4/B Sözleşmeli Personel Nedir?

4/B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre, kalkınma planı ve programlarındaki önemli projeler için zaruri ve istisnai hâllerle sınırlı olarak özel meslek bilgisi ve ihtisas gerektiren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde ihdas edilen pozisyonlarda mali yılla sınırlı sözleşmeyle çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlisidir.

Kanundaki Tanım Hangi Sonuçları Doğurur?

Bu tanıma göre;

• 4/B personel, İş Kanunu'na tabi sıradan bir işçi değildir.
• Fesih, disiplin, atama ve yer değişikliği işlemleri kural olarak idari işlem niteliğindedir ve idari yargıda incelenir.

Günlük dilde “4/B kadrosu” denilse de teknik olarak personel bir sözleşmeli personel pozisyonunda çalışmaktadır. Bu yazıdaki 4/B, 657 sayılı Kanun m.4/B kapsamındaki kamu personelini ifade eder. Sosyal güvenlik mevzuatındaki “4/b” sigortalılığı, yani Bağ-Kur statüsü farklıdır.

Her Sözleşmeli Kamu Personeli 657 m.4/B Kapsamında mıdır?

Hayır. Bir kişinin sözleşmeli kamu personeli olması, onun mutlaka 657 m.4/B kapsamında olduğu anlamına gelmez. Örneğin;

• 5393 sayılı Belediye Kanunu m.49 kapsamında belediye sözleşmeli personeli,
• özel düzenlemelere tabi sözleşmeli öğretmenler,
• sağlık mevzuatındaki özel sözleşmeli personel statüleri,
• sözleşmeli subay ve astsubaylar,
• 2547 sayılı Kanun'a tabi akademik personel de sözleşmelidir ancak 4/B statüsünde değildir. Bu nedenle dosya incelemesinde kişinin hangi kanun, hangi pozisyon, hangi kurum ve hangi özel düzenleme kapsamında çalıştığı önem arz eder.

4/B Sözleşmeli Personelin Başlıca Hakları Nelerdir?

4/B personelin hakları 657 sayılı Kanun, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar, kurumun özel mevzuatı, personel alım ilanı ve bireysel hizmet sözleşmesinden doğar Genel Esaslarda ücret, çalışma süresi, yıllık izin, doğum ve mazeret izinleri, hastalık izni, görev yeri değişikliği, yeniden hizmete alınma, sözleşmenin feshi ve iş sonu tazminatı düzenlenmektedir.

Esasların 9. maddesine göre ilgili kamu kurumlarında geçen hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar olan personele 20 gün, on yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli yıllık izin verilir. Kullanılmayan izinlerin sonraki sözleşme dönemine devri de belirli sınırlar içinde mümkündür. Özel statü veya kurum düzenlemesi varsa izin hesabı ayrıca kontrol edilmelidir.

4/B Sözleşmeli Personel Üç Yıl Sonunda Otomatik Olarak Kadroya Geçer mi?

Hayır. Üç yılın dolması tek başına ve otomatik olarak memur kadrosuna geçiş sağlamaz. 657 sayılı Kanun m.4/B'ye 2023 yılında eklenen düzenlemeye göre, Kanun'a tabi kamu idarelerinde Cumhurbaşkanınca belirlenecek pozisyon unvanlarında çalıştırılan sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, bu sürenin bitiminden itibaren 30 gün içinde talepte bulunmaları hâlinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır. Aynı unvanlı kadro bulunmuyorsa atanılacak kadro Cumhurbaşkanınca belirlenir.

Bu nedenle kadroya geçiş için şu hususlar önemlidir:

• Personelin 657 m.4/B kapsamında bulunması,
• Pozisyon unvanının düzenleme kapsamına girmesi,
• Aynı kurumda üç yıllık çalışmanın tamamlanması,
• Üç yıllık sürenin bitiminden itibaren 30 günlük talep süresinin geçirilmemeden dilekçe verilmesi,
• Kuruma ve unvana özgü özel düzenlemenin bulunup bulunmadığı.

Kanun ayrıca bu kapsamdaki personelin can güvenliği ve sağlık sebepleri dışında üç yıl süreyle başka bir yere atanamayacağını; memur kadrosuna geçenlerin aynı yerde en az bir yıl daha görev yapacağını düzenlemektedir. Bu sebeple sistem uygulamada “3+1” olarak adlandırılmaktadır.

Genel atama uyuşmazlıklarının idari yargı boyutu memur atama iptali davası yazımızda ayrıca açıklanmaktadır.

2023 Yılındaki Toplu Kadro Düzenlemesi ile Güncel 3+1 Sistemi Aynı mıdır?

Hayır. Bunlar birbirinden ayrılmalıdır. 657 sayılı Kanun'un geçici 48. maddesi, belirli tarihte çalışmakta olan sözleşmeli personel için 2023 yılında getirilen geçici bir kadroya geçiş düzenlemesidir. Kanun'un 4/B maddesindeki düzenleme ise genel düzenlemedir. h

4/B Sözleşmeli Personelin Kurumlar Arası Geçiş Hakkı Var mı?

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 3. maddesine göre, 4/B sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz. Bu kural, memurlar için kullanılan naklen atama usulünün 4/B personele aynen uygulanamayacağını gösterir.

Başka kurumun ilan ettiği 4/B pozisyonuna başvurmak ile kurumlar arası naklen geçiş aynı şey değildir. Yeni bir pozisyona yerleşme hâlinde mevcut sözleşmenin nasıl sona erdirileceği, bir yıllık yeniden istihdam yasağının uygulanıp uygulanmayacağı ve yeni alım prosedürünün tamamlanıp tamamlanmadığı ayrıca değerlendirilir.

Memur statüsündeki kurumlar arası nakil sistemi hakkında genel bilgi için naklen atama nedir? başlıklı yazımız incelenebilir. Ancak bu sistemin 4/B personele doğrudan uygulanmadığı özellikle gözetilmelidir.

4/B Sözleşmeli Personel Kurum İçinde Tayin İsteyebilir mi?

Evet, fakat kurum içi yer değişikliği sınırsız bir tayin hakkı değildir. Esasların Ek 3. maddesi belirli hâlleri ve şartları saymıştır.

Karşılıklı yer değiştirme

Aynı unvan ve hizmet niteliğine sahip iki sözleşmeli personelin karşılıklı yer değiştirme talebi, kurumun hizmet gerekleri de dikkate alınarak ve her iki personelin pozisyonunun bulunduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması şartıyla karşılanabilir.

Eş durumu

Eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği için birlikte şu şartlar aranır:

• Personelin vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışması,
• Geçiş istenen hizmet biriminde aynı unvan ve niteliğe sahip boş pozisyon bulunması,
• Kamu personeli olan eşin kurum içi görev yeri değişikliğinin mümkün olmaması veya mevzuatı gereği zorunlu yer değiştirmeye tabi bir görevde bulunması.

Bu nedenle eşin yalnız başka şehirde çalışması, her olayda tayin hakkı doğurmaz.

Sağlık mazereti

Sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliğinde, geçiş istenen birimde aynı unvan ve nitelikte boş pozisyon bulunması gerekir. Ayrıca personelin kendisi, eşi, çocuğu veya bakmakla yükümlü olduğu anne ya da babasının hastalığının mevcut ildeki devlet veya üniversite hastanesinde tedavi edilemediğinin sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi aranır.

Diğer hâller

Esaslarda ayrıca;

• eşi şehit olan personel,
• can güvenliği tehlikesi adli veya mülki makamlarca belgelenen personel,
• eşi vefat eden personel,
• bulunduğu ilde belirli hizmet süresini tamamlayan personel

için boş pozisyon ve kurumun hizmet gereklerine bağlı özel yer değişikliği imkânları düzenlenmiştir.

4/B Sözleşmeli Personel İstifa Edebilir mi?

4/B personelin görevden ayrılması, memurun 657 sayılı Kanun m.94 kapsamındaki çekilmesiyle tamamen aynı değildir. Hukuki işlem, hizmet sözleşmesinin personel tarafından tek taraflı feshedilmesidir. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 6. maddesine göre personel, kural olarak bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmesini tek taraflı feshedebilir. Eş veya sağlık mazeretine bağlı belirli istisnalarda farklı uygulama mümkündür.

4/B Personel İstifa Ederse Bir Yıl Yeniden Atanamaz mı?

Kural olarak belirli ayrılma hâllerinde bir yıllık yasak vardır; ancak istisnalar da bulunmaktadır.

657 sayılı Kanun m.4/B'ye göre;

• hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket nedeniyle sözleşmesi kurumca feshedilen,
• sözleşme dönemi içinde istisnalar dışında sözleşmesini tek taraflı fesheden,
• sözleşmesini yenilemeyen personel, fesih veya sözleşme bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemez.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1. maddesinde bir yıllık süreye tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilecek bazı gruplar sayılmıştır. Bunlar arasında;

• kısmi zamanlı veya proje süresiyle sınırlı çalışanlar,
• Esaslarda öngörülen usulle öğrenimine bağlı unvan değişikliği yapanlar,
• eş veya sağlık mazeretiyle yer değişikliği isteyip geçiş birimi bulunmaması, boş pozisyon olmaması ya da gerekli fiilî çalışma şartını sağlayamaması nedeniyle kurum içi yer değişikliği yapılamayanlar bulunmaktadır.

Doğum, evlat edinme, askerlik ve kamu personeli eşin yurt dışı görevi nedeniyle ayrılanların pozisyonlarının korunması ve yeniden hizmete alınması ayrıca düzenlenmiştir.

4/B Sözleşmeli Personelin Sözleşmesi Hangi Hâllerde Feshedilebilir?

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 6. maddesinde kurumun tek taraflı fesih sebepleri sayılmıştır. Bunlar;

• işe alınma için gerekli niteliklerden birinin baştan bulunmadığının sonradan anlaşılması,
• gerekli niteliklerden birinin görev sırasında kaybedilmesi,
• sözleşme dönemi içinde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün göreve gelinmemesi,
• hizmetin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması,
• proje kapsamında çalışmada projenin tamamının veya ilgili bölümünün öngörülenden önce bitmesi,
• maddede tanımlanan terör örgütleriyle bağlantılı fiillerin gerçekleşmesi olarak düzenlenmiştir.

Ek 6. maddede daha önce bulunan, hizmet sözleşmesi koşullarına uymadığı için yazılı uyarılan personelin aynı davranışı tekrarlaması hâlindeki feshe ilişkin düzenleme Danıştay 12. Dairesinin E.2011/6048, K.2014/8538 sayılı kararıyla iptal edilmiştir.

4/B Sözleşmeli Personele Disiplin Cezası Verilebilir mi?

Evet. 657 sayılı Kanun m.4/B'ye 2023 yılında eklenen hüküm uyarınca sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması, disiplin fiilleri, disiplin cezaları, yetkili merciler ve kurullar hakkında devlet memurlarının tabi olduğu hükümler uygulanır.

Ancak kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır ceza gerektiren fiillerde, disiplin kurulu kararı alınarak sözleşmeli personelin görevine atamaya yetkili amirin onayıyla son verilir. Personel memur olmadığı için işlemin hukuki sonucu “Devlet memurluğundan çıkarma” değil, 4/B görevinin sona erdirilmesidir.

Danıştay 12. Dairesinin E.2023/3660, K.2025/5404 sayılı kararında, 4/B personelin devlet memuru olmadığı, bu nedenle statüsüne uygun sonucun sözleşmenin feshi olduğu; fesih yetkisinin yüksek disiplin kurulunda değil atamaya yetkili amirde bulunduğu belirtilmiştir. Kararda işlemin yetki, statü ve isnadın sübutu yönlerinden birlikte incelenmesi gerektiği kabul edilmiştir.

Danıştay 12. Dairesinin E.2023/5903, K.2025/4529 sayılı kararında ise, sözleşme fesih sebeplerinin sınırlı sayıldığı; disiplin fiilinin her durumda “işe alınma niteliğinin sonradan kaybedilmesi” olarak nitelendirilemeyeceği değerlendirilmiştir. Uyuşmazlıktaki işlem 2023 değişikliğinden önce tesis edilmiş olmakla birlikte karar, fiilin doğru hukuki sebebe bağlanmasının önemini göstermektedir.

Disiplin sürecinin genel usulü memur disiplin soruşturması usulü ve memur disiplin cezasına itiraz başlıklı yazılarımızda ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

4/B Sözleşmeli Personelin Savunması Alınmak Zorunda mı?

Disiplin cezası verilebilmesi için savunma alınması gerekir. 657 sayılı Kanun m.130'a göre savunması alınmadan disiplin cezası verilemez; soruşturmayı yapan veya yetkili disiplin kurulu tarafından savunma için yedi günden az olmayan bir süre tanınmalıdır. Soruşturulan 4/B'linin soruşturma evrakını inceleme, tanık dinletme ve kurul önünde kendisi veya vekili aracılığıyla savunma yapma hakları vardır. Konunun ayrıntıları savunma alınmadan verilen disiplin cezası yazımızda açıklanmaktadır.

Sözleşmenin Yenilenmemesi Her Durumda Hukuka Uygun mudur?

Hayır. Sözleşmenin belirli bir dönem için yapılmış olması, yenilememe işlemini yargısal denetim dışında bırakmaz. Buna karşılık her 4/B personelin sözleşmesinin süresiz biçimde yenilenmesini isteme hakkı bulunduğu da söylenemez.

Yenilememe işleminde;

• idarenin gösterdiği somut gerekçe,
• pozisyona gerçekten ihtiyaç kalıp kalmadığı,
• performans veya disiplin iddiasının dayanakları,
• benzer durumdaki personele uygulama,
• işlemi tesis eden makamın yetkisi,
• özel kurum mevzuatı,
• kamu yararı ve hizmet gerekleri incelenir.

İdare “sözleşme süresi bitti” demekle yetinmişse, personel aynı pozisyonda çalıştırılmaya devam ediyor veya yerine yeni personel alınıyorsa, sözleşmenin yenilenmemesi işlemi ihtiyaç ve gerekçe yönünden uyuşmazlık konusu yapılabilir. Buna karşılık proje tamamlanmış ya da pozisyona duyulan ihtiyaç somut biçimde ortadan kalkmışsa idarenin işlemi hukuka uygun bulunabilir.

4/B Sözleşmeli Personel İş Sonu Tazminatı Alabilir mi?

Belirli şartlarda iş sonu tazminatı ödenir. Ancak iş sonu tazminatı işçilerdeki kıdem tazminatın ile karıştırılmamalıdır. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 7. maddesine göre, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az iki hizmet yılını tamamlayanlardan sözleşmesi maddede sayılan nedenlerle sona erenlere iş sonu tazminatı ödenebilir. Sayılan nedenler arasında;

• sürekli tam iş göremezlik, malullük veya yaşlılık aylığı bağlanması ya da toptan ödeme,
• hizmete ihtiyaç kalmadığı için sözleşmenin feshi veya yenilenmemesi,
• Esaslarda izin verilen şekilde personelin sözleşmesini feshetmesi,
• işe alınma için gerekli niteliğin sonradan kaybedilmesi,
• ölüm bulunmaktadır.

Tazminat, her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki aylık brüt sözleşme ücreti üzerinden, emsal memura ödenecek azami emeklilik ikramiyesi sınırı gözetilerek hesaplanır. Bir yıldan artan süre oransal olarak hesaba katılır.

Personelin sözleşme koşullarına aykırılığı nedeniyle kurumca yapılan fesihte veya Esaslarda öngörülmeyen bir nedenle personelin sözleşmeyi feshetmesi ya da yenilememesi hâlinde iş sonu tazminatı ödenmez. Memur kadrosuna 3+1 kapsamında geçen personele de geçiş nedeniyle ayrıca iş sonu tazminatı ödenmez; ilgili hizmet süreleri Kanundaki şartlarla emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınır.

4/B Sözleşme Feshine veya Yenilememeye Karşı Hangi Dava Açılır?

Fesih, göreve son verme veya yenilememe işlemine karşı kural olarak iptal davası açılır. İşlem nedeniyle yoksun kalınan parasal ve özlük haklarının iadesi de somut olayda talep edilebilir.

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu m.7'ye göre özel bir süre öngörülmemişse idare mahkemesinde dava açma süresi 60 gündür.

Göreve son verme davasında yetkili mahkeme, İYUK m.33 uyarınca kamu görevlisinin son görev yaptığı yer idare mahkemesidir.

Dava dilekçesinde yalnız işlemin iptali değil, işlem nedeniyle yoksun kalınan mali ve özlük haklarına ilişkin talep de yer almalıdır.

Fesih Davasında Yürütmenin Durdurulması İstenebilir mi?

Evet. Fesih işleminin uygulanmaya devam etmesini dava sonuna kadar geçici olarak durdurmak amacıyla yürütmenin durdurulması istenebilir. Zira dava açılması işlemin yürütmesini kendiliğinden durdurmaz. İYUK m.27 uyarınca yürütmenin durdurulması için iki şart birlikte aranır:

• İdari işlemin açıkça hukuka aykırı olması,
• İşlemin uygulanması hâlinde telafisi güç veya imkânsız zarar doğması.

Yürütmenin durdurulmasının şartları ve etkisi yürütmenin durdurulması kararı nedir? yazımızda ayrıca ele alınmaktadır.

İptal Kararı Verilirse Göreve Dönüş ve Parasal Haklar Nasıl Değerlendirilir?

Fesih veya yenilememe işlemi iptal edildiğinde, idare iptal kararının hukuki sonuçlarını yerine getirmek zorundadır. Somut talep ve kararın kapsamına göre;

• 4/B statüsüne dönüş,
• yoksun kalınan sözleşme ücretleri,
• sosyal ve özlük haklarının yeniden sağlanması,
• faiz,
• hizmet süresi kayıtlarının düzeltilmesi

sağlanır.

Hukuki İnceleme İçin Hangi Belgeler Gereklidir?

4/B dosyasında yalnız ret veya fesih yazısının gönderilmesi çoğu zaman yeterli değildir. Sağlıklı bir ön inceleme için şu belgeler önem taşır:

1. İlk atama veya yerleştirme onayı,
2. Bütün hizmet sözleşmeleri ve ekleri,
3. Pozisyon unvanını ve hukuki dayanağını gösteren ilan,
4. Kuruma özgü yönetmelik veya yönerge,
5. Fesih, yenilememe, disiplin veya tayin kararının tam metni,
6. İşlemin tebliğ edildiği tarih ve tebliğ belgesi,
7. Soruşturma onayı, rapor ve erişilebilen deliller,
8. Savunma isteme yazısı ve verilen savunma,
9. Disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amir onayı,
10. Devamsızlık tutanakları veya sağlık raporları,
11. Eş ve sağlık mazereti başvurularında boş pozisyon ve mazeret belgeleri,
12. Üç yıllık hizmeti ve 30 günlük başvuruyu gösteren kayıtlar,
13. Bir yıllık yasak bakımından ayrılış gerekçesi ve yeni atama ilanı,
14. İş sonu tazminatı için hizmet cetveli ve önceki ödeme kayıtları.

Sonuç ve Hukuki Destek

4/B sözleşmeli personelin hukuki durumu, “sözleşmeli çalışan” ifadesinden hareketle çözülemez. Fesih veya yenilememe işleminde doğru statü, yetkili makam, savunma, delil ve fesih sebebi; istifa veya yeni atamada bir yıllık yasak ve istisnalar; yer değişikliğinde boş pozisyon ve mazeret şartları; kadroya geçişte ise kurum, unvan, üç yıllık süre ve 30 günlük başvuru birlikte değerlendirilmelidir.

Büken Hukuk & Danışmanlık Bürosu, idare hukukunun tüm alanlarında faaliyet göstermektedir.Sözleşme feshi veya yenilememe kararı, disiplin soruşturması, bir yıllık yeniden istihdam engeli, kurum içi yer değişikliği ya da memur kadrosuna geçiş talebinin reddi hakkında dosya özelinde görüşme talebinizi Büken Hukuk iletişim formu üzerinden iletebilirsiniz.

Kaynaklar

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, özellikle m.4/B, m.129, m.130 ve m.135.
• Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar, özellikle m.7, m.9 ve Ek m.1, Ek m.3, Ek m.6.
• 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu, özellikle m.7, m.27 ve m.33.
• Danıştay 12. Daire, E.2023/3660, K.2025/5404, 02.12.2025.
• Danıştay 12. Daire, E.2023/5903, K.2025/4529, 20.10.2025.
• Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, E.2025/46, K.2025/71, 16.10.2025.

Sık Sorulan Sorular

4/B sözleşmeli personel memur mu, işçi mi?

4/B sözleşmeli personel işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlisidir; ancak 657 sayılı Kanun'daki memur statüsüyle aynı değildir. Fesih ve atama uyuşmazlıkları kural olarak idari yargıda görülür.

4/B personel üç yıl dolunca otomatik kadroya geçer mi?

Hayır. Pozisyonun kanuni kapsama girmesi, aynı kurumda üç yılın tamamlanması ve sürenin bitiminden itibaren 30 gün içinde talepte bulunulması gerekir. Kurum ve unvana özgü düzenlemeler ayrıca kontrol edilmelidir.

4/B personel başka kuruma naklen geçebilir mi?

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara göre kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz. Başka kurumun yeni 4/B ilanına başvurmak naklen geçiş değildir; mevcut sözleşmenin sona ermesi ve bir yıllık yasak ayrıca değerlendirilir.

4/B personelin eş durumu tayin hakkı var mı?

Kurum içi eş durumu yer değişikliği mümkündür; fakat en az bir yıllık fiilî çalışma, aynı unvan ve nitelikte boş pozisyon ve kamu personeli eşin görev yerinin değiştirilememesi veya zorunlu yer değiştirmeye tabi olması gibi şartlar birlikte aranır.

4/B personel istifa ederse bir yıl beklemek zorunda mı?

Sözleşme dönemi içinde tek taraflı fesihte kural olarak bir yıllık yeniden istihdam yasağı bulunur. Kısmi zamanlı veya proje süreli çalışma, belirli unvan değişiklikleri ile sonuçsuz kalan eş veya sağlık mazereti talepleri gibi istisnalar vardır.

4/B personel istifa etmeden bir ay önce bildirim yapmak zorunda mı?

Genel kural, sözleşmenin tek taraflı feshinden bir ay önce haber verilmesidir. Esaslarda belirtilen eş veya sağlık mazereti istisnaları ve kuruma özgü düzenlemeler ayrıca incelenmelidir.

4/B sözleşmesi hangi nedenlerle feshedilebilir?

Niteliklerin bulunmadığının sonradan anlaşılması veya kaybedilmesi, mazeretsiz kesintisiz üç gün ya da toplam on gün devamsızlık, pozisyona ihtiyaç kalmaması, projenin erken bitmesi ve Ek 6'da sayılan diğer hâller fesih sebebi olabilir. Disiplin nedeniyle göreve son verme ise güncel 657 m.4/B hükmüne göre yürütülür.

4/B personele disiplin cezası verilebilir mi?

Evet. 2023'ten beri devlet memurlarının tabi olduğu disiplin hükümleri 4/B personele de uygulanır. Ağır fiillerde disiplin kurulu kararı alınır ve göreve atamaya yetkili amirin onayıyla son verilir.

4/B personel iş sonu tazminatı alabilir mi?

En az iki yıllık kesintisiz fiilî hizmet ve Esasların 7. maddesinde sayılan sona erme nedenlerinden biri varsa iş sonu tazminatı gündeme gelebilir. Her istifa veya sözleşme yenilememe hâlinde tazminat ödenmez.

4/B sözleşme feshine karşı dava süresi kaç gündür?

Özel bir süre yoksa yazılı bildirimi izleyen günden itibaren 60 gündür. Göreve son verme davasında yetkili mahkeme personelin son görev yaptığı yer idare mahkemesidir. Tebliğ tarihi görülmeden kesin süre hesabı yapılmamalıdır.

Yasal Uyarı: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut olaya ilişkin hukuki görüş niteliği taşımaz. İçerikte yer alan bilgiler, yayın tarihindeki mevzuat ve uygulama esas alınarak hazırlanmış olup zaman içinde değişiklik gösterebilir. Her dosya kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.