Bu makalemizde işçilik alacaklarında faiz konusunu ele alacağız. İşçilik alacaklarında faiz türleri ve işçilik alacaklarında faiz başlangıç tarihleri her alacağa göre farklıdır.
İşçilik Alacaklarında Faiz
- Ücret alacağına bankalarca uygulanacak en yüksek mevduat faizi uygulanır. Zira 4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesinin 1. fıkrası “Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır” hükmüne amirdir.
- Kıdem tazminatı alacağına bankalarca uygulanacak en yüksek mevduat faizi uygulanır.
- İhbar tazminatı alacağına yasal faiz uygulanır.
- Fazla çalışma ücreti alacağına bankalarca uygulanacak en yüksek mevduat faizi uygulanır.
- Hafta tatili ücreti alacağına bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi uygulanır.
- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağına bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi uygulanır.
- Yıllık izin ücreti alacağına yasal faiz uygulanır.
- Ayrımcılık tazminatı ve kötüniyet tazminatı alacağına yasal faiz uygulanır.
- Sendikal tazminatta ise en yüksek işletme kredisi faizi uygulanır.
- Boşta geçen süre ücreti alacağında bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi uygulanır. İşe başlatmama tazminatı alacağında yasal faiz uygulanması gerekir. Bu konuda ayrıntılı bilgi için “İşe İade Davası Nedir?” başlıklı makalemizi buradan inceleyebilirsiniz.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı konusunda ayrıntılı bilgi için buradan ilgili makalemizi okuyabilirsiniz.
İşçilik alacaklarında faiz hesaplanması gibi işlemlerinin alanında uzman avukatlar nezdinde yapılması ve açılması muhtemel davanın bir adana iş avukatı ile takibi önem arz etmektedir.
Diğer makalelerimize buradan ulaşabilir veya büromuzdan randevu almak için buraya tıklayabilirsiniz.