disiplin cezasına dayanılıyorsa soruşturma ve savunma usulü; sınav başarısızlığına dayanılıyorsa eğitim komisyonu, değerlendirme ve itiraz usulü ayrıca denetlenir.

Sebep

Kararda gösterilen olgu, güncel m.56’daki nedenlerden birine uymalıdır. Tek uyarma cezasının “birden fazla ceza” sayılması, 60 ve üzerindeki sınav notunun başarısız kabul edilmesi, izinli bir güne dayanılarak aylıktan kesme cezası verilmesi veya adaylık bittikten sonra verilen cezanın adaylık dönemine mal edilmesi sebep hatası oluşturabilir.

Konu ve sonuç

İlişik kesme, kanundaki şartların gerçekleşmesine bağlanan ağır sonuçtur. Kararın başlangıç tarihi, maaş ve özlük haklarına etkisi, kurum kayıtlarına nasıl işlendiği ve üç yıllık yeniden alınmama sonucunun doğru uygulanıp uygulanmadığı incelenmelidir.

Maksat

Yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında; kişisel husumet, ayrımcılık, sendikal faaliyet, şikâyet hakkının kullanılması veya hukuka uygun bir talebe karşı misilleme amacıyla kullanıldığına ilişkin somut deliller varsa işlemin maksat unsuru da tartışılabilir. Salt kanaat değil; karşılaştırılabilir işlemler, yazışmalar, zamanlama ve tanık anlatımları önem taşır.

Aday Memurun Görevine Son Verilmesine Karşı Hangi Dava Açılır?

Göreve son verme işleminin iptali istemiyle idare mahkemesinde dava açılabilir. Özel bir süre öngörülmemişse genel dava açma süresi, yazılı bildirimi izleyen günden itibaren 60 gündür. Göreve son verme davalarında yetkili mahkeme, kamu görevlisinin son görev yaptığı yer idare mahkemesidir.

Bunun yanında disiplin cezası, sınav sonucu veya staj değerlendirmesi ayrı ve kesin idari işlem niteliğindeyse, bunların da kendi tebliğ tarihleri ve dava edilebilirlik durumları incelenmelidir. Göreve son verme işleminin dava edilmesi, bütün dayanak işlemlere ilişkin süreleri kendiliğinden canlandırmaz. Genel çerçeve memur disiplin cezası iptal davası rehberinde ayrıca açıklanmaktadır.

Yürütmenin durdurulması istenebilir mi?

Evet. İptal davasıyla birlikte yürütmenin durdurulması talep edilebilir. Ancak dava açılması, göreve son verme işlemini kendiliğinden durdurmaz. İYUK m.27’ye göre yürütmenin durdurulması için işlemin açıkça hukuka aykırı olması ve uygulanması hâlinde telafisi güç veya imkânsız zarar doğması şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekir

Aday memurun gelir ve statü kaybı, m.56 uygulanmışsa üç yıllık yeniden memuriyete alınmama sonucu, mesleki ilerleme ve sosyal güvenlik etkileri telafisi güç zarar değerlendirmesinde önem taşıyabilir. Açık hukuka aykırılık yönünden ise yalnız yaptırımın ağır olması değil; örneğin tek uyarma cezasına dayanılması, itiraz sonuçlanmadan başarısızlık kabulü, izin belgesine rağmen aylıktan kesme cezası verilmesi veya yetkisiz makam işlemi gibi somut nedenler ortaya konulmalıdır. Yürütmenin durdurulması kararının şartları her dosyada birlikte değerlendirilir.

İptal davasında parasal ve özlük hakları istenebilir mi?

Göreve son verme nedeniyle yoksun kalınan maaş ve diğer özlük haklarının yasal faiziyle ödenmesi, işlemin niteliğine göre talep edilebilir. İptal kararı, hukuka aykırı işlemi hukuk düzeninden kaldırır. parasal ve özlük sonuçların nasıl giderileceği ise talep sonucu, karar gerekçesi ve idarenin uygulama işlemlerine göre şekillenir.

Talep yalnız “göreve iade” ifadesiyle sınırlandırılmamalı; yoksun kalınan mali ve özlük haklarının kapsamı, başlangıç tarihi ve faiz istemi dosyaya göre açık kurulmalıdır. Kesin sonuç vaadinde bulunulamaz; mahkemenin incelemesi işlem dosyasına ve ileri sürülen hukuka aykırılık nedenlerine göre yapılır.

Görevine Son Verilen Aday Memur Üç Yıl Memur Olamaz mı?

Güncel 657 sayılı Kanun m.56, bu madde uyarınca ilişikleri kesilenlerin sağlık nedenleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle Devlet memurluğuna alınmayacağını düzenlemektedir. YeniYönetmelik de eğitim veya staj başarısızlığı nedeniyle görevine son verilen adayların üç yıl süreyle Devlet memurluğuna alınmamasını ve kayıtların Kamu Personeli Bilgi Sisteminde tutulmasını öngörmektedir

Bu durum göreve son verme işleminin yalnız mevcut kadroyu değil gelecekteki kamu görevine giriş imkânını da etkilediğini gösterir.

Üç yıllık kısıtlama, m.56 hükümlerine göre ilişiği kesilenler için öngörülmüştür. M.98/b kapsamında memurluğa giriş şartının kaybı nedeniyle memurluğun sona ermesi veya m.94 kapsamında çekilmiş sayılma hâllerine bu üç yıllık süre otomatik olarak uygulanamaz. Bu işlemlerin yeniden memuriyete giriş sonuçları kendi kanuni hükümlerine göre ayrıca belirlenmelidir.

Aday Memurun Asaleti Tasdik Edilmezse Görevi Kendiliğinden Sona Erer mi?

Hayır. “Asalet tasdik edilmedi” ifadesi tek başına bağımsız ve sınırsız bir göreve son verme nedeni değildir. Adaylık süresinin sonunda eğitimleri başarıyla tamamlamış ve m.56’daki ilişik kesme nedenlerinden hiçbiri oluşmamış bir kişi hakkında yalnız soyut olumsuz kanaatle göreve son verme işlemi kurulması hali hukuka uyarlı değildir. Eğitim veya staj başarısızlığı ile kanunda belirtilen tür ve sayıdaki disiplin cezaları m.56 kapsamında değerlendirilebilir. Devamsızlık nedeniyle tesis edilen disiplin cezası, on günlük kesintisiz terk nedeniyle çekilmiş sayılma ve m.48 şartlarının kaybı ise sırasıyla m.125, m.94 ve m.98 hükümleriyle bağlantıları kurularak birbirinden ayrılmalıdır. Bu nedenle “asaletin tasdik edilmemesi” yazısının arkasındaki gerçek işlem dosyası incelenmelidir. Başlık veya kurum içi ifade değil, işlemin hukuki sebebi belirleyicidir.

Sonuç ve Hukuki Destek

Aday memurun görevine son verilmesi, adaylık statüsünün idareye sınırsız takdir yetkisi verdiği bir alan değildir. Güncel m.56’daki üç gruptan biri somut olarak gerçekleşmeli; disiplin amirinin teklifi ile atamaya yetkili amirin onayı bulunmalı ve işlemin dayandığı eğitim, staj veya disiplin kararı kendi hukukuna uygun olmalıdır. Devamsızlık ve memurluğa giriş şartlarının kaybı iddialarında ise m.56 ile m.94, m.98 ve m.125 rejimleri birbirine karıştırılmamalıdır.

Özellikle 29 Ocak 2026’daki kanun değişikliği ve 19 Mart 2026’daki yeni eğitim yönetmeliği nedeniyle eski internet içerikleri güncel sonucu göstermeyebilir. Karar, tebliğ, adaylık tarihleri, dayanak bent, eğitim ve disiplin evrakı ile devam kayıtları birlikte incelenmeden kesin görüş verilmemelidir.

Büken Hukuk, aday memurların görevine son verilmesi işlemlerinde statü ve süre incelemesi, işlem dosyasının değerlendirilmesi, dayanak disiplin veya sınav kararlarının hukuka uygunluk denetimi, iptal davası ve yürütmenin durdurulması taleplerinin hazırlanması aşamalarında hukuki destek sunmaktadır.

Sık Sorulan Sorular

Aday memur sebep gösterilmeden işten çıkarılabilir mi?

Hayır. Kararın dayandığı kanuni sona erme nedeni açıkça gösterilmelidir. İşlem m.56'ya dayanıyorsa güncel maddede sayılan üç gruptan biri somut belgelerle ortaya konulmalı ve disiplin amiri teklifi ile atamaya yetkili amir onayı bulunmalıdır.

Tek bir uyarma veya kınama cezası aday memurun görevini sona erdirir mi?

Tek bir uyarma veya tek bir kınama cezası, m.56'daki birden fazla uyarma ve/veya kınama şartını tek başına karşılamaz. Ancak aynı fiil aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiriyorsa sonuç değişebilir.

Aylıktan kesme cezası alan aday memurun ilişiği kesilir mi?

Güncel m.56, adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanları göreve son verme nedenleri arasında saymaktadır. Dayanak disiplin cezasının da usul ve esas yönünden hukuka uygun olması gerekir.

Aday memurun bir gün işe gelmemesi görevini doğrudan sona erdirir mi?

Hayır. Bir günlük özürsüz devamsızlık m.56'da bağımsız bir neden değildir; m.125/C-b kapsamında aylıktan kesme cezasına yol açabilir ve bu ceza hukuken verilirse m.56 sonucu doğabilir. İzin, rapor, mazeret ve devam kayıtları incelenmelidir.

Aday memur sınavdan kaç puan alırsa başarılı sayılır?

19 Mart 2026 tarihli Genel Yönetmeliğe göre temel eğitim ve hazırlayıcı eğitim sınavlarında 100 üzerinden 60 ve daha yüksek puan alan aday başarılı sayılır. Başarısız sonuç yazılı tebliğ edilmeli ve üç iş günlük itiraz imkânı tanınmalıdır.

Aday memurun görevine son verilmesine karşı dava süresi kaç gündür?

Özel bir süre bulunmadıkça idare mahkemesinde genel dava açma süresi 60 gündür. Süre yazılı bildirimi izleyen günden başlar; yetkili mahkeme kamu görevlisinin son görev yaptığı yer idare mahkemesidir.

Dava açılması aday memuru otomatik olarak göreve döndürür mü?

Hayır. Dava açılması işlemi kendiliğinden durdurmaz. İptal davasıyla birlikte yürütmenin durdurulması istenebilir; açık hukuka aykırılık ile telafisi güç veya imkânsız zarar şartları birlikte değerlendirilir.

Görevine son verilen aday memur üç yıl yeniden memur olamaz mı?

657 sayılı Kanun m.56, bu maddeye göre ilişiği kesilenlerin sağlık nedenleri hariç üç yıl süreyle Devlet memurluğuna alınmayacağını düzenlemektedir. Bu süre m.94 veya m.98/b işlemlerine otomatik uygulanamaz; m.56 işlemi iptal edilirse bağlı kayıtlar da düzeltilmelidir.

Aday memurun görevine son verilmesine ilişkin kararın ve dayanak evrakın incelenmesi için göreve son verme yazısı, tebliğ belgesi, adaylık tarihleri, eğitim veya disiplin evrakı ve varsa izin-rapor kayıtlarıyla birlikte Büken Hukuk iletişim formu üzerinden başvuru yapılabilir.

Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut olaya ilişkin hukuki görüş niteliği taşımaz. İçerikte yer alan bilgiler, yayın tarihindeki mevzuat ve uygulama esas alınarak hazırlanmış olup zaman içinde değişiklik gösterebilir. Her dosya kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.