Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 | Haklar ve Süreç Rehberi

Yıllık ücretli izin, işçilerin en temel haklarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-60. maddeleri arasında düzenlenen yıllık izin hakkı, işçinin dinlenmesi ve sağlığının korunması amacıyla tanınmıştır. Bu rehberde yıllık izin süreleri, kullanılmayan izin ücreti ve 2026 yılı güncel uygulamalarını inceleyeceğiz.

Yıllık Ücretli İzin Nedir?

Yıllık ücretli izin, işçinin yıl boyunca çalışması karşılığında, ücretini alarak dinlenmek için kullandığı izin süresidir.

Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu madde 53-60

Yıllık İzne Hak Kazanma Şartları

1. Deneme Süresi Dahil En Az 1 Yıl Çalışma

İşçinin, deneme süresi dahil en az 1 tam yıl çalışması gerekir.

2. İş Kanunu Kapsamında Çalışma

İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışıyor olması gerekir.

3. İşverenle Geçerli İş Sözleşmesi

Belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılıyor olmalıdır.

Yıllık İzin Süreleri

Kanuni Asgari Süreler (İş Kanunu m. 53):

1 - 5 yıl kıdem süresi için 14 gün, 5 - 15 yıl kıdem süresi için 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdem süresi için 26 gündür.

Özel Durumlar:

18 yaşından küçükler ve 50 yaşından büyükler:

En az 20 gün yıllık izin hakkı vardır.

Yer altı işlerinde çalışanlar:

Yıllık izin süresine 4 gün eklenir.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

İzin Kullanıldığında:

İzin süresince işçiye normal ücreti ödenir.

Kullanılmayan İzin Ücreti:

İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan izinler için ücret ödenir.

Hesaplama Formülü:

İzin Ücreti = Brüt Günlük Ücret x Kullanılmayan İzin Günü

Brüt Günlük Ücret:

Brüt Günlük Ücret = Aylık Brüt Ücret / 30

Örnek Hesaplama:

Veriler:

Aylık brüt ücret: 35.000 TL
Kullanılmayan izin: 28 gün

Hesaplama:

Günlük ücret: 35.000 / 30 = 1.166,67 TL
İzin ücreti: 1.166,67 x 28 = 32.666,76 TL

Yıllık İzin Ücretinden Yapılan Kesintiler

Gelir Vergisi:

Yıllık izin ücreti gelir vergisine tabidir.

Damga Vergisi:

Binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.

SGK Primi:

Yıllık izin ücretinden SGK primi kesilir.

Yıllık İznin Kullandırılması

İşverenin Yükümlülüğü:

İşveren, yıllık iznin yıl içinde kullandırılmasını sağlamak zorundadır.

İzin Zamanının Belirlenmesi:

İşveren, işin gereklerine göre izin zamanını belirler
İşçinin talebi dikkate alınır
Yazılı olarak bildirilir

Bölünerek Kullanma:

İzin, 10 günden az olmamak kaydıyla bölünebilir
Tarafların anlaşması gerekir

Toplu İzin:

İşveren, Nisan-Ekim ayları arasında toplu izin uygulaması yapabilir.

Yıllık İzin Alacağı Davası

Zorunlu Arabuluculuk:

Yıllık izin ücreti alacağı için dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur, dava şartıdır.

Görevli ve Yetkili Mahkeme:

Görevli Mahkeme: İş Mahkemesidir.

Yetkili Mahkeme:

Davalının yerleşim yeri mahkemesi veya
İşin yapıldığı yer mahkemesidir.

Zamanaşımı:

Yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.

İspat Yükü:

İşveren, yıllık iznin kullandırıldığını ispatla yükümlüdür.

Deliller: Yıllık ücretli izin defteri, imzalı izin formları ve bordro kayıtları önemli yazılı delillerdir. İşveren bu yazılı delillere dayanarak işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat edebilir.

Yıllık İzne İlişkin Önemli Kurallar

İzin Ücreti Peşin Ödenir:

İşveren, izin başlamadan önce izin ücretini peşin öder.

İzinden Çağırma:

İşveren, işçiyi izinden çağırabilir. Ancak:

Kullanılmayan izin hakkı düşmez.
İzinden çağırma halinde sonrasında mazeret izni kullandırılır.

İzin Süresinde Çalışma Yasağı:

İşçi, izin süresinde başka işte çalışamaz. Aksi halde izin ücreti geri alınabilir.

Hastalık ve İzin:

İzin süresinde hastalanan işçi, raporlu günleri izinden sayılmaz.

Yargıtay Kararları Işığında Önemli Hususlar

Yargıtay, yıllık iznin kullandırıldığının işveren tarafından yazılı belgeyle ispatlanması gerektiğini içtihat etmiştir.
İşçinin imzasını taşımayan izin kayıtları geçerli kabul edilmez.
Yıllık izin ücreti hesabında fazla mesai ücreti dahil edilmez.
Kısmi süreli çalışanlarda izin süresi, çalışma süresine orantılı hesaplanır.

Yıllık İzin Defteri

İşverenler, yıllık izin defteri tutmak zorundadır. Yıllık izin defterinde kayıt içeriğinde, işçinin adı soyadı, işe başlama tarihi, izin hak ediş tarihleri, kullanılan izin süreleri ile işçi ve işveren imzası bulunmalıdır.

Sık Sorulan Sorular

Kullanılmayan izin paraya çevrilir mi?

İş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir. Çalışırken paraya çevrilemez.

Yıllık izin kaç güne çıkabilir?

Kıdeme göre 14, 20 veya 26 gün. 50 yaş üstü ve 18 yaş altı için en az 20 gün.

İzin ücreti ne zaman ödenir?

İzin başlamadan önce peşin ödenir.

İzin ücreti alacağı zamanaşımına uğrar mı?

Evet, 5 yıllık zamanaşımı vardır.

Hafta sonu izne dahil mi?

İzin süresine hafta tatili ve bayram günleri dahil değildir.

İlgili Yasal Düzenlemeler

Hukuki Destek

Yıllık izin ücreti alacaklarınızla ilgili iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almanızı öneririz.

İlgili Makaleler:

Yasal Uyarı: Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz.

Son Güncelleme: 2026