İşçi Alacakları Davası 2026 | Haklar ve Süreç Rehberi

İşçi alacakları davası, işçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarını işverenden tahsil etmek için açtığı davadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında düzenlenen bu davalar, iş hukukunun en önemli konularından biridir.

İşçi Alacakları Nelerdir?

İşçinin işverenden talep edebileceği başlıca alacaklar:

1. Kıdem Tazminatı

İşçinin belirli şartlar altında iş sözleşmesinin sona ermesiyle hak kazandığı tazminat.

2. İhbar Tazminatı

Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenen tazminat.

3. Fazla Mesai Ücreti

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için zamlı ödeme.

4. Yıllık İzin Ücreti

Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti.

5. Ücret Alacağı

Ödenmeyen maaş ve ek ödemeler.

6. Asgari Geçim İndirimi (AGİ)

Ödenmeyen AGİ tutarları.

7. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti

Tatil günlerinde çalışmanın karşılığı.

8. Hafta Tatili Ücreti

Haftalık izin gününde çalışmanın karşılığı.

9. Prim ve İkramiye Alacakları

Düzenli ödenen primler.

Zorunlu Arabuluculuk

Dava Şartı:

İşçi alacakları davası açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur.

Arabuluculuk Süresi:

Başvurudan itibaren 3 hafta
1 hafta uzatılabilir

Arabuluculukta Anlaşma:

Anlaşma sağlanırsa, anlaşma belgesi ilam niteliğinde olup icraya konulabilir.

Anlaşmazlık:

Anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren zamanaşımı süreleri işlemeye başlar.

İşçi Alacakları Davası Süreci

Görevli ve Yetkili Mahkeme:

Görevli Mahkeme: İş Mahkemesi

Yetkili Mahkeme:

Davalının yerleşim yeri
İşin yapıldığı yer
İşçinin yerleşim yeri (işçi davacı ise)

Dava Dilekçesi:

Dilekçede bulunması gerekenler:

İşçi ve işveren bilgileri
İş sözleşmesi detayları
Talep edilen alacaklar ve tutarlar
Deliller

Yargılama:

Yargılama özetle şu aşamalardan oluşur:

Dilekçeler aşaması
Ön inceleme
Tahkikat
Karar

Zamanaşımı Süreleri

5 Yıllık Zamanaşımı:

Kıdem tazminatı
İhbar tazminatı
Kötüniyet tazminatı
Fazla mesai ücreti
Yıllık izin ücreti
Hafta tatili ve genel tatil ücreti
Ücret alacakları

Zamanaşımının Başlangıcı:

Kıdem/İhbar/Yıllık izin: Fesih tarihinden itibaren
Diğer işçilik alacakları: Alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren

İspat Yükü

İşçinin İspat Yükümlülüğü:

Ücretin miktarı,
Fazla mesai yaptığını
Yıllık izin kullanmadığını
Genel tatilde çalıştığını

İşverenin İspat Yükümlülüğü:

İş akdinin fesih şeklini,
Ücretin ödendiğini
Yıllık iznin kullandırıldığını
Fazla mesai yapılmadığını,
Fazla mesai ücretinin ödendiğini,

Deliller:

İmzalı bordro
Banka kayıtları
Tanık beyanları
İş yeri kayıtları
SGK kayıtları

Hakkaniyet İndirimi

Uygulama:

Yargıtay, uzun süreli fazla mesai iddialarında %30'a kadar hakkaniyet indirimi yapılmasını kabul etmektedir.

Amacı:

İşçinin sürekli fazla mesai yapmasının hayatın olağan akışına aykırılığı
İspat güçlüğü
Hesaplama belirsizlikleri

Yargıtay Kararları Işığında Önemli Hususlar

İmzalı Bordro:

İşçinin imzaladığı bordroda gösterilen tutarın aksinin ispatı işçiye düşer.

Tanıklık:

Birlikte çalışan işçilerin tanıklığı kabul edilir.

Yazılı Delil:

Yıllık izin kullandırıldığı yazılı belgeyle ispatlanmalıdır.

SGK Kaydı:

SGK'ya bildirilen ücret, aksi ispat edilene kadar gerçek ücret kabul edilir.

Dava Masrafları

Harç:

Nispi harç (alacak miktarına göre)
Maktu harç (belirsiz alacak davalarında)

Bilirkişi Ücreti:

Mahkemece belirlenir.

Vekalet Ücreti:

Davayı kazanan taraf lehine hükmedilir.

Sık Sorulan Sorular

İşçi alacakları davası ne kadar sürer?

Arabuluculuk dahil ortalama 1-2 yıl sürmektedir.

Arabuluculuk zorunlu mu?

Evet, dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur.

Zamanaşımı süresi ne kadar?

İşçi alacaklarında genel zamanaşımı 5 yıldır.

Hangi deliller gerekli?

İş sözleşmesi, bordro, banka kayıtları, tanık beyanları.

İlgili Yasal Düzenlemeler

Hukuki Destek

İşçi alacakları davalarında iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almanızı öneririz.

İlgili Makaleler:

Yasal Uyarı: Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz.

Son Güncelleme: 2026