Mersin Kıdem Tazminatı Avukatı - Hesaplama ve Davalar 2026

Mersin kıdem tazminatı davası hakkında bilgi arayan vatandaşlar için hazırladığımız bu rehberde, kıdem tazminatı hakkı, hesaplama yöntemi, şartları ve dava süreci hakkında detaylı bilgiler sunuyoruz.

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesi kapsamında, belirli koşullarla işten ayrılan işçiye ödenen önemli bir tazminat türüdür.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Yasal Dayanak

1475 Sayılı Kanun md. 14:

İşçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için bir brüt maaş tutarında ödenen tazminattır.

Temel Koşul

En az 1 yıl (365 gün) çalışma
Tazminata hak kazandıran nedenle iş sözleşmesinin sona ermesi

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Halleri

İşveren Kaynaklı Fesihler

1. Geçerli Nedenle Fesih:

Performans yetersizliği
İşletmesel nedenler
Ekonomik zorluklar

2. Geçersiz Nedenle Fesih:

Haksız işten çıkarma
Keyfi fesih

3. Deneme Süresi Sonrası Fesih:

Deneme süresinde değilse tazminat hakkı doğar

İşçi Kaynaklı Fesihler

Haklı Nedenle İstifa (İş Kanunu md. 24):

a) Sağlık Nedenleri:

İşin sağlığa zararlı olması
İşverenin bulaşıcı hastalığı

b) Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık:

Ücretin ödenmemesi
Fazla mesai ödenmemesi
SGK primlerinin yatırılmaması
Mobbing (psikolojik taciz)
Cinsel taciz

c) Zorlayıcı Sebepler:

İşyerinde 1 haftayı aşan iş durması

Özel Haller

1. Emeklilik:

Yaş ve prim gününü doldurma
SGK'dan emeklilik yazısı alma

2. Askerlik:

Muvazzaf askerlik hizmeti

3. Evlilik (Kadın İşçi):

Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa

4. Ölüm:

İşçinin vefatı halinde mirasçılara ödenir

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Hesaplama Formülü

Kıdem Tazminatı = Kıdem Yılı × Giydirilmiş Brüt Ücret

Giydirilmiş Ücret Kapsamı

Dahil Edilen Ödemeler:

Çıplak brüt ücret
Yemek yardımı
Yol yardımı
Sürekli yapılan ikramiye
Prim ödemeleri
Sosyal yardımlar

Dahil Edilmeyen:

Fazla çalışma ücreti
Ulusal bayram ücreti
Genel tatil ücreti

Kıdem Tazminatı Tavanı

2026 Tavan Tutarı:

Her yıl Ocak ve Temmuz'da güncellenir
Memur maaş katsayısına bağlı

Önemli:

Brüt ücret tavandan yüksekse tavan esas alınır
Tavan altındaysa gerçek ücret esas alınır

Kısmi Yıl Hesabı

1 yıldan arta kalan süre için:

Orantılı hesaplama yapılır
Her gün için hesap

Örnek:

3 yıl 6 ay çalışma = 3,5 yıllık tazminat

Kıdem Tazminatı Davası

Arabuluculuk (Zorunlu)

7036 Sayılı Kanun:

Dava şartı olarak arabuluculuk
Anlaşamazlık tutanağı zorunlu

Dava Süreci

Arabuluculuk başvurusu
Anlaşamazlık tutanağı
İş mahkemesine dava açılması
Tahkikat aşaması
Karar veilmesi

Zamanaşımı

5 Yıl:

İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren başlar.
5 yıl içinde dava açılmalıdur.

Faiz

Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz:

Fesih tarihinden itibaren işler.
Dava tarihinden de istenebilir.

Kıdem Tazminatı Ödenmeyen Haller

Tazminat Hakkı Doğmayan Durumlar

1. İstifa:

Haklı neden olmaksızın istifa
Kendi isteğiyle ayrılma

2. Haklı Nedenle Fesih (İşveren):

İş Kanunu md. 25/II kapsamı
Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık
Devamsızlık
Hırsızlık, güveni kötüye kullanma
İşverenin şeref ve namusuna dokunma

3. 1 Yıldan Az Çalışma:

Deneme süresi dahil 1 yıl dolmadan iş sözleşmesinin feshi halinde kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

İhbar Tazminatı ile Farkı

İhbar Tazminatı

Şartlar:

İhbar süresine uyulmadan fesih
Her iki taraf da sorumlu olabilir

Süreler:

6 aya kadar: 2 hafta
6 ay - 1.5 yıl: 4 hafta
1.5 - 3 yıl: 6 hafta
3 yıl üzeri: 8 hafta

Farklar

| Özellik | Kıdem | İhbar |

| Koşul | 1 yıl çalışma | İhbar süresine uymama |

| Hesap | Yıl başına 1 maaş | Süreye göre maaş |

| Taraf | Sadece işçiye | İki tarafa da |

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmesi gerekir. Ödenmezse temerrüt faizi işler.

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Haklı nedenle (ücret ödenmemesi, mobbing vb.) istifa ederseniz alabilirsiniz. Gerekçesiz istifada alamazsınız.

Kıdem tazminatı tavanı nedir?

Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret için üst sınırdır. Ücretiniz tavandan yüksekse tavan uygulanır.

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi kaç yıl?

İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıldır. 5 yıl içinde dava açılmazsa hak kaybedilir.

6 aydan önce işten çıkarıldım, tazminat alabilir miyim?

Hayır, kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışma şartı vardır.

Büken Hukuk & Danışmanlık

İletişim:

Telefon: +90 507 057 5335
Web: buken.av.tr

Yasal Uyarı: Bu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.