Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşten ayrılırken hak ettiğiniz kıdem tazminatını 2025 yılı güncel tavan tutarı ile hesaplayın.
Hesaplama Formu
İşe başladığınız tarih
İşten ayrıldığınız tarih
Yan haklar hariç temel brüt maaşınız
Yemek, yol, ikramiye gibi düzenli yan haklar kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süreye karşılık, iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde işveren tarafından ödenen bir tazminattır. 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi ile düzenlenmiştir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
- En az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olmak
- İş sözleşmesinin yasada belirtilen şekillerde sona ermesi
- İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih
- İşçi tarafından haklı nedenle fesih (mobbing, maaş ödenmemesi vb.)
- Emeklilik, askerlik veya evlilik nedeniyle istifa (kadın işçiler için)
- Vefat halinde mirasçılara ödenir
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden gün hesabı yapılır.
Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Maaş × (Toplam Çalışma Günü ÷ 365)
Giydirilmiş Brüt Maaş Nedir?
Kıdem tazminatı hesabında sadece çıplak (temel) brüt maaş değil, düzenli olarak ödenen tüm yan haklar da dahil edilir:
- Yemek yardımı: Yemek kartı, yemek parası veya işyerinde verilen yemek
- Yol yardımı: Ulaşım kartı, servis veya yol parası
- İkramiye: Düzenli ödenen ikramiyeler (yılda 4 maaş gibi)
- Prim: Düzenli performans primleri
- Diğer: Kira yardımı, yakacak yardımı, giyecek yardımı vb.
2025 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatının yıllık tutarı, devlet memurlarına ödenen en yüksek emekli ikramiyesi tutarını geçemez. Bu sınıra "kıdem tazminatı tavanı" denir ve her yıl güncellenir.
Kıdem Tazminatından Yapılan Kesintiler
Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır ve SGK primi kesilmez. Tek kesinti damga vergisidir(%0,759 - 2025 oranı). Bu nedenle net kıdem tazminatı, brüt tutardan sadece damga vergisi düşülerek bulunur.
Sıkça Sorulan Sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Normal istifa durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak haklı nedenlerle (maaş ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları vb.) istifa ederseniz veya emeklilik, askerlik gibi yasal nedenlerle ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmesi gerekir. Ödenmemesi halinde yasal faiz işlemeye başlar.
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi nedir?
Kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
Yasal Uyarı
Bu hesaplama aracı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz.
- Hesaplama sonuçları tahmini değerlerdir ve yasal süreçlerde farklılık gösterebilir.
- Kullanılan oranlar ve değerler güncel olmayabilir veya hesaplama hataları içerebilir.
- Her hukuki durum kendine özgüdür; kesin sonuçlar için mutlaka bir avukata danışınız.
- Bu araç üzerinden yapılan hesaplamalar herhangi bir hak veya yükümlülük doğurmaz.
Detaylı bilgi ve profesyonel hukuki danışmanlık için bizimle iletişime geçin veya WhatsApp üzerinden randevu alın.
Kıdem Tazminatı Hakkında Hukuki Destek
Kıdem tazminatınızın ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda hukuki haklarınız için bizimle iletişime geçin.
WhatsApp ile İletişime Geçin