Mersin İşe İade Davası - Feshin Geçersizliği 2026

Mersin işe iade davası hakkında bilgi arayan vatandaşlar için hazırladığımız bu rehberde, işe iade davasının şartları, süreci, sonuçları ve tazminat hakları konularını detaylı olarak açıklıyoruz.

İşe iade davası, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri kapsamında, geçersiz nedenle işten çıkarılan işçinin işine geri dönmesini sağlayan hukuki yoldur.

İşe İade Davası Şartları

1. İşyeri Büyüklüğü

30 İşçi Koşulu:

• İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışmalı
• Aynı işkolundaki işyerleri birlikte değerlendirilir
• Alt işveren işçileri dahil edilir

2. Kıdem Süresi

6 Ay Koşulu:

• En az 6 aylık kıdem gerekli
• Aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler toplanır
• Aralıklı çalışmalar birleştirilir

3. Sözleşme Türü

Belirsiz Süreli Sözleşme:

• Belirli süreli sözleşmelerde işe iade yok
• Zincirleme sözleşmeler belirsiz sayılabilir

4. Fesih Şekli

İşveren Kaynaklı Fesih:

• İstifa eden işçi dava açamaz
• Geçerli neden olmaksızın fesih

5. İşçi Statüsü

Kapsam Dışı İşçiler:

• İşletmenin bütününü yöneten işveren vekili
• İşe alma/çıkarma yetkisi olan yöneticiler

İşe İade Davası Süreci

1. Arabuluculuk (Zorunlu)

7036 Sayılı Kanun Gereği:

• Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde başvuru
• Arabulucu 3 hafta içinde görüşmeleri başlatır
• Toplam süre 4 hafta uzatılabilir

Arabuluculuk Sonuçları:

• Anlaşma: Dava açılmaz
• Anlaşamazlık: Tutanak düzenlenir

2. Dava Açma

Süre:

• Arabuluculuk tutanağından itibaren 2 hafta
• Hak düşürücü süre

Görevli Mahkeme:

• İş Mahkemesi

Yetkili Mahkeme:

• Davalının yerleşim yeri
• İşin yapıldığı yer

3. Yargılama

Basit Yargılama Usulü:

• Dilekçe aşaması
• Ön inceleme
• Tahkikat
• Karar

Süre:

• Mahkeme 3 ay içinde karar vermeli
• Pratik süre: 6-12 ay

4. Kanun Yolları

İstinaf:

• Karar tebliğinden itibaren 8 gün
• Bölge Adliye Mahkemesi (Adana BAM)

Feshin Geçersizliği Nedenleri

İşçinin Yetersizliği

Geçerli Sayılmayan Haller:

• Soyut yetersizlik iddiaları
• Somut delilsiz fesih
• Savunma alınmadan fesih

İşçinin Davranışları

Geçersiz Fesih:

• Ölçülü olmayan disiplin cezası
• Yazılı uyarı yapılmadan fesih
• Savunma hakkı verilmeden fesih

İşletmesel Nedenler

Geçersiz Sayılan Haller:

• Gerçek olmayan ekonomik gerekçeler
• Keyfi seçim yapılması
• Başka işte çalıştırma imkanı varken fesih

İşe İade Kararının Sonuçları

Mahkeme Kararı

Karar Verilirse:

• Feshin geçersizliği
• İşe iade
• Boşta geçen süre ücreti (4 aya kadar)
• İşe başlatmama halinde tazminat (4-8 ay)

İşçinin Başvurusu

Süre:

• Kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü
• İşverene yazılı başvuru

Başvuru Şekli:

• Noter aracılığıyla
• İşverene elden (imza karşılığı)

İşverenin Seçenekleri

30 Gün İçinde:

Seçenek 1: İşe Başlatma

• Aynı koşullarda işe iade
• Boşta geçen süre ücreti ödeme
• SGK primlerini yatırma

Seçenek 2: İşe Başlatmama

• Boşta geçen süre ücreti
• İşe başlatmama tazminatı
• Kıdem ve ihbar tazminatı

Tazminat Hesaplamaları

Boşta Geçen Süre Ücreti

Hesaplama:

• En fazla 4 aylık ücret
• Çalışıyormuş gibi hesaplanır
• SGK primleri dahil

Örnek:

• Aylık brüt: 50.000 TL
• 4 aylık: 200.000 TL

İşe Başlatmama Tazminatı

Kıdeme Göre:

• 6 ay - 5 yıl: 4 aylık ücret
• 5 - 15 yıl: 5 aylık ücret
• 15 yıl üzeri: 6-8 aylık ücret

Kıdem Tazminatı

İşe iade kararına rağmen işe başlatılmazsa:

• Fesih tarihi itibariyle hesaplanır
• Her yıl için 1 brüt maaş

İhbar Tazminatı

• Kıdeme göre 2-8 haftalık ücret

İşe İade Davasını Kazananlar

Kazanma Şansını Artıran Faktörler

• Savunma alınmadan fesih
• Yazılı fesih bildirimi yokluğu
• Fesih nedeninin somut olmaması
• Performans değerlendirme eksikliği
• Eşit davranma ilkesi ihlali

Yargıtay Kararları

İşe iade davalarında Yargıtay içtihatları önemli rol oynar. Her somut olay ayrı değerlendirilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası şartları nelerdir?

30+ işçi çalışan işyeri, 6 ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme ve geçersiz nedenle işten çıkarılma şartları aranır.

İşe iade dava açma süresi ne kadar?

Fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya, arabuluculuk tutanağından itibaren 2 hafta içinde mahkemeye başvurulmalıdır.

İşe iade davası ne kadar sürer?

Arabuluculuk dahil genellikle 6-12 ay sürer. Kanun yollarıyla 1-2 yıl uzayabilir.

İşe iade kazandım, işveren beni almak zorunda mı?

Hayır, işveren işe başlatmama tazminatı ödeyerek işe almayı reddedebilir.

Tazminat aldıktan sonra işe iade davası açabilir miyim?

Kıdem ve ihbar tazminatı ihtirazi kayıtla alındıysa işe iade davası açılabilir.

Büken Hukuk & Danışmanlık

İletişim:

• Telefon: +90 507 057 5335
• Web: buken.av.tr

Yasal Uyarı: Bu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.