Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Çalışma sürenize göre hak ettiğiniz yıllık izin gün sayısını ve kullanılmayan izin ücretini hesaplayın.
İş Kanunu'na Göre Yıllık İzin Süreleri (Madde 53)
Hesaplama Formu
İşe başladığınız tarih
İşten ayrıldığınız tarih
Yan haklar hariç temel brüt maaş
Bugüne kadar kullandığınız toplam izin
Yıllık Ücretli İzin Hakkı
Yıllık ücretli izin, İş Kanunu'nun 53. maddesiyle düzenlenmiş olup, işçinin dinlenme hakkının önemli bir parçasıdır. İşçi, işyerinde işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışmış olması halinde yıllık ücretli izne hak kazanır.
İzin Süreleri (İş Kanunu Madde 53)
- 1-5 yıl arası çalışma: 14 günden az olamaz
- 5-15 yıl arası çalışma: 20 günden az olamaz
- 15 yıldan fazla çalışma: 26 günden az olamaz
Özel Durumlar
- 18 yaşından küçükler: Kıdemlerine bakılmaksızın en az 20 gün
- 50 yaşından büyükler: Kıdemlerine bakılmaksızın en az 20 gün
- Yer altı işleri: Maden ocakları, tünel işleri vb. için izin sürelerine 4 gün eklenir
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti işçiye ödenir. Yargıtay kararlarına göre hesaplamada çıplak brüt ücret esas alınır.
Brüt İzin Ücreti = (Çıplak Brüt Maaş ÷ 30) × Kullanılmayan İzin Günü
Kesintiler:
- SGK Primi: %14
- İşsizlik Sigortası: %1
- Gelir Vergisi: Kümülatif matraha göre %15-%40
- Damga Vergisi: %0,759
Önemli Kurallar
- İzin hakkı, 1 yıllık çalışma süresini doldurduktan sonra doğar
- İzin süreleri iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz
- Yıllık izin hakkından vazgeçilemez
- İş akdi devam ederken izin yerine para alınması yasaktır
- Kullanılmayan izinler iş akdi sonunda ücret olarak ödenir
- Yıllık izin alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık iznime çıkmak zorunda mıyım?
Evet, yıllık izin anayasal bir dinlenme hakkıdır. İşveren bu izni kullandırmak, işçi de kullanmak zorundadır. İş akdi devam ederken izin yerine para alınması yasaktır.
Kullanılmayan izinler yanar mı?
Hayır, kullanılmayan yıllık izinler yanmaz. İş akdi sona erdiğinde tüm birikmiş izinlerin ücreti ödenir. Zamanaşımı süresi iş akdinin sona ermesinden itibaren 5 yıldır.
İzin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
Yıllık izin ücreti ücret niteliğinde olduğundan SGK primi (%14), işsizlik sigortası (%1), gelir vergisi (kümülatif matraha göre %15-%40) ve damga vergisi (%0,759) kesilir.
Deneme süresi izin hesabına dahil mi?
Evet, deneme süresi de dahil olmak üzere işe başlama tarihinden itibaren tüm çalışma süresi yıllık izin hesabına dahildir.
Yasal Uyarı
Bu hesaplama aracı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz.
- Hesaplama sonuçları tahmini değerlerdir ve yasal süreçlerde farklılık gösterebilir.
- Kullanılan oranlar ve değerler güncel olmayabilir veya hesaplama hataları içerebilir.
- Her hukuki durum kendine özgüdür; kesin sonuçlar için mutlaka bir avukata danışınız.
- Bu araç üzerinden yapılan hesaplamalar herhangi bir hak veya yükümlülük doğurmaz.
Detaylı bilgi ve profesyonel hukuki danışmanlık için bizimle iletişime geçin veya WhatsApp üzerinden randevu alın.
İş Hukuku Danışmanlığı
Yıllık izin haklarınız konusunda hukuki destek almak için bizimle iletişime geçin.
WhatsApp ile İletişime Geçin