Kıdem Tazminatı Hesaplama 2025 - Güncel Hesaplama Rehberi

Kıdem tazminatı, işçilerin en önemli kazanılmış haklarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca düzenlenen kıdem tazminatı, belirli şartları sağlayan işçilere ödenmektedir. Bu rehberde 2025 yılı güncel kıdem tazminatı hesaplama yöntemlerini detaylı olarak inceleyeceğiz.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye bağlı olarak, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple veya işveren tarafından haksız sebeple sona ermesi halinde işveren tarafından işçiye ödenen tazminattır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır.

Yasal Dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu madde 14 (Yürürlükte)

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazandığı Durumlar:

1. İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih
2. İşçinin haklı nedenle feshi (İş Kanunu m. 24)
3. Sağlık sebepleri
4. Askerlik nedeniyle fesih
5. Emeklilik nedeniyle fesih
6. Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle 1 yıl içinde fesih
7. İşçinin ölümü

Kıdem Tazminatına Hak Kazanılamayan Durumlar:

1. İşçinin istifası (haklı neden olmaksızın)
2. İşverenin haklı nedenle feshi (İş Kanunu m. 25/II)
3. Deneme süresi içinde fesih
4. Belirli süreli sözleşmenin süre bitiminde sona ermesi (bazı istisnalar hariç)

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Temel Formül:

Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi (Yıl) x Giydirilmiş Brüt Ücret x 30

Giydirilmiş Brüt Ücret Nasıl Hesaplanır?

Giydirilmiş brüt ücret, çıplak brüt ücrete eklenen tüm yan hakların toplamıdır:

• Çıplak brüt ücret
• Yemek yardımı
• Yol yardımı
• Yakacak yardımı
• Giyim yardımı
• İkramiye (düzenli ödeniyorsa)
• Prim ve bonus (sürekli nitelikte ise)
• Konut yardımı
• Diğer düzenli ödemeler

Dikkat: Fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti gibi arızi ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.

Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplaması

Örnek 1: Standart Hesaplama

Veriler:

• Çalışma süresi: 5 yıl 7 ay 15 gün
• Brüt ücret: 25.000 TL
• Yemek yardımı: 1.500 TL
• Yol yardımı: 1.000 TL

Hesaplama:

1. Giydirilmiş brüt ücret: 25.000 + 1.500 + 1.000 = 27.500 TL
1. Günlük ücret: 27.500 / 30 = 916,67 TL
1. Yıllık kıdem: 5 x 27.500 = 137.500 TL
1. 7 ay için: (7/12) x 27.500 = 16.041,67 TL
1. 15 gün için: (15/365) x 27.500 = 1.130,14 TL

Toplam Brüt Kıdem Tazminatı: 154.671,81 TL

Örnek 2: Tavan Sınırlaması

Giydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatı tavanını aşarsa, tavan tutarı esas alınır.

Veriler:

• Giydirilmiş brüt ücret: 50.000 TL
• Kıdem tazminatı tavanı: 35.000 TL (varsayım)
• Çalışma süresi: 10 yıl

Hesaplama:

• Esas alınacak ücret: 35.000 TL (tavan)
• Kıdem tazminatı: 10 x 35.000 = 350.000 TL

Kıdem Tazminatından Yapılan Kesintiler

Damga Vergisi

Kıdem tazminatından binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.

Gelir Vergisi

Kıdem tazminatı, gelir vergisinden istisnadır (24 aylık ücret tutarına kadar).

SGK Primi

Kıdem tazminatından SGK primi kesilmez.

Net Kıdem Tazminatı Hesaplama

Net Kıdem Tazminatı = Brüt Kıdem Tazminatı - Damga Vergisi

Örnek:

• Brüt kıdem tazminatı: 100.000 TL
• Damga vergisi: 100.000 x 0,00759 = 759 TL
• Net kıdem tazminatı: 100.000 - 759 = 99.241 TL

Kıdem Tazminatında Süre Hesabı

Kıdeme Dahil Olan Süreler:

• Fiili çalışma süreleri
• Yıllık izin süreleri
• Resmi tatiller
• Hafta tatilleri
• Raporlu süreler

Kıdeme Dahil Olmayan Süreler:

• Askerlik süresi
• Grev ve lokavt süreleri
• Devamsızlık süreleri

Kıdem Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılır?

1. Arabuluculuk Başvurusu (Zorunlu)

İş mahkemesinde dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur.

2. İş Mahkemesinde Dava

Arabuluculuk anlaşma ile sonuçlanmazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.

3. Faiz Talebi

Kıdem tazminatı için fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir.

Sık Sorulan Sorular

Kaç yıl çalışınca kıdem tazminatı alınır?

En az 1 tam yıl çalışma şartı aranır.

Kıdem tazminatı tavanı nedir?

Her yıl için hesaplanan kıdem tazminatının üst sınırıdır. Memur maaş katsayısına göre belirlenir. Her sene Temmuz ayında T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanır. 01.07.2025 tarihinden itibaren kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir.

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Haklı neden olmaksızın istifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak İş Kanunu m.24'teki haklı nedenlerle fesih veya yukarıda sayılan haller dahilinde iş akdinin feshi halinde alabilirsiniz.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Gelir vergisi kesilmez. Sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

Fesih tarihinde muaccel olur. Gecikmesi halinde faiz işler.

İlgili Yasal Düzenlemeler

• 1475 sayılı İş Kanunu madde 14
• 4857 sayılı İş Kanunu
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
• Damga Vergisi Kanunu

Hukuki Destek

Kıdem tazminatı hesaplaması ve alacaklarınızla ilgili uzman bir iş hukuku avukatından destek almanızı öneririz.

İlgili Makaleler:

• İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?
• İşe İade Davası Nedir?
• Fazla Mesai Ücreti ve Davası
• Kötüniyet Tazminatı Nedir?

Yasal Uyarı: Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz.

Son Güncelleme: 2025