Etiket: işçilik alacakları dava dilekçesi

işveren ihtarname örneği, işverenin haklı nedenle feshi ihtarname örneği, işverenin işçiye ihtar çekmesi, iş akdini tazminatsız feshetmek, adana iş avukatı

İşveren İhtarname Örneği (Haklı Nedenle Fesih)

Bu makalemizde işveren ihtarname örneği ne yer verilecektir. 4857 s. Kanun’un 25. maddesinde sayılan durumların gerçekleşmesi halinde işverenin işçiye ihtar çekmesi ve iş akdini feshetmesi mümkündür.  İşverenin haklı nedenle feshi ihtarname yoluyla yapması dava aşamasında ispat ve iddia kolaylığı sağladığından hukuken en sağlıklı olandır. Makalemizde yer verilen işveren ihtarname örneği örnek mukabilinde olup, somut olaya göre uyarlanması gerekmektedir. İhtarname ve benzeri hukuki belgelerin hazırlanmasında alanında uzman bir adana iş avukatı nan yardım ve danışmanlık alınarak düzenlenmesi en önemli tavsiyemizdir.

Adana iş avukatı olarak kaleme aldığımız; “Kıdem Tazminatı Nedir” başlıklı makalemize buradan, “Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır” başlıklı makalemize buradan, “İşçilik Alacakları Nelerdir?” başlıklı makalemize buradan, “İşçilik Alacaklarında Faiz” başlıklı makalemize buradan, “İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı” başlıklı makalemize buradan, “Kadın İşçinin Evlenmesi Halinde Kıdem Tazminatı” başlıklı makalemize buradan, “İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği”ne ise buradan ulaşabilirsiniz. Adana işçi avukatı olarak ele aldığımız makalelerimiz her geçen gün güncellendiği için lütfen sitemizde arama yapınız.

İşveren İhtarname Örneği (Haklı Nedenle Fesih)

İHTAR EDEN                     : ……………………….

VEKİLİ                                 : Av. Selce MARAŞ BÜKEN

MUHATAP                          : ……………………….

ADRES                                  : ……………………….                     

Sayın Muhatap;

Müvekkilimize ait işyerinde ……. yılından bu yana ……. olarak çalışmaktasınız. Ancak, …/…/….. günü yaşanan müvekkilin çalışanlarından amiriniz konumundaki …………. ile yaptığınız tartışma sırasında sinkaflı hakaret ve küfürler sarf ettiğiniz ve tartışmanın devamında ………….’nın üzerine yürüdüğünüz hem kamera kayıtlarında görülmektedir hem de tanık beyanları ile doğrulanmıştır. ………..’nın şikayeti üzerine başlatılan soruşturma sonucunda hakkınızda Adana Cumhuriyet Başsavcılığı’nın ……… sayılı iddianamesi ile hakaret ve tehdit suçlarından cezalandırılmanızın talep edildiği de malumunuzdur. Bu doğrultuda 4857 sayılı Kanun’un 25/II hükümleri gereğince iş akdiniz bildirimsiz ve tazminatsız feshedildiğiniz tarafınıza ihtaren bildiririz.

İhtar Eden Vekili

Av. Selce MARAŞ BÜKEN

İşçinin haklı nedenle feshi ihtarname örneği, işçi haklı nedenle fesih ihtarnamesi, adana işçi avukatı, iş avukatı, noterden ihtarname, kıdem tazminatı

İşçinin Haklı Nedenle Feshi İhtarname Örneği

Bu makalemizde işçinin haklı nedenle feshi ihtarname örneği ne yer verilecektir. İşçinin haklı nedenle feshi ihtarname yoluyla yapması dava aşamasında ispat ve iddia kolaylığı sağladığından hukuken en sağlıklı olandır. Makalemizde yer verilen işçinin haklı nedenle feshi ihtarname örneği örnek mukabilinde olup, somut olaya göre uyarlanması gerekmektedir. Dolayısıyla işçinin haklı nedenle fesih ihtarnamesi gibi kıdem tazminatı yönünden önemli sonuçla doğuran bu hukuki işlemdir. İşçinin haklı nedenle feshi ihtarnamesinin alanında uzman bir adana iş avukatı nan yardım ve danışmanlık alınarak düzenlenmesi en önemli tavsiyemizdir.

Adana iş avukatı olarak kaleme aldığımız; “Kıdem Tazminatı Nedir” başlıklı makalemize buradan, “Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır” başlıklı makalemize buradan, “İşçilik Alacakları Nelerdir?” başlıklı makalemize buradan, “İşçilik Alacaklarında Faiz” başlıklı makalemize buradan, “İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı” başlıklı makalemize buradan, “Kadın İşçinin Evlenmesi Halinde Kıdem Tazminatı” başlıklı makalemize buradan, “İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği”ne ise buradan ulaşabilirsiniz. Adana işçi avukatı olarak ele aldığımız makalelerimiz her geçen gün güncellendiği için lütfen sitemizde arama yapınız.

İşçinin Haklı Nedenle Feshi İhtarname Örneği

İHTAR EDEN                     : ……………………….

VEKİLİ                                 : Av. Selce MARAŞ BÜKEN

MUHATAP                          : ……………………….

ADRES                                  : ……………………….                     

Sayın Muhatap; Müvekkilimizin ……. yılından bu yana fiili ve organik bağa sahip aynı adreste bulunan işyerinizde çalıştığı bilginiz dahilindedir. Müvekkilin iş akdini aşağıda arz ettiğimiz nedenler dahilinde haklı nedenle feshettiğimizi bildiririz;

  1. SGK KAYITLARINA GERÇEK ÜCRETİN YANSITILMAMASI: Müvekkil proje operatörü olarak çalışmasına ve aslında daha yüksek maaş almasına rağmen SGK kayıtlarında ücreti asgari ücret olarak gösterilmekte, primi asgari ücret üzerinden yatırılmaktadır. Bu haksız uygulamayı örtbas edebilmek adına müvekkilin aylık maaşının asgari ücret kadar olan kısmı banka hesabına yatırılırken, asgari ücretin üzerinde kalan tutar tarafınızca makbuz ile elden ödenmektedir.
  2. FAZLA MESAİ ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ: Müvekkil işyerinizde hafta içi …:… – …:…. saatleri arası, cumartesi günleri ise …:… – …:….saatleri arasında çalışıyor, bu şekilde haftada 45 saati aşar biçimde çalışma yapıyor olmasına, fazla mesai ücreti kendisine ödenmemiştir.
  3. İŞYERİNDE UYGULANAN MOBBİNG VE BASKI: Özellikle son dönemde artan bir şekilde müvekkil ağır biçimde baskı ve mobbinge uğramakta, işyerinde huzur ve güven içinde çalışamamaktadır. Eşinin de aynı işyerinde çalışıyor olması nedeniyle, her ikisinin de işsiz kalacağı korkusuyla ve geçim kaygısıyla hazmetmek zorunda kaldığı onur kırıcı davranışlar artık çekilmez hale gelmiştir.

SGK primlerinin düşük gösterilmesi suretiyle hem müvekkile zarar veren hem de devletin prim kaybına uğramasına neden olan bu haksız uygulama; müvekkilin fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, işyerinde uygulanan baskı ve mobbing sebebiyle 4857 sayılı Kanun‘a göre iş akdini haklı nedenle feshediyoruz. Bu nedenle; müvekkil adına doğmuş olan kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücretinin iş bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren …. iş günü içinde tarafımıza ödenmesi hususunda tarafınızı ihtar ettiğimizi, bu hususta görüşme ve uzlaşmaya açık olduğumuzu ve ancak talep edilen alacakların tarafınızca ödenmemesi halinde alacakların tahsili için yasal yollara başvuracağımızı, tüm işçilik alacakları, mahkeme masrafları ve vekalet ücretinden müşterek-müteselsil sorumlu olacağınızı ihtar ederiz.

İhtar Eden Vekili

Av. Selce MARAŞ BÜKEN

işçilik alacakları dava dilekçesi, işçilik alacakları dava dilekçesi örneği, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı dava dilekçesi nasıl yazılır, adana iş avukatı

İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği

Bu makalemizde işçilik alacakları dava dilekçesi örneği ne yer vereceğiz. İşçinin ücret, kıdem tazminatı, İhbar tazminatı ,Fazla çalışma ücretiHafta tatili ücretiUlusal bayram ve genel tatil ücretiYıllık izin ücreti alacağı işçilik alacaklarıdır.Önceki yazılarımızda da ayrıntılı biçimde ele aldığımız üzere işçilik alacaklarının işverenden tahsili için dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunluluğu vardır. Bu başvuruda kullanılabilecek dilekçe örneğine buradan ulaşabilirsiniz. Bu makalemizde işçilik alacakları dava dilekçesi örneği paylaşılacaktır.

İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği

ADANA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI : ………………..

VEKİLİ : Av. Selce MARAŞ BÜKEN

DAVALI : ……………….

DAVA DEĞERİ : Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik; kıdem tazminatı için 100,00 TL, ihbar tazminatı için 100,00 TL, yıllık izin ücreti için 100 TL, fazla çalışma ücreti için 100,00 TL, ücret alacağı için 100,00 TL,olmak üzere TOPLAM 500,00 TL

KONU : Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik; 100,00 TL kıdem tazminatı, 100,00 TL ihbar tazminatı, 100,00 TL yıllık izin ücreti, 100 TL ücret alacağı, 100,00 TL fazla çalışma ücreti alacağımızın davalıdan alınarak müvekkile ödenmesi talebidir.

AÇIKLAMALARIMIZ

1. Müvekkil davalı işverene ait işyerinde, …….. personeli olarak …/…/….. tarihinde çalışmaya başlamıştır. Müvekkilin iş akdi davalı tarafından …/…/…… tarihinde feshedilmiştir. Müvekkilin işçilik alacaklarının (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, fazla çalışma ücretii) ödenmesi için 7036 s. İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinin 1. fıkrası gereğince arabulucuya başvurulmuş ve ancak taraflar arasında uzlaşma sağlanamamıştır (Ek-1: …/…/….. tarihli arabuluculuk son tutanağı) Bu nedenlerle Sayın Mahkemenizde iş bu davayı açmak zorunluluğumuz hasıl olmuştur.

2. Davalı müvekkilin iş akdini …/…/…… tarihinde müvekkilin iş akdini feshetmiş ise de, bu fesihte hiçbir neden belirtilmemiş olup, işverenin iş akdini feshi haksız fesihtir. Bu nedenle müvekkilin kıdem tazminatı talep hakkı mevcuttur.

3. Ayrıca işveren feshinde İş Kanunu’nun 17. maddesi gereğince bildirim süresine uymamıştır. Bu nedenle ihbar tazminatı talebimiz vardır.

4. Yukarıda da arz ettiğimiz üzere,…/…/…… tarihinde işe başlayan müvekkilin maaşı çalışmaya başladığı ilk dönemlerde hiç ödenmemiş devam eden dönemde çoğu zaman maaşı eksik yatmış olup, çalıştığı son aya ilişkin olarak maaş alacağı hiç ödenmemiştir. Bu nedenle ücret alacağı talebimiz bulunmaktadır. Müvekkilin maaşı …………… Bankası …………… şubesinde bulunan TR……………… IBAN nolu hesabına yatmıştır.

5. Müvekkil …………… personeli olarak haftanın …. günü …….. saatleri arasında çalışmış, Pazar günleri tatil yapmıştır. Bu çalışmalarının karşılığı olan fazla mesai ücreti müvekkile ödenmemiştir. Bu nedenle fazla çalışma ücreti talebimiz vardır.

6. Müvekkil çalıştığı dönem boyunca yıllık izinleri hiç kullanmamış olup, bu nedenle yıllık izin ücreti talebimiz bulunmaktadır.

HUKUKİ DELİLLER : Müvekkilin işyeri özlük dosyası. …………. Bankası …………… şubesinde bulunan TR……………… IBAN nolu maaş hesabı kayıtları, SGK kayıtları, Tanık, Bilirkişi incelemesi, Emsal ücret araştırması Yemin, Yargılamanın işine yarayacak her türlü delil.

SONUÇ ve İSTEM : Yukarıda arz ve izah edilen nedenler dahilinde; fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik, 100,00 TL kıdem tazminatının iş akdinin sona erdiği 30/11/2017 tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi ile, 100,00 TL ihbar tazminatı ve 100,00 TL yıllık izin ücreti alacağımızın dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile, 100,00 TL ücret alacağı ve 100,00 TL fazla çalışma ücreti alacağımızın dava tarihinden itibaren işleyecek en yüksek mevduat faizi ile ile davalıdan alınarak müvekkile ödenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya tahmiline karar verilmesini saygılarımızla vekaleten arz ve talep ederiz.

Davacı Vekili
Av. Selce MARAŞ BÜKEN

İşçilik alacakları davası nın alanında uzman avukatlar nezdinde değerlendirilmesi ve açılması muhtemel davanın bir adana iş avukatı ile takibi önem arz etmektedir.

Diğer makalelerimize buradan ulaşabilir veya büromuzdan randevu almak için buraya tıklayabilirsiniz.