İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde, fesih bildiriminin karşı tarafa önceden yapılması gereken süreye uyulmaması halinde ödenen tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesiyle düzenlenmiştir.

İhbar Süreleri (İş Kanunu Madde 17)

• 6 aydan az çalışma: 2 hafta önceden bildirim
• 6 ay - 1,5 yıl arası çalışma: 4 hafta önceden bildirim
• 1,5 yıl - 3 yıl arası çalışma: 6 hafta önceden bildirim
• 3 yıldan fazla çalışma: 8 hafta önceden bildirim

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin ihbar süresine karşılık gelen gün sayısı kadar brüt ücretinin ödenmesiyle hesaplanır.

İhbar Tazminatından Yapılan Kesintiler

İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine tabidir. Brüt tutar üzerinden aşağıdaki kesintiler yapılır:

Gelir Vergisi (2025 Dilimleri)

Gelir vergisi oranı, yıl içindeki kümülatif vergi matrahınıza göre belirlenir:

• 158.000 TL'ye kadar: %15
• 158.001 - 330.000 TL arası: %20
• 330.001 - 1.200.000 TL arası: %27
• 1.200.001 - 4.300.000 TL arası: %35
• 4.300.000 TL üzeri: %40

Damga Vergisi

• Damga Vergisi: %0,759

Kümülatif Vergi Matrahı Nedir?

Kümülatif vergi matrahı, bir takvim yılı içinde elde ettiğiniz ücret gelirlerinin (brüt maaş - SGK primi - işsizlik sigortası) toplamıdır. İhbar tazminatı alındığında, bu tutar da kümülatif matraha eklenir ve o ana kadar ulaşılan dilime göre vergi kesilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Evet, ihbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir. Gelir vergisi oranı, yıl içindeki kümülatif matrahınıza göre %15 ile %40 arasında değişir.

İstifa edersem ihbar tazminatı ödemek zorunda mıyım?

İhbar süresine uymadan istifa ederseniz, işverene ihbar tazminatı ödemeniz gerekebilir. Ancak haklı nedenle istifa ederseniz bu yükümlülük ortadan kalkar.

İhbar süresi içinde çalışmak zorunlu mu?

İşveren, ihbar süresini çalıştırarak veya ihbar tazminatı ödeyerek kullandırabilir. İşçi bu süre içinde günde 2 saat iş arama izni hakkına sahiptir.